『壹』 如何搞好我局的黨建工作
黨建工作要點
各黨支部：
2010年是我校持續科學發展的關鍵一年，加強黨的建設，提高黨建工作科學化水平顯得尤為重要。要帶領全體黨員職工堅定信心，變壓力為動力，推進科學發展，促進校園和諧，努力實現我校各項事業發展的新跨越。因此，我們一定要以科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神為指針，以「圍繞教學抓黨建，抓好黨建促發展」為總體思路，進一步加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設，為爭創省級示範高中，提升教育質量、改善辦學條件提供有力的政治和組織保障。重點抓好以下幾方面工作：
一、加強學習宣傳，狠抓思想建設
繼續深入學習實踐科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，深刻領會中省市「兩會」精神，認真學習落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，以創建學習型黨組織、爭做學習型黨員為載體，把理論學習貫穿於全年黨建工作的始終。一是繼續堅持黨委中心組每月一次的集體的學習，請校內外專家、領導作專題宣講和輔導。通過學習，加強學校決策的前瞻性、科學性和現實針對性。二是在全體黨員和全體教職工中繼續開展「七個一」讀書活動，要求做到：每天擠出一小時時間學習，每月讀一本書，每學期寫一萬字筆記或感言，寫一篇論文或心得體會，組織一次學習交流座談會，每年表彰一批學習先進集體和個人，辦一期學習專欄或專集。三是創建黨建網站，舉辦黨建工作徵文活動。各支部每月組織一次學習活動或黨建學習論壇，相互交流，共同提高。四是堅持上好黨課，發揮業余黨校的作用。把平時的學習同每學期一次的黨課學習結合起來，加強對黨員幹部，班、團、學生會幹部，入黨積極分子的培訓、教育和提高。
二、重視固本強基，加強組織建設
以加強黨的先進性建設為重點，不斷鞏固、加強和提高學習實踐科學發展觀活動的成果，充分發揮黨員在教育教學中的先鋒模範作用。一是繼續開展「雙向培養」黨建主題活動。每個年級黨支部要把兩名以上黨員培養成為名師，把兩名以上名師培養成黨員。二是不斷深化「雙向聽課」活動，開展「黨員示範課」賽講。按照新課改精神制定示範課基本要求，使黨員教師帶頭轉變教學方式，帶頭提高課堂效率，帶頭提高教育質量。三是開展爭先創優活動，「七一」期間評選表彰一批標桿支部、紅星黨員和優秀黨務工作者。四是繼續堅持定期通報黨員教師常規教學工作完成情況，激勵先進，鞭策後進。五是認真做好入黨積極分子的培養教育工作，在優秀教職工和優秀學生中發展一批新黨員。六是每學期開展一次黨員集體活動，活躍黨員生活，增強黨的凝聚力。七是建立為黨員過「政治生日」制度，通過送入黨生日賀卡、送書、談心、召開座談會、重溫入黨誓詞、給30年以上黨齡老黨員頒發榮譽牌等多種形式，提高黨建工作的親和力。八是抓好群團工作，堅持「黨建帶工建、帶團建」，發揮好工青婦組織的橋梁紐帶作用。工會要組織開好本年度教代會，關心教職工身心健康，積極實施「紅燭工程」，開展師德演講、徵文、報告會、評選師德標兵等系列活動，強化師德師風教育。團委和婦聯要在去年舉辦未婚青年聯誼會的基礎上，繼續關注大齡青年的婚戀問題。學校將進一步加強校團委的組織建設問題，加強對學生會幹部及團幹部的管理，充分發揮其自我管理的作用。
三、樹立服務意識，加強作風建設
一要以黨員領導幹部為重點，繼續落實好我校領導幹部作風建設「十個一」要求。二要繼續堅持「記實卡」制度，做好黨組織和黨員幹部「結對子」幫扶扶貧點特困戶及校內特困生的工作。各年級要根據實際情況，在黨員中開展中等生幫扶活動，並跟蹤反饋幫扶效果。高一高二階段要力促學生正向轉化，從學習、心理等多方面幫扶特困生，避免兩極分化，高三要注重幫扶學生的二本上線率。三要繼續落實給師生承諾的八件實事。四是中層以上領導幹部和行政後勤人員要努力增強服務意識，為教學工作提供主動、熱情、優質、周到的服務。
四、推進規范管理，加強制度建設
突出重點，狠抓落實，切實發揮制度建設的作用。一是認真總結近年來黨建工作制度建設經驗，修訂完善我校黨建工作有關制度，重新編印《商洛中學黨建工作制度匯編》。二是在落實制度上狠下功夫。認真堅持「三會一課」制度、中心組學習制度、民主評議黨員制度、領導班子民主生活會制度、黨務公開制度、表彰獎勵制度等行之有效的黨建工作制度，不斷強化黨建工作規范化建設。三是在實踐中不斷探索黨建工作制度創新，使黨建工作適應新情況、新變化、新發展。
五、加強檢查監督，促進黨風廉政建設
一是認真學習落實中紀委十七屆五次全會及省市有關會議精神，學習貫徹《2008—2012廉政建設綱要》及《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》，層層落實黨風廉政建設責任制；二是黨委成員堅持年初制定黨風廉政建設責任計劃，年終做好自查報告。同時，縣級領導幹部堅持執行個人重大事項報告制度，以接受各方面的監督。對中層幹部進行廉政考核，每年要做述職述廉報告。三是配合校園文化建設深化年活動的開展，繼續搞好廉政文化進校園、進課堂、進頭腦活動；四是繼續堅持對學校基建維修工程和大型物品采購實行全程監督的制度。同時堅持正確的辦學方向，不斷加大監督檢查規范各種收費行為的力度。
今年我校黨建工作要以創建省級示範學校為契機，學習借鑒先進的管理模式和方法，細化管理目標，切實落實管理責任，不斷改善辦學條件，優化育人環境。讓學校繼續呈現出講學習、講奉獻、講發展、講和諧的景象。全體黨員幹部和教職工要同心同德，扎實工作，努力提升教育教學質量，確保年度重點工作目標任務的順利完成，為學校教育教學突破發展奠定良好基礎。
近期黨建工作要點
一、黨費工作
還未上交第三季度黨費的社區請務必於4月2日前上交。
二、發展黨員工作，請各社區按照如下內容進行自查，迎接區委社工委的抽查（抽查於4月2日前結束）
1、對入黨積極分子的培養教育和考察情況。
2、嚴格履行入黨手續情況。
3、辦理預備黨員轉正情況。
4、正確制定和實施發展黨員年度計劃情況。
5、發展黨員公示制和票決制實施情況。
6、發展黨員責任追究制實施情況。
三、社區組織建設工作
1、根據區委社會工委要求，5月底前每個社區培育1-2個有一定影響的特色黨支部。
2、10月底前，經摸查具備條件的社區成立1個非公經濟組織、新社會組織聯合黨支部，吸納轄區不夠單獨成立黨支部的零散黨員、流動黨員和口袋黨員。
3、根據街道工委《關於建立社區黨代表大會常任代表制的意見》（朝亞工字[2006]22號）的要求，繼續深化社區黨代表常任制工作。
4、大學生黨務工作者的培養工作，將其納入人才隊伍建設范疇，由社區建立培養使用規劃和檔案，加強崗位鍛煉，每半年組織社區專職工作者、黨員代表和居民代表對其進行民主評議。
5、完善地區黨員志願者資源庫，包括黨員姓名、特長和電子照片等內容，更新街道「百名黨員義工超市」，請各社區重新填報黨員志願者登記表（見附件1），並將志願者照片電子版一並於4月9日前交至組織科。
6、區委社會工委要求開展黨員文明先鋒崗創建活動，范圍可在黨員責任崗中，也可在在職黨員中表現突出的崗位上評選，各社區可結合實際開展相關創建活動。
四、社會組織和新經濟組織黨的建設工作
1、在社會組織（包括文體團隊、協會等）中建立黨組織工作，5月底前街道將建立2個以上社會組織黨組織示範點，各社區可結合實際開展創建工作。
2、完善地區非公企業基本情況信息資料庫，以2009年11月9日街道下發的調查表為准，重新核對非公企業相關數據信息，要求5月底前補充完畢（註：有、無黨員企業均需登記），將電子版交至組織科。
3、加大規模以下非公企業黨建工作力度，符合條件的及時組建，此項工作將納入今年「五好」社區黨委考核當中。
4、今年抓好規模以下非公黨組織示範點建設，5月底完成示範點建設，2010年10月底實現全覆蓋，各社區可結合實際開展創建工作。
五、服務體系建設工作
黨建服務品牌創建工作，各社區可根據實際情況填報典型培養計劃表（見附件2）。每個社區至少創建1個為民服務品牌。
六、商務樓宇黨建服務站工作
區委社會工委要求建立商務樓宇志願者超市，根據樓宇內黨員的特長提供相關志願服務，請各黨建服務站走訪樓宇企業，重新核對、補充《黨建服務站志願者登記表》（見商務樓宇統一檔案表格），並結合實際開展志願服務活動。
組織科
『貳』 如何創新後勤黨建工作
1、後勤黨支部要逐漸形成一套成熟的學習制度，建立健全學習的機制，營造崇尚學習的氛圍，圍繞後勤中心工作，規范、系統地組織廣大黨員幹部和後勤職工開展經常性教育，增強黨員幹部自警、自覺、自律意識，發揮黨員先鋒模範作用，提高後勤服務水平。
2、提升素質，加快幹部隊伍建設。
3、後勤黨支部應結合黨建工作的新要求，根據後勤工作實際，認真規劃後勤文化的發展方向，制定既符合實際又頗具特色的文化建設方案，並積極組織實施。同時，後勤文化也是校園文化的重要組成部分，提煉打造具有我校特色的後勤文化，是在廣大師生面前樹立新形象、提高知名度的重要舉措。後勤黨支部要重視環境教育的作用，結合學校文化建設的大背景，積極開展豐富多彩寓教於樂的業余活動，及時宣傳報道後勤先進事跡，增強職工與師生之間的互動，展示後勤風采風貌，彰顯後勤工作、後勤人的地位和重要性。
『叄』 在生產經營活動中如何發揮黨支部戰斗堡壘作用
編者按：近日，市直機關系統22個固本強基工程示範點有
關負責人匯聚一堂，暢談實施固本強基工程的主要做法和成效，亮出各單位的工作特色，交流各自的體會和下一步的工作思路。會議號召全系統95個單位再接再厲，通過實施固本強基工程，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，推動機關作風有明顯改進，精神面貌有明顯改觀，服務意識有明顯增強，依法辦事有明顯進步，工作效率有明顯提高。本版今日特摘登會上部分發言內容，敬請讀者關注。
1 把固本強基工程落實到基層黨支部
●市委副秘書長、市直機關工委書記許德森
實施固本強基工程，是省委、市委貫徹落實黨的十六大精神，實踐「三個代表」重要思想的重大部署，也是當前和今後一個時期機關黨建的工作重點。我們召開市直機關系統22個固本強基工程示範點工作座談會，就是讓大家交流經驗和思路，相互學習，共同提高，推動市直機關系統固本強基工作的落實。
從22個示範點介紹的情況以及我們掌握的面上情況看，市直機關各單位黨組織高度重視固本強基工作，工作開展有思路、有措施、抓落實、重實效，整個工作扎實推進，開局良好。但也還存在不少問題，主要表現在：少數單位行政主要領導對固本強基工程重視不夠，基層支部發揮作用不夠好，主要黨員領導幹部雙重組織生活制度落實不好；一些基層黨務幹部對固本強基工作業務不熟，開展工作思路不清、任務不明、力度不大；少數支部黨的組織生活僵而不活，缺乏對黨員的吸引力；一些單位主要還是沿用老辦法管理，行之有效的新辦法不多等。這些問題，需引起我們的高度重視，並在下一步工作中認真研究解決。
實施固本強基工程是一項復雜的長期任務，省委、市委對固本強基工程按3年的時間制訂了明確的目標和要求。市直機關工委將以實施固本強基工程為載體，搭建平台，由各單位黨組織「唱戲」，為各單位黨組織規范管理、增強活力、發揮作用、展示形象提供一個大舞台。結合市直機關的實際，就下一步實施固本強基工程提出以下幾點要求：一是要深刻認識實施固本強基工程的重要性，切實加強領導。市直機關黨員集中，領導幹部集中，地位和作用非常重要。只有把固本強基工程搞好，使機關黨員幹部認真履行好職責、做好本職工作，才能擔負起領導和管理全市經濟、政治、文化生活的重任。二是要夯實基礎、規范管理，突出抓好黨支部規范化建設。要把工作重點放在基層，突出搞好支部規范化建設。要抓好各項制度的落實，當前，特別是要圍繞支部規范化建設制訂切實可行的考核辦法，實行對黨員和黨組織的量化考核，增強管理的科學性和可操作性。三是要以改進作風、提高服務水平為突破口，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用。要通過實施固本強基工程，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，推動機關作風有明顯改進，精神面貌有明顯改觀，服務意識有明顯增強，依法辦事有明顯進步，工作效率有明顯提高。四是要堅持以「點」布「網」、以「網」帶「面」，全面推進。抓「點」，即認真抓好市直機關22個固本強基示範點的建設。每個示範點至少要到其他3個示範點進行學習交流，取人之所長、補己之所短，形成示範點固本強基工作的大拓展、支部工作的大交流、支部活動的大串連，盡快提高示範點的建設水平。布「網」，即以22個示範點為先導，加強對市直機關系統95個單位示範點支部規范化工作的督促、檢查、指導。帶「面」，即以95個市直機關黨組織為依託，在市直機關系統2300多個基層黨支部中全面推進規范化建設，推廣先進經驗，整頓落後支部，把固本強基工作真正落實到基層。
2 既重製度建設更重人文關懷
●市紀委機關黨委
今年以來，市紀委機關按照省市委提出的固本強基工程的要求，狠抓制度建設，用制度規范和推進機關黨組織的建設。一是制訂出台了《市紀委機關思想政治工作責任制度》、《市紀委機關黨支部規范化建設考評細則》等8項制度，使機關黨建工作走上了規范化、制度化軌道。二是完善了黨日活動督促檢查制度。統一給支部和黨員發放支部生活記錄本、黨建文件夾和黨日政治學習記錄本，每半年檢查一次支部活動情況，年中抽查一次個人學習記錄本，在區域網上《機關建設園地》欄目中將各黨支部開展活動時黨員的參與情況，以及參與機關集體活動情況不定期公布。三是建立和落實了培訓、培養制度。對培養入黨積極分子任務進行了分工，落實到專人負責。
市紀委機關黨委注重把固本強基工作寓於暖人心工程之中，注重人文關懷，以感情聚人心，把組織的溫暖及時送到有困難的同志心坎上；創造條件，以積極向上的文體活動陶冶黨員的思想情操，為機關黨員、幹部職工展示積極、健康、文明、進取的精神風貌提供機會和舞台。通過這些工作，增強了黨組織的凝聚力，激發了全體黨員的工作熱情，推動了機關的各項工作。
3 塑造黨員光輝形象
●市機關事務管理局直屬機關黨委
近兩年來，機關事務管理局把加強黨組織建設作為提高管理服務水平的一個重要舉措，予以高度重視，捨得花功夫、用氣力，收到明顯成效。
實施固本強基工程，全面推進黨的基層組織建設，很重要的一條，就是要發揮黨員的先鋒模範作用，把黨員放到一線去摔打、去磨練，以帶動群眾、推進工作，提高黨員的威信，展示黨的形象。因此，我們要求黨員在平時的工作中要看得出來，在關鍵的時候要站得出來，在完成急難險重任務的時候要豁得出來，當模範、做表率，把實施固本強基工程全面推進黨的基層組織建設，在我們管理局黨員幹部身上體現得實實在在。
管理局管錢管物，黨員幹部手中大大小小都掌握著一定的權力，我們十分注意抓黨風廉政建設方面的學習，要求黨員幹部在廉潔自律上當模範、做表率。管理局作為市委市政府的「管家」，家大業大，但我們從不大手大腳，堅持精打細算，把每一分錢都用在「刀刃」上。由於我們始終「摳」得緊、算得精，各項正常經費大幅下降，僅這兩年，就節約430多萬元。
關鍵時候上得去，過得硬是黨員先進性的突出體現，也是我們完成管理服務任務的重要基礎。在完成急難任務時，我們有意把黨員幹部安排沖在前，干在先。今年5月，市裡決定成立抗「非典」應急指揮中心，要求我局在120小時內完成指揮中心的工程建設和相關保障設施建設。我們成立了6名黨員同志參加的工作小組，迅速動員、周密組織、快速展開，連續奮戰106小時，提前24小時完成任務。
4 固本強基辟新路
●深圳出入境檢驗檢疫局直屬機關黨委
近年來，我局緊緊圍繞「加大力度夯基礎，突出重點抓特色，狠抓落實求實效，與時俱進促黨建」的工作思路，採取切實有效的措施，把基層黨組織規范化建設作為黨建工作中的一項重要工作來抓，對樹立檢驗檢疫部門的良好形象，促進各項工作的順利開展，起到了強基固本的作用，實現了黨建工作與檢驗檢疫業務工作雙贏的可喜局面。
按照「哪裡有群眾，哪裡就有黨的工作；哪裡有黨員，哪裡就有黨的組織，黨組織和黨員的作用就發揮到哪裡」的要求，我們堅持分類指導，突出不同層面基層黨建工作的特色。局機關主要擔負行政事務性工作，工作性質相對單調、枯燥，在基層組織規范化建設上突出「新」，鼓勵機關各黨支部創造性地開展黨建工作；各分支局在檢驗檢疫工作一線，直接面對企業，其工作質量關繫到檢驗檢疫部門的執法形象，在基層組織規范化建設上突出「實」。各直屬單位情況較為復雜，有從事檢驗檢疫的技術部門，有負責後勤管理的服務部門，點多面廣，在基層組織規范化建設上突出「活」，因地制宜，因勢利導，方便靈活地開展基層黨建工作。通過區分層面，分類指導，抓住重點，突出特色，增強了基層黨組織的凝聚力、吸引力、創造力和戰鬥力，基層黨建工作呈現出「春色滿園」的動人局面。
5 穩步推進固本強基工程
●市交通局直屬機關黨委
在貫徹落實市委關於實施固本強基工程的戰略部署中，我局機關黨委抓住發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用這一關鍵，以基層黨支部建設為基礎，著力提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，使基層黨支部建設逐步走向制度化、規范化，把固本強基工程穩步向前推進。
我們將黨建工作與局裡各項中心工作緊密結合起來，以黨建工作促進業務工作。今年以來，我們緊緊圍繞抗擊非典、實施「凈暢寧工程」、開展行風評議「回頭查」和創建文明機關等各項工作，開展支部建設和黨員隊伍建設，使基層黨組織的戰斗堡壘作用得到有效發揮。為我們戰勝非典，實現無通過交通工具輸入或輸出一名非典病人，無一名乘客因乘坐交通工具感染非典，無一名從業人員在工作中感染非典和抗擊「杜鵑」台風，實現「零傷亡」的目標，以及創建文明機關，帶動整個隊伍精神風貌和工作作風的根本性轉變，確保各項任務的順利完成，提供了堅強的組織保障。
為增強黨支部的工作動力，局直機關黨委召開黨支部書記聯席會議，請支部書記上台，從創建文明機關工作中的一件事講起，看黨支部怎樣發揮戰斗堡壘作用。會上有7個黨支部書記走上講台，講評匯報本單位創建文明機關工作中支部戰斗堡壘作用的發揮情況。機關黨委對局直機關發揮黨支部戰斗堡壘作用的情況作了階段性總結。通過支部書記之間的相互交流，起到了互相學習、互相促進、共同提高的作用。
6 構築黨組織發揮作用的有效平台
●深圳報業集團印務公司一分廠黨支部
一分廠黨支部注意結合企業生產經營實際，創新支部工作的方式方法，從增強黨員的「三個意識」入手，積極探索和建立一個新形勢下使黨員發揮先鋒模範作用的有效機制，為黨員提供一個充分發揮先進作用的有效平台。靠黨支部的戰斗堡壘作用團結凝聚員工，以黨員的先鋒模範作用影響和帶動員工，促進了公司的兩個文明建設。今年1—11月份，一分廠提前3個月完成了集團下達的全年各項經濟考核指標。
我廠承擔著深圳特區報等30多種報紙的印刷任務，「出早報出好報」是我們對客戶的承諾，更是我們各項工作的中心任務。黨支部的工作只有緊緊圍繞這個中心，才能更有力地發揮黨組織的作用。黨支部成立時，在選配黨務幹部上，為了使黨政工作步調一致，支部書記由公司副總經理和一廠廠長兼任，支部下設的兩個小組長，均由車間行政主任擔任，既抓黨務工作又抓經濟工作，把黨的工作與生產經營工作緊密結合，做到一起計劃、一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，制定詳細的黨組織的工作計劃和目標，與經濟工作同時部署、落實，實行量化考核，年終根據績效兌現獎懲。既避免了黨政工作「兩張皮」的現象，又使黨組織的工作由「軟」變「硬」，做到了黨支部的工作件件有著落、有結果。
如何在生產經營活動中最有效地發揮黨支部的戰斗堡壘作用，建立使黨員長期發揮作用的有效機制。黨支部結合企業實際，在各車間各關鍵崗位成立了由黨員牽頭的多種形式的管理小組：如堵錯小組、質量差錯處理小組、民主管理小組、技術質量小組、員工政治思想工作小組等等，這些小組長年活躍在員工生產生活中。在生產中，他們利用身處工作流程各崗位的優勢，發現問題，及時處理，嚴格把關。如電腦部的堵差錯小組，平均每月都發現幾十次大小差錯，糾正一些重大差錯，保證了報紙的質量。在生活中，及時向黨支部反饋員工的思想動向、發現員工的困難，不僅使黨的思想工作有的放矢，更使基層黨組織能夠為困難員工及時送去黨的溫暖，幫助他們度過難關。
黨支部鼓勵黨員圍繞經營活動和群眾的需求發揮特長，建立各類小組，並開展了1名黨員和5名群眾「結對子」活動，使黨員能夠在社會生活中各個方面廣泛發揮先鋒模範作用。目前，已有各類小組6個，結成對子28個，使基層黨的工作與生產經營工作達到最佳結合，並形成了生產經營優勢，從而更具體、有效地體現出黨支部的戰斗堡壘作用。
7 加強支部規范化建設
●市地稅局第二檢查分局黨支部
我們把加強黨支部規范化建設作為實施固本強基工程的基礎工作和重要措施，建立健全各項工作制度和工作機制，推進黨支部規范化建設。主要從五個方面規范
———規范黨支部班子建設。堅持理論中心組學習制度，堅持民主集中制，堅持年度述職和季度述廉制度，通報履行工作職責和廉潔自律方面的情況，接受黨員和幹部職工的監督。
———規范黨小組的設置。以科室為單位設立黨小組，使黨小組活動和各科室工作緊密結合。
———規范組織生活制度。注意加強對制度的落實監督，將組織生活執行情況納入分局年終量化綜合考評中，實現了組織工作的制度化、規范化。
———規范黨風廉政監督。實行黨員領導幹部每季度述廉制度；定期公布領導幹部用車、電話費、使用招待費、經費審批等情況；設立分局公物倉，統一采購辦公用品，等等。實行政務公開，接受納稅人監督；定期向企業發送廉政監督表，由企業對稅務人員開展稅務檢查情況進行監督；聘請社會廉政監督員，與上百家企業簽訂廉政公約。
——規范發展黨員工作制度。認真貫徹堅持標准、保證質量、改善機構、慎重發展的方針，推行發展黨員的公示制、無記名投票表決制和責任追究制。
8 創出人民滿意的交通管理業績
●市公安局交警支隊南山大隊黨支部
我們將黨建工作擺上重要日程，緊緊抓住推進固本強基工程這個切入點，通過抓班子建設，抓組織建設、抓制度建設，凝聚了向心力，增強了隊伍戰鬥力，推動了交通管理和隊伍建設邁開新步伐。一年來完成交通糾違41569宗，比上一年度上升95.5％，全力以赴疏緩城市道路擁堵，預防道路交通事故發案，使轄區內道路交通擁堵率下降30％，道路通暢率和行車准點率明顯提升，受到各級領導和人民群眾的充分肯定和贊譽。
黨建工作必須適應新發展、新變化，把握規律、探索新路子。針對過去黨員管理流於形式，發揮不出應有的模範作用的現象，新支部成立後，著眼於實際需要，對工作制度進行補充、完善，制定了《南山交警大隊黨支部規范化建設實施方案》等一系列規章制度，並建立起一套行之有效的檢驗、考核標准和激勵制約機制。制定工作目標、安排部署工作任務時，要求民警完成的黨員先完成，急、難、險、重的任務黨員先上，公開監督欄和業績排行榜上公示誰是黨員，通過給黨員交任務，壓擔子，增強了黨員的先鋒意識，使平時模範作用不好的黨員受到警醒，事業心、責任感明顯增強。
9 黨建與行業作風建設有機「融合」
●市人民醫院黨委
黨委把醫院黨建、精神文明建設、行業作風建設、醫院文化建設有機地融合起來，一起規劃、一起部署、一起落實，一起檢查，實現了從「零敲碎打」到「系統工程」的轉變。
———扎實開展了病人評選「最滿意醫護人員」的評選活動。堅持從病人調查表、信箱和感謝信中每月匯總統計，每季度在「創建之窗」公布一次評選結果。由財務按獎懲規定兌現獎金，院辦負責照片上牆。2003年共由患者評出「最滿意醫護人員」共174名。
———組建了醫德醫風檢查小組。採取定期檢查發放調查表等形式。將檢查情況及時反饋主管科室。
———堅持了誡勉談話制度。規定所有被投訴涉及人員，都由院黨委主要領導組織定期談話一次。實踐證明，誡勉談話制度對醫務人員服務態度的好轉，起到了一定的促進作用。
———健全了院內外監督機制，新聘院外監督員7名（其中：市人大代表1名、市政協委員1名）；並向社會公開投訴電話；廣泛聽取意見，定期召開院外監督員座談會，發現問題及時整改。
——公開了服務承諾，向社會公布了醫院投訴電話。據不完全統計，今年我院服務投訴大幅度下降，2003年度平均滿意度為97.1％，比2002年度上升3.8％。
10 打造作風優良的經檢執法隊伍
●市工商局經檢大隊黨支部
大隊堅持把黨建工作擺在一切工作的首位，大力加強基層黨組織建設，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模範作用。特別去年7月以來，全體黨員幹部經受了「非典」等特殊時期的考驗，思想不亂、干勁不減，出色地完成了反不正當競爭、打私、打假、打傳銷、打拚裝車、「掃黃打非」等各項執法任務，先後榮獲了全國反走私先進集體等光榮稱號。
支部認為，要打造一支紀律嚴明、作風優良、能打硬仗的黨員隊伍，必須不斷加強制度建設，用制度去規范每一名黨員的行為。支部結合「改進機關作風、提高行政效率」、創建文明機關等學習教育活動，健全完善了一系列的內部管理制度，包括《經檢大隊黨支部重大問題議事規則》、《經檢大隊黨支部「三會一課」制度》等等，基本上涵蓋了所有日常工作的范疇。
制度建設的關鍵在於制度的執行。在日常工作中，大隊領導、支部委員身體力行、率先垂範，對各項制度執行情況進行監督檢查，保證了支部所制訂制度的貫徹和落實。支部還善於利用高新技術強化制度執行的力度，聯合中山大學共同研製開發出《公平交易執法管理系統》，大大提高了執法效率。
11 積極推進黨務公開
●羅湖海關黨委
近年來，關黨委按照省委、市委關於實施「固本強基」工程建設的要求，把黨建工作與貫徹深圳海關黨組「鞏固、提高、創新、發展」的工作指導原則和本關業務、隊伍建設的實際有機地結合起來，認真抓好「三個堅持」，不斷探索固本強基新路子，取得較好成效。
羅湖海關現有黨員150人，佔全關人數的53％，是完成各項任務的核心力量。為此，關黨委把支部和黨員在關中心工作中發揮的作用，作為考量支部工作和黨員先進性的一個重要指標，著力抓好支部建設和黨員管理。一是調整黨支部建制，豐富支部工作內容。二是以提升黨務工作質量為目標，積極推進黨務公開。關黨委制定實施了《黨務工作每月計劃制度》和《黨務工作每月通報制度》，向全體幹部公開黨務工作內容，使廣大幹部在知曉黨委正在做什麼？將要做什麼？各項工作做得怎麼樣？督促各黨支部自覺地圍繞關的中心任務來開展工作。三是以「從嚴治黨」思想為指導，加強黨內制度建設。每半年對支部的思想、組織、作風和廉政建設進行一次量化考核；每季度對黨員的思想表現、發揮先鋒模範作用等情況進行定性定量考核一次。通過上述考核，促進了支部工作的落實，增強了黨員的黨員意識，達到了激勵先進鞭策後進的目的，保證了黨組織和黨員隊伍的純潔性和先進性。
12 黨員「責權簿」人手一冊
●市外商投資服務中心黨支部
市外商投資服務中心黨支部黨員來自市政府的職能部門及中央駐深單位，行政和黨的關系分掛，在沒有實體的環境中工作，支部的最主要工作是團結全體工作人員，保證政令暢通，起著實際的領導作用。
固本強基的做法包括：成立中心業余黨校，堅持長期、系統地對黨員進行思想教育；建立黨員「責權簿」，人手一冊，量化考勤。凡應參加的學習、活動都記錄在冊。凡對支部工作的批評，建議也須及時反映，年末由各黨小組長簽名驗收交黨支部存檔。對黨員的學習、活動情況量化考勤，衡量每一個黨員是否真正關心和愛護黨組織；推行了支部委員述職制度，黨支部決定每年進行兩次支部委員述職，對支部作出量化的述職報告。全體黨員無記名投票，兩次滿意率在80％以下的，支部委員要請辭黨內職務。目前已進行了上半年的述職工作；支部成立了不由支部委員兼職的三人監督檢查委員會。主要職責是按照黨章及固本強基工程的要求，對支部全面工作及支部委員進行監督檢查，把好「程序合法」關；在本支部推行黨員「警示制度」。對不構成違紀，但影響黨員形象的行為支部委員會通過後，提出警示，年度內受到兩次警示以上的，由支部大會提出書面黨內通報批評，建議行政處理，撤回原單位換崗工作。
13 夯基固本強隊伍
●市質量技術監督稽查大隊黨支部
我們清醒地認識到，作為一支肩負人民和政府賦予的執法職能的隊伍，黨風廉政建設抓得好不好，直接影響到隊伍的先進性、純潔性以及凝聚力和戰鬥力。為此，我們以健全和落實監督機制為切入點，加大執法透明度，推進了依法行政。
———落實了監督機制。黨內民主和監督是保證支部先進性的重要手段。我們在堅持《重大議事規則》和《隊長辦公會議制度》的同時，一把手帶頭與科室負責人簽定黨風廉政建設責任書；把「五公開、十不準」、「八嚴禁」以及《技術監督職業道德規范》納入ISO9000質量體系。引入外部監督，通過聘請社會行風監督員，定期召開座談會，公開舉報投訴程序和電話，嚴格實施，建立了一整套內外管理約束機制。
———加大了執法透明度。一是嚴格規范了案件查處等具體工作流程，確保執法規范化。二是對執法人員的許可權進行了級別設置，從而確保了案件辦理過程的依法行政。
——施行了戒勉談話。隊領導從政治上關心愛護黨員幹部的角度，根據各方面反饋的信息，針對執法人員可能出現的違紀苗頭，或者在徵求意見過程中發現的不足，對幹部進行談話提醒，做到防微杜漸，警鍾長鳴。一年來，全隊未發現一宗違紀舉報。
『肆』 如何做好後勤管理工作
從職能分工看，後勤工作其實是機關工作的一部分，它服務於全局各項工作，以大局為先，以服務為重。後勤其實質就是為其他工作的開展提供「彈葯」的後方戰線，沒有適時的物質保障和適宜的服務保證，基層、機關工作和活動就會失去基礎和動力，一切都將無從談起。為此如何提高後勤服務保障工作是每一位後勤人員都應該思考的問題。作為一名後勤工作者，在此本人以自己的理解結合工作實際談談如何做好後勤保障服務工作。 一、後勤工作的特點 1、廣泛性。後勤工作涵蓋面較廣，具體地說，我局的後勤工作主要有以下幾項內容：出租房屋、飯堂管理、基建管理、水電管理、車輛管理、文印、綜合樓衛生、維護維修及其他日常性事務。業務項目繁雜，涉及范圍廣，與全局員工的各項工作、生活都息息相關。 2、服務性。後勤工作是服務工作，從後勤工作的內容來看都是為本局工作服務的，是保證我局其他工作順利進行的服務性工作。比如，協調好各科室用車等都需要服務。為此我們後勤工作者都需要熱情、主動、耐心，還需要有能力、有技能，把兩者結合起來，才能做好服務工作，才能得到支持和理解。 3、和諧性。後勤管理工作事無巨細，頭緒繁多，既有人與人之間的關系，又有人與物之間的關系，而人與物的關系處理不當，又會影響到人與人之間的關系。機關工作所需的交通、水、電、暖等物資保障以及全體員工的生活樣樣都要細心考慮周全，精心安排，稍有疏漏，就會影響其他工作的正常開展和員工工作的情緒。其次是上下左右，縱橫交錯，涉及面廣，既要處理好本局內各部門的關系，又要協調好本局與外部的諸多方面的關系。因此，後勤工作是打造和諧穩定的重要組成部分。 4、瑣碎性。後勤管理工作常常是從一些不起眼的樹枝落葉、芝麻小事做起，然而這些被稱為小事的工作切不可小看。具體工作中飯堂管理、車輛管理、出租房屋、水、電維修、文印、日常清潔等，如果沒有這些不起眼的准備工作，就無法保證大事的順利進行；修修管道、接接電源等再小不過的事，但都代表著整個局的文明風貌，若有不慎，將會直接影響上下、內外關系；還有在接待和外事活動中，小事處理不當，也將會影響到我局的的形象。 5、時效性。後勤管理工作是動態的活動，任何的工作都是在時間中進行的，任何工作的開始和結束都有合理的時效性，任何工作超出它合理的時效性都將變得毫無意義。後勤工作更是如此，每一項服務都有其即時性，如那個部門需要用車；燈管、水管壞了等等；為此每一個後勤人員都要有很強的時間觀念，辦事必須做到果斷、及時、合理、科學。 6、協調性。要做好後勤管理工作不單是後勤部門的工作職責，也需要每一位員工的支持與配合。如飯堂報餐，若員工不報餐而就餐就會造成浪費，還有日常工作用水用電，需要大家能夠自覺做到人走燈關等良好習慣等，只要大家能夠理解和配合後勤工作才能更好地服務於大家。 二、做好後勤服務保障工作的幾點想法 根據前面所談的後勤服務工作的特點，本人認為必須從實際出發，以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，以提高效益為目的，突顯以人為本，積極探索，大膽實踐。筆者認為可以從以下幾個方面加強本所後勤管理工作： 1、加強制度建設，提高後勤管理能力。建立健全具有根本性、全局性、穩定性和長期性的各項規章制度，在現有基礎上，進一步完善和健全部門職責、崗位職責、規章制度、工作規程等一系列具有科學性、規范性和長效性的後勤服務保障工作制度，明確職責，合理分工。如用車、租賃、飯堂、文印等，這些都能夠有效提高我局後勤的規范化管理。制度的功能在於規范和約束行為，為此加強制度建設將有利於規范和約束後勤工作，使後勤保障工作有章可循、有法可依，也使今後的後勤保障工作更加程序化、規范化和法制化。 2、加強奉獻意識，提高服務能力。後勤部門作為服務性部門，後勤工作者更需要強化奉獻意識。這是由後勤工作性質決定的。「後勤工作是整個單位工作的重要組成部分，是做好其他各項工作的重要保障」，後勤工作不是中心，但要服務中心；後勤工作不是大局，但又牽動大局；後勤不是小事，但又必須從小事做起。和其他工作比較起來，後勤工作更需要強化奉獻意識，努力提高服務力。因為後勤工作的價值和意義就在於為全局政務提供保障，為全局服務。我們必須既要強化奉獻意識，提高服務能力。沒有奉獻意識，即使有一定的能力，也不會自覺主動去服務；僅有相關意識，如果缺乏服務能力，這樣的意識也是沒有實際意義的。因此，必須把兩者結合起來，通過樹立奉獻意識並強化服務能力。 3、加強角色意識，提高專業能力。每個人在社會中都有不同的分工，扮演著各種各樣的角色，不同的角色意味著不同的責任。後勤工作根據不同的工作內容也有不同分，作為後勤工作者我們必須強化從事後勤管理、服務和保障的角色意識，准確定位，明確職責，始終牢記自己的責任和使命。 當前，社會的分工越來越細，每個人在明確自己角色的同時，應該努力提高專業能力，這是強化角色定位的前提和基礎。每個人都有自己的優勢，都有各自的專業特長。「三十六行，行行出狀元」。後勤工作也存在專業分工，比如有車輛管理、水、電管理、基建管理、固定資產管理、文印管理等等。每個人都應該按照專業化的要求做好自己的工作，提高工作水平和服務質量，這樣才能更有效地為全局各項工作服務。 4、加強進取意識，提高創新能力。如何有效履行和不斷強化後勤管理的職能，如何提高服務質量，都需要我們保持進取意識，強化創新能力。如果總是因循守舊，不能突破原有的思維方式和習慣模式，那我們就不能適應時代的發展要求。後勤工作由於工作面寬、領域多、戰線長，涉及管理、服務、保障等方方面面。現如今服務的內容和要求都發生了很大變化，從原來的後勤服務一般性事務工作發展到後勤政策制定等事務工作。適應這個發展趨勢，做好新形勢下的後勤服務工作，就需要不斷的總結、創新和提升。因此，每一名後勤人員必須始終保持昂揚向上的進取心態，在繼承的基礎上突破前人，超越自己，推動後勤事業持續的發展創新。 5、加強學習意識，提高思維能力。黨的十七大報告提出，全面建設小康社會的目標包括要「形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展。」我們要堅決克服那種後勤工作主要是做事和服務，不需要學習，不需要理性思維的錯誤觀念。 後勤工作者，必須強化學習意識，努力培養理性思維能力，這是推動工作的前提和基礎。恩格斯曾指出，一個民族想要站上科學的各個高峰，就一刻也不能沒有理論思維。因此，我們既要學習後勤業務知識，增長實際工作的本領，更要注意理論的修養和錘煉，提高理性思維能力。
『伍』 求問機關後勤服務工作怎樣做到與黨「同心同行」
它直接關繫到黨政機關工作的正常運轉，關繫到廣大幹部職工的工作和生活條件，又關系著黨和政府同人民群眾的關系。後勤部門作為機關的重要職能部門，它肩負著領導和幹部、群眾的信任與重託。現就新形勢下怎樣做好機關後勤服務工作，談點粗淺認識。
強化學習意識，隊伍素質要有提高
首先要進一步開展政治理論和業務學習。要經常組織幹部職工認真學習政治理論，不斷提高政治素質，提高思想覺悟，端正服務意識，牢固樹立愛崗敬業思想。同時要進一步加強業務學習和業務培訓，積極引導幹部職工開展「比、學、趕、幫、超」的技能競賽活動，不斷提高幹部職工實際工作能力和服務水平，努力營造濃厚的學習氛圍。通過學習，使幹部職工從認識上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才的信念，增強服務工作的主動性、積極性，從而激發出廣大幹部職工的工作熱情。
其次要注重培養高尚的職業道德。一方面幹部要發揮先鋒模範作用，做到尊重群眾、勤勉敬業、遵紀守法、愛惜人才、公道正派、謙和團結、廉潔儉約、誠實有信，通過自身的良好言行影響和帶動工作人員。另一方面，要繼續發揚我們後勤服務幹部職工「特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻」的優良傳統，教育幹部職工要保持良好的敬業精神和職業道德。我們要進一步加強廉潔自律教育，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修幹事之德。通過平時點滴養成，鍛造一批工作細致、服務周到、為人謙虛、與人為善的後勤隊伍。同時，積極利用政策，開源引流，通過擴展對外技術服務工作，發揮幹部職工的優勢和特長開展創收活動，以提高幹部職工的經濟收入，增強幹部職工的工作熱情。
最後要堅持以人為本，實施人文管理。堅持以人為本，實施人文管理，把關心人、尊重人、理解人，把實施溫情管理放在第一位，把關心和愛護每一位幹部職工的成長與進步，以及他們的工作、學習、生活等放在首位。用真心換真情，讓大家感受到機關後勤服務工作大家庭的無限溫暖。要組織幹部職工積極投身於「親民、愛民、為民」的州市文明共建社區活動中去。關心和愛護基層的工作人員，關心他們的家庭生活，幫助解決他們的後顧之憂，讓他們感受到組織的溫暖，激發他們的工作熱情，增強他們的責任心，調動他們的工作積極性和主動性，確保人員思想穩定，工作盡心盡力，努力營造一個心情舒暢的工作環境，建立一個工作同心的團結整體。
強化創新意識，舉措上要有新突破
首先是積極推進資源節約型、環境優美型和諧機關和文明生活小區建設。繼續開展節水、節電等節能宣傳教育活動，進一步強化節能意識，樹立厲行節約的觀念，努力形成節約資源、勤儉辦事，反對浪費的良好風尚，並使之成為全體幹部職工的廣泛共識和自覺行動，切實降低機關辦公成本。其實是加強內部管理，控制水電用量增長幅度，制定配套獎懲措施，完善相關規章制度；進一步加大巡查工作力度，繼續落實和完善水改和電改工作。再次是加大對節能產品和方法的利用與推廣。針對機關目前還存在的非節水型和節電型器具我們應當採取「走出去、引進來」的方式，通過市場調研，對節水、節電效果明顯的高科技產品可大膽引用，並予以一定范圍的利用和推廣，從而達到有效節能降耗的目的。最後是認真貫徹落實省、州、關於加強機關節能工作的意見。除了繼續堅持根據日照情況關閉部分公用照明燈，少開辦公室電燈，減少電梯運行停靠樓層，根據天氣變化設置空調節能溫度外，以後還應對機關公共照明安裝使用節能燈具，走廊、通道、衛生間等公共區域的照明燈安裝自動控制開關，並隔盞開啟，堅決杜絕白晝燈、長明燈。院內照明設施加裝時控開關，並根據時節變化及時調整照明時間。通過以上措施，進一步增強了公共機構節能意識，充分發揮了公共機構節能的示範和表率作用。
強化服務意識，工作上要有新方法
一是為領導服務，讓領導放心。這是機關後勤部門必須牢牢把握的。對於領導交辦任務要及時完成，替領導分憂，凡事要做到超前考慮，超前辦好，讓領導放心。如果領導交辦的事辦不好，辦出負面效應，那領導肯定不會再信任你。如水電節能管理、設備設施維修、機關食堂提質改造等都要認真研究。
二是為部門服務，讓部門稱心。對各部門反應的問題要及時解決處理，能解決的當場解決，不能解決的向領導匯報，共同研究解決。如機關大院辦公用房的調整，原福大房地產非法融資遺留的建房問題及部門節能降耗等問題，要及時協調，做到讓大樓內市直部門滿意。
三是為幹部職工服務，讓幹部職工舒心。為幹部職工服務主要是抓好機關食堂、機關幼兒園及市政大樓綠化保潔、安全保衛、電梯設備管理、中央空調檢修及公務員小區的監管等等，做到服務到人，服務到家，讓他們舒心。
有了較強的服務意識，還需在優化工作流程，尋求新的工作方法上下功夫，我認為可以借鑒先進單位的管理經驗，推行工作責任制、服務承諾制、限時辦理制。工作責任制，即直接負責對口工作人員為第一責任人，第一責任人要跟蹤所負責事項的全過程，包括受理、維修、檢修和反饋等工作。工作涉及其他部門的，要認真做好協調與溝通工作；涉及工作人員替換的，要認真做好交接工作，避免人走事誤的情況發生；涉及事先約定工作日不能處理完畢的，要及時反饋信息，耐心解釋原因。服務承諾制，即對所有工作進行分類後，把服務質量、服務標准、辦結時限向服務對象進行承諾，體現「為你服務、受你監督」原則的工作方法。這一方法能有效提高幹部職工的工作水平，促進後勤工作高質量、高效率完成。限時辦理制，這是對「服務承諾制」的補充，對後勤保障中部分有時限要求的事情，堅持在時限內完成，沒有時限要求的，按照向服務對象承諾後的辦結時限標准完成。
『陸』 結合工作實際,談談黨建工作存在的突出問題有哪些產生的原因是什麼改進措施有哪
機關黨的建設，是完成機關各項任務、促進機關建設的重要保證。建設「廉潔、勤政、務實、高效」的機關，需要強有力的機關黨建工作來提供政治上的保障。近幾年來，我院機關黨委在院黨組和市直機關工委的領導下，堅持以「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，以貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、省委的《實施辦法》和市委的《實施意見》為抓手，緊緊圍繞「公正與效率」的工作主題，建立健全各項規章制度，全面推進機關黨的建設，機關黨委和各支部的戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模範作用得到了充分發揮，有力地推動了以審判為中心的各項任務的圓滿完成。但按照新時期新形勢下對法院機關黨建工作提出的新要求,目前我院機關黨建工作還存在一些問題，需採取措施加以解決。
00一、存在的主要問題
00（一）、對機關黨建工作重要性認識不足，影響了機關黨建工作的正常開展。當前有少部分同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高;個別黨務幹部對黨建工作熱情不高、工作不實;個別支部的領導有重業務輕黨建的思想，認為審判工作和後勤工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置;致使支部抓黨建工作被動應付，起色不大。
00（二）、黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關系脫節，機關黨委與各黨支部責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展。另一方面監督職能缺乏，缺少應有的抓手。00
（三）、黨務幹部隊伍建設匱乏，對黨建工作熱情不高。個別黨務幹部是本單位本部門的業務骨幹，承擔較多而繁重的審判業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。個別支部書記工作變動等原因，因環節較多不能及時調整到位。
00（四）、組織活動內容、方式單一，創新不多。個別支部黨的組織生活形式不靈活，僅滿足於政治說教。在工作中，繼承不夠，創新不多，對支部黨員幹部的教育監督職能沒有得到充分的發揮，致使個別黨員幹部理想信念動搖，宗旨意識淡化，作風不實。
00二、主要建議
00黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。機關黨的組織處在黨建工作的第一線，擔負著直接教育管理黨員並帶領黨員和群眾完成各項工作任務的重要職責。基層黨組織的強弱，直接影響著機關黨員隊伍整體素質的提高和先鋒模範作用的發揮，影響著黨組織自身的凝聚力和戰鬥力。黨員素質的高低和具體表現，直接影響人民法院和法官隊伍在群眾心目中的形象。因此，必須下大力氣抓好機關黨組織的制度建設，努力把機關黨組織建設成為組織健全、活力顯現、作用明顯的堅強集體。當前，改革與發展處於關鍵時期。在新的歷史條件下，機關黨建工作的要求更高了、任務更重了、難度更大了。做好新時期機關黨建工作，總的要求是：以「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，以中央《條例》為准則，以「走前頭」為目標，以「雙為」為主題,緊貼中心，服務大局，為鞏固黨的執政地位和提高黨的執政水平，充分發揮機關黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把機關黨建工作不斷推上新的台階。具體來說，要在六個方面下功夫
（一）、更新思想觀念，增強抓機關黨建工作的責任感和緊迫感。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的「四個誤區」，增強抓機關黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為「機關黨員幹部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要」的誤區，深刻認識審判機關的重要地位和作用，樹立「機關黨建工作必須『走前頭』」的思想。二是消除認為機關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事審判工作和業務工作，沒有很多干頭，難有大的作為的誤區，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心、服務審判的重要作用，樹立「圍繞審判抓黨建，抓好黨建促審判」的思想。三是消除認為「機關黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高」的誤區，深刻認識新形勢、新任務對法院機關黨建工作的新要求，樹立「堅持高標准、創造性開展機關黨建工作」的思想。四是消除認為「機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙」的誤區，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責，樹立「理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建」的思想。
00（二）、拓展工作思路，大視野、全方位、新角度謀劃機關黨建工作。從大的方面來說，就是要扣緊搞好「三個服務」來拓展工作思路：一是扣緊為中央的路線方針政策和市委的重大工作部署、各項重大決策在法院的貫徹落實服務，來拓展思路。二是堅持以審判工作為中心，把黨建工作滲透到各項審判工作中去。在考核黨支部工作目標和黨員目標管理時，把優質規范服務和完成審判工作任務作為考核的重要內容，完善獎勵和激勵制度，確保機關黨建工作任務落到實處。三是扣緊為全院創建「六型」機關、「富民惠民、改善民生」服務，來拓展思路。根據「三個服務」的要求，明確機關黨建工作的目標，確定機關黨建工作的內容，落實機關黨建工作的措施，把「三個服務」的難點，作為機關黨建工作的重點；把「三個服務」搞得好不好，作為檢驗機關黨建工作是否有成效的重要標准。在當前和今後工作中，以組織協調各支部開展學習型、服務型、節約型、創新型、效能型和廉潔型創建活動和「富民惠民」為抓手，組織引導全體黨員直接參與法院各項工作，不斷提升機關人員通過審判工作，後勤保障工作參與服務達洲經濟、服務基層、服務群眾的能力和水平。
00（三）、加強隊伍建設，培養敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。工作中，著重抓好機關黨務幹部隊伍、機關黨員隊伍建設。主要應抓好三個環節：一是著力改善黨務幹部隊伍的年齡結構。把優秀的年輕黨員幹部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發展、教育工作，優化機關黨員隊伍。二是著力優化黨務幹部的知識結構。要制訂培訓規劃，通過對專職黨務幹部、支部書記和支部委員崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實黨務幹部隊伍的業務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關黨務幹部和黨員的思想作風建設。要倡導「政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業，嚴謹細致，務實創新；公道正派，謙虛好學，熱情服務；胸懷大局，團結協作，相互關愛」的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發揚敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。
00（四）、改進工作方法，增強五性，全面提升機關黨建工作水平。全面重要的是努力增強「五性」：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善於經常分析黨建工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學性。科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。同時，積極採用微機管理、網路技術等現代科技手段開展工作。從而，使機關黨建工作的方式方法由單一型轉為多樣型，由封閉型轉為開放型，由傳統型轉為科學型。五是增強培植典型意識。要善於調查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過「育盆景建花園」的工作法，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。
00（五）、健全規章制度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。要著重抓好三個方面的工作：一是健全機關黨建工作責任制。要形成在院黨組領導下的黨委書記負總責、機關黨辦具體抓、各支部抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。特別要強調各支部書記應帶頭抓黨建工作。二是全面推行機關黨建工作目標管理。要把機關黨建工作作為考核部門整體工作重要內容之一。量化考核指標，硬化考核標准，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任同審判工作一樣落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、「三會一課」制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查。量化學習指標，即中心組集中學習每月不少於一次，中心組成員全年學習筆記不少於15000字，並有一篇質量較高的心得體會文章；機關一般黨員幹部全年學習筆記不少於10000字。機關黨辦每半年對中心組和機關各黨支部政治理論學習進行一次檢查，部門查考勤記錄，個人查讀書筆記，並通報考評結果。防止有章不循、流於形式。
0 （六）、優化工作環境，加強對機關黨支部工作的指導和支持。在實際工作中應從以下四個方面入手，加強對機關各黨支部工作的指導和支持，一是把機關黨建工作擺上重要議事日程。經常聽取各支部工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實指導各支部開展工作，落實好有關機關黨組織應該履行的職責，以適應新的形勢對機關黨建工作提出的新的要求。二是領導幹部應帶頭參加黨支部組織活動和接受黨組織的監督，以模範行動支持機關黨組織開展工作。三是認真解決機關黨組織工作中的實際問題。在辦公設施和工作經費等方面，要給予有效保障。四是要從政治上、思想上、生活上關心機關黨務幹部。用感情留人，事業留人和適當的待遇留人。加大對機關黨務幹部的培養、交流力度。
00以上幾點是本人對機關黨建工作的一些粗淺的認識，有的想法還不夠成熟，但目的只有一個，就是想得到方方面面的理解和關心支持，真正把機關黨建工作抓上手，抓在點子上，抓出成效。
『柒』 淺談新形勢下如何加強醫院黨建工作
一、正確認識加強黨建工作的重要作用
醫院是服務於廣大人民群眾的重要公共場所，在日常社會生活中，提供醫療服務、保障人民健康等，是黨的宗旨、政府的社會職能貫徹落實的主要載體之一，是建立社會主義和諧社會、體現以人為本的重要組成部分。加強醫院中的黨的建設，是構建和諧醫院、提高醫院滿意度的關鍵內容。思想建設是黨的建設順利開展的基礎，是增強黨員凝聚力和引領全體醫務工作者努力工作的重要推動力。實現這一目標的途徑，主要包括以下三個方面：
1、加強學習，鞏固根本。黨的建設的順利開展需要一種人們思想觀念的認同，即思想建設是黨的建設的基礎。只有將黨的理論、法律體系、業務技能等不斷地完善，才能樹立一種更為正確的世界觀，勇於承擔時代所賦予的使命感和責任感。
2、宗旨為根、以民為本。堅持「三個代表」重要思想、全心全意維護患者的利益，是每一位黨員都應始終堅持的思想理念，要讓自己逐漸成為一名讓病人滿意的醫務工作者。
3、積極發揮醫院黨建工作。在傳統醫院黨建工作格局中，經常會出現黨建工作與業務工作相分離、黨組織工作呆板僵化、黨組織人員結構冗雜、規章制度不嚴明、黨組織先進性和黨員模範帶頭作用發揮不夠等諸多問題。所以，現階段醫院黨建工作格局的發展不僅需要改革與創新，還需要黨建工作格局與醫院發展實際情況的相互適應。
4、建立健全黨員聯系和服務患者制度。在臨床開展「二崗一區」活動。即在臨床一線開展「示範崗」、「先鋒崗」、「責任區」；在機關後勤開展「三好一滿意」；在全院開展以「患者在心中、黨員先行動」為主題的實踐活動，努力構建黨員聯系和服務患者、服務群眾工作體系。
二、轉變思想，提高認識，把基層黨組織建設明確定位，充分發揮黨組織的政治核心作用
加強黨在基層組織的核心作用，是我黨築牢執政之基的根本所在，醫院黨支部不但要管事，而且要管大事，要從醫院的辦院方針、長遠規劃、工作思路等方面積極參與。黨支部要為基層組織的黨建工作，制定切實可行的制度措施，提供政策支持和保證。在醫院各科室的工作中，建議醫院的黨組織具有同等的議事決策權力、黨員大會具有與職工代表大會同等的審核否決權，在支持行政工作的前提下，落實重大事項的黨組織決策機制，實行黨組織的監督。從而充分調動黨員幹部的積極性，樹立黨組織在基層單位的良好形象，充分發揮黨組織的政治核心作用，發揮黨組織在本單位思想政治工作和精神文明建設中的領導作用。
三、積極創新黨組織執政能力的運行模式
1、以黨建為中心、促進醫院整體發展，通過培養更優秀的黨總支部組織和醫院領導班子，對醫院改革發展的具體環節發揮更大的作用；通過建立健全人才獎勵機制和監督機制，修正黨管幹部和黨管人才的思想路線，利用逐漸完善的用人機制培養更多的實用型人才，凸顯患者的主體地位。醫院要在堅持建設醫院文化的同時，注重職工的思想、道德、作風的宣傳教育，對其管理能力進行培養；醫院黨組織要保持其主體執政作用，發揮醫院各部門與員工的領導的凝聚作用、建立一套有助於優秀的醫院管理人才的選人、育人和用人機制。
2、建立嚴格的考核考評制度，形成激勵機制。建立健全醫院黨組織的考核評價體系，其關鍵點是把醫院黨建工作考核與全面工作考核、黨員考核與醫務人員考核作為同等重要的考核來抓，並科學地制定評估量化指標體系和評估機制，把黨建工作考核結果作為單位和個人階段考核的重要指標，形成獎罰分明的激勵機制，這也是新時期黨建工作非常重要的也是亟需解決的重要環節。
總之，新時期醫院的黨組織建設，一定要准確把握基層黨組織的基本職能，高度重視基層黨組織的基本定位，嚴格要求黨務工作者的基本素質，緊密結合醫院工作的基本實際，在工作中，不斷強化黨組織的政治核心地位、監督管理責任和服務職能。尋找當前基層黨組織建設存在問題的主客觀原因，在此基礎上探索符合本系統實際的基層黨組織建設的基本思路，不斷加強和改進基層黨組織建設。