公司的維修員屬於什麼人員

1. 汽車4S店的各崗位工作人員分別屬於什麼工種，比如說行政，保險，財務，售後維修等工種怎麼寫啊，速求解答

4S店 其實就是一個店面的性質
行政 主要是管：員工工資、上班早退。等行使的權回利
保險 主要是管：銷售指定或者非答指定保險公司的上險或者汽車出事故處理 的
財務 主要是管：店面的所有收入支出的書面記錄
售後維修主要是管： 汽車銷售以後出現各種問題的解決的

2. 企業維修工是接害人員嗎

是否與接害因素接觸？這個是關鍵。

3. 系統維護人員主要有什麼組成

要充分發揮IT投資的作用，規劃、保持並發展一個可靠而有效的數據處理及信息提供機制，及時、准確、全面地反映企業經營活動（人力、物品、資金流向等主要資源），服務於企業內外不同用戶，以便企業能快速響應和提供優質服務，系統維護工作成為一項重要的保障措施。

整體來看，系統維護工作的承擔方可以分為幾類：一是系統移交之後的日常維護工作完全由企業自身承擔；二是移交之後的維護仍由系統提供商負責；三是一段時間內由系統提供商派人協助企業進行維護，待正常運轉後完全移交企業自已獨立維護；也可以選擇外包的方式進行維護。一般對於軟體版本的更新之類的維護工作是由系統提供商以每年收取許可證費的形式承擔的。

系統維護策略的選擇

企業的規模有大有小，系統實施策略及功能模塊配置也各有不同。對於不同目標的應用系統，系統維護方法可以有不同的選擇。如有些企業規模較小，產品單一，業務流程相對穩定，那麼就可以採用完全外包的方式。也可以在本企業構造應用環境，將部分系統維護工作外包給產品供應商/系統（實施）集成商等企業外部人員。當然，對於集團性企業，其系統日常維護量大，響應要求很高，這些企業還是得靠本企業IT人員進行系統維護。除非特定業務（如升級、數據轉換、模塊添加等），可做少量外包以補充短期資源的不足。

俗話說兵無常勢，水無常形，解決維護系統的問題難有既定之法，但理解其原則並靈活應用之，可為復雜問題的解決提供方向。

系統維護的原則及方法

1.相信系統

不管資料庫多先進，軟體考慮多周到，應用系統都有局限性。但對常用的流程，偶然出錯時，不要先去想系統有問題，要注意觀察操作或數據的不尋常之處，如果是系統有缺陷，但可通過固定操作避免，就應該固定操作流程，並注意反復培訓。

2.勤於積累

不論是主動發現或被動遇上問題，事後都要記錄解決過程、方法，以便共享經驗。注意及時更新有關文檔，不僅記錄下業務要求的操作過程，也要記下繞過一些系統固有缺陷的途經。用戶應當像法規條例那樣去執行，不論理解與否都不可簡化或異化，即「死步驟，莫發揮」。

3.測試與比較

新出現的異常要判別其重現性（必然性），可考慮構造測試環境，完全仿照原操作，尋找維護操作的方向，並研究修改的方法。

4.可逆修改

即使找到維護操作的方向，也不可貿然修改，搞不好會出現連帶負作用，使問題性質變復雜或由局部向更大范圍擴散。應該判斷問題涉及的數據、影響范圍，理解全部流程。修改數據時要留好餘地，要具有可逆性，改不好也能退回。

5.繞過

這是緊急情況下或一時無解決頭緒時常常採用的方法。如從一個模塊向另一模塊傳數據，如果有原因不明的丟失，而且是偶發且難以查明的原因，那麼就要有一個檢查機制發現這類異常，然後在相應的後續模塊補上有關信息。

6.例行檢查與操作

這是減少問題緊急程度的有效方法。利用標准功能和一些自開發的實用小程序，應用系統數據主動做一些檢查。把正常情況下要到今後某一時刻（如月末）才反映出問題的數據（如成本更新、介面異常）提前找出來處理掉，這種不斷檢查、測試、發現和解決問題的過程，是系統穩定和完善的基石。

7.客戶的需求

用戶有時在不經意時可能指出系統需要大力改進的地方，也可能會提出一個類似於「我要一敲鍵就出工資」的無理要求。這時不能因聲音大小決定取捨，要仔細聽，但不能草率承諾。

8.人員的維護

在實施和維護的不同階段，系統對維護人員數量的要求也會不同。隨著維護人員水平不斷提高，人員流動在所難免。但IT組織架構中骨幹用戶、維護工程師都是系統環境中的重要組成部分，他們的離去會給企業ERP系統造成巨大震盪和不可估量的損失。

4. 企業內部維修人員工資計入什麼會計分錄

企業內部維修人員工資計入製造費用。
會計分錄如下:
借:製造費用
貸:應付職工薪酬

5. 企業中哪些崗位屬於管理崗位

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部專級正屬職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

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基本任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

6. 公司要排組織機構，我想請問下維修人員屬於什麼部問

維修人員歸誰管就劃到哪個部門啊，這樣才能看出現有的架構是否需要調整

7. 公司維修員要是受傷 請他維修的人有責任嗎法律 還是電信 公司負責嗎

【工傷認定】
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
回(一)在工作時間和工作場所內，因答工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

8. 電子公司pcb維修技術員屬於什麼部門

一般是技術部

9. 寬頻安裝維修人員屬於哪類職業

移動公司的營業員吧。

10. 企業內的維修人員在人事上應歸為哪一類別，崗位序列應歸為哪

看什麼企業
一般企業是分為後勤部
一個兩個維修人員的話大部版分企業會將維修人員權歸類為後勤人員 可受全部管理人員調動
維修人員比較多則必須單獨分類為輔助生產人員下維修組 與生產人員平級 可受全部生產管理人員調動
還有一些特殊企業維修人員佔大多數 直接視為員工