Ⅰ 海爾售後欠零時安裝師傅工資結不到怎麼辦
工資拖欠因用工形式的不同，解決途徑也不相同，你可以根據以下途徑來要回自己的工資。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
Ⅱ 我是海爾售後的工作人員，能幫我把網點欠我工資要會來嗎
你可以直接到當地的海爾工貿找海爾的老總,他是當地的海爾售後總負責人,如果他搪回塞你答,你就直接把他拉到窗口,說,有兩個選擇,一,你自己跳下去,二,我丟你下去,他絕對給你!我以前就是海爾售後人員,我是搞一般家電的,冰箱,電熱水器,不過不是網點老闆欠我的錢,是電話中心亂罰我們師傅的錢,我生氣了,我和我的朋友去找他,說你不結算100%的結算費,就搞你,第二天錢就到了,
海爾那幫人,就會罰我們師傅的錢,因為罰得越多,他們的獎金越多,所以他們和現在的交通警察一個樣了!他們罰錢不是因為師傅沒有服務好用戶
平時對下面的網點,下面的師傅牛B哄哄,其實我們一搞起來,他們是不敢怎麼樣的,因為他們這些負責人都是外地人,負責人這個崗位海爾是信不過本地人的,他們不敢亂來,因為我們這里一搞就是要搞出人命的,其他地方也是很牛的,全國范圍內,不是有幾個中等的城市,海爾服務被當地的網點趕出當地的市場了嗎?因為海爾的管理太霸道,不講道理,網點聯合起來,不開工,他們找不到人,找不到師傅,自然售後服務就沒辦法做下去了.
Ⅲ 海爾公司海爾售後網點拖欠維修師傅工資要找誰投訴，海爾公司管不管
說是什麼原因沒給你結清工資嗎？作為售後的維修師傅確實也很不容易，在我看來只能和上級領導去協商一下了，還有就是你有沒有簽合同，那樣應該會哦比較好辦點。。
Ⅳ 海爾售後拖欠工人工資不發怎麼辦有沒有人負責
當地勞動部分訴訟，有專門的勞動仲裁的，一般在人事局裡面
Ⅳ 海爾拖欠工資已經半年多了，年底會不會給工資，是海爾黑了我們，還是我們黑了海爾
可以聯名向當地勞動局舉報和投訴，並要求立即發清工資，或者直接向人民法院提前專申訴要求發布工資支付屬令，參照《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅵ 海爾拖欠工人工資怎麼辦
一、拖欠工人工資怎麼辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、拖欠工資的法律後果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標准向勞動者支付賠償金。
工廠拖欠工人工資的，工人可以向勞動監察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。而對於工廠來講，拖欠工人工資承擔的法律後果還是比較重的。除了要及時補足工人工資外，還有可能要支付賠償金。更多相關知識，你可以到律圖網站進行詳細了解。
Ⅶ 海爾拖欠工人工資，老闆無賴，不給錢！！！急急急！！！
立即到當地人力資源和社會保障局申請仲裁 主張先於執行。
參考 中華人民共和專國勞動爭議屬仲裁調解法
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
Ⅷ 海爾售後老闆拖欠員工工資應該找誰
找售後的區域經理 或者直接撥打4006999999 也可以 或者青島總裁辦公室 也行
或者找勞動局 保留好你以前在他呢里工作過的證據 告他跟員工之間 不簽訂合同 和拖欠工資