蘇州地鐵的維修崗違約金是多少錢

『壹』 地鐵車輛維修工每個月能拿多少錢

地鐵車輛維修工每個月能拿多少錢要看在什麼城市了，一般在二線城市的話地鐵車輛維修工每個月最少能夠拿4000元左右問題不大的。

『貳』 違約金一般是多少

合同違約金沒有具體標准，以雙方協定而成，約定的違約金低於造成的損失的，當事人內可以請求人民容法院或者仲裁機構予以增加。

根據《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

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《中華人民共和國合同法》第一百一十八條當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，並應當在合理期限內提供證明。

第一百一十九條當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損失的擴大；沒有採取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔。

第一百二十條當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

『叄』 那要是付違約金是多少錢

答: 要是付違約金是百分之十左右
祝學業有成
步步高升

『肆』 違約金是多少錢

您好
違約金的計算需要根據您辦理的套餐、在網時長及入網時享受的優惠等計算，具體可以到當地營業廳請工作人員幫您計算。
不同的違約金約定標准不一樣，違約金的多少也是不一樣的！違約金多少法律上沒有作統一規定！

『伍』 蘇州地鐵運營分公司工資待遇怎麼樣一個月工資能有多少我們學校有這個訂單班，列車檢修崗，正在考慮…

分毛房子，又不是鐵路，實習期一個月500好像。轉正第一年2000多，2014年的時候，2015年初3000多，蘇州外來人口急劇增加，不談女朋友，一個人合租房子500到600，加水電網，800到1000，平時伙食就直接算吧

『陸』 那違約金是多錢

您好，違約金是由雙方當事人自行協商確定的。合同違約後，如果約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。約定的違約金過高，當事人可以請求法院適當的減少。希望我的解答對您有所幫助！

『柒』 工作合同違約金一般是多少錢，怎麼規定的

您好：
關於勞動合同違約金的數額：
1，在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規定；
2，如果用人單位不遵照本法規定約定違約金的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；
3，勞動仲裁，一般應在勞動爭議發生之日起，1年內提出；
4，如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。
一，我國《勞動合同法》的規定：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

『捌』 我是保安當天辭職扣違約金多少錢

根據《勞動合同法》第36條與用人單位協商一致，可以解除勞動關系。
去跟你的領導溝通好，就不會扣。

『玖』 辭職違約金標準是多少

勞動者辭職如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金。否則可能需要付。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。繳納方式一般是從勞動者結算工資裡面扣除。

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注意事項：

員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業，違約則可能承擔相應的違約責任。員工違法辭職的賠償金主要包括用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用，用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理，對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。