㈠ 太平洋保險公司售後服務人員待遇怎麼樣
太平洋保險售後服務專員，即是區域服務專員，主要工作是代表公回司，為客戶提供免費上門服答務，(包括:保單續期收費，保單體檢，保單催繳，資訊傳遞，產品推介，理財規劃等等項目)客戶名單是公司按區域劃分後，分派到每個服務專員手上，服務專員則以優質的服務，帶動銷售的一個崗位工作。試用服務專員剛進公司的頭三月行為考核是500，基礎業績1500-3000崗位津貼700，基礎業績3000-5500,崗位津貼1200，基礎業績高於5500，崗位津貼1700，崗位津貼與基本法500相比較，那個大給那個；除了崗位津貼還有初年度服務津貼20%；孤兒單續期收費每個8元；個人展業績效獎基礎業績-2500：0-50 0 4.5%；500-1000 5%；1000-1500 5.5%；1500-2500 6.5%；2500-4000 7.5%；》=4000 8.5%算。除了上面的還有增員獎，輔導獎之類的。
㈡ 中國太平洋人壽保險的售後服務專員主要是做什麼的工資大概多少
售後服務抄？應該是客服一類的。
不過現在保險業務員經常利用網路，以售後服務為崗位，招聘保險業務員的。
要是保險業務員，是簽保險代理合同，交押金，考試，做LASS，沒有底薪，只有責任底薪和提成，沒有社保。
如果是售後服務，應該就是理賠，客服或者定損之類的工作，簽勞動合同，不用交押金，做LASS，有底薪和績效工資，一般3000多，現在多少不知道了，還得看崗位。有社保。
㈢ 人壽保險的售後服務部的工作如何有底薪沒聽說不用自己開發客戶，請問是真的嗎
內勤和外勤是不一樣的。
內勤基本上是固定薪資加績效獎金，收入比較穩定。
外勤戚凱缺主要做銷售，底薪高辯比較低，但是可以拿銷售的提成。
就是收展部門
收展員的工作就是去維護那些已經離開了保險公司的業務員，他們在職的時候所簽的保單的客戶也就是業內俗稱的「孤兒單」！所謂的「收」也就是想辦法把這些保單的後期各期的保費按時按量的收回公司，然後跟蹤服務好客戶，比如聯系方式的的變更，賬戶的變更、投保人，受益人的變更、、、、然後通過良好的服務與客戶建立良好的關系，並發現客戶的保險需求促使客戶在您這里簽新單，這就是「展」，多數是要上門來進行服務的，工資一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取決於你簽回來的新單的提成，銷得多，收入就高，，因為保險是屬於金融行業，所以您在客戶面前為了顯示保險公司的專業性，您是要著職業裝的！收展員的工作有一個好處就是不用自己另行去找客戶，而是在現有孫冊的客戶中間另行再開發就可以了，相對來說會比營銷的容易一些！但是收展員的工作大多數都是在做保全的工作，所以對專業的要求會更高，所以培訓是必不可少的！
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㈣ 中國人壽售後服務專員主要做什麼工作，底薪到底是多少，待遇好不好，也要出去推銷保險嗎，求專業人士解答
任職資格:中國人壽為打造十分鍾保險服務圈，決定在南京市試點保險進社區，特向社會招聘社區協理員（駐社區代表），要求及待遇如下：
1、高中以上學歷（含），金融或保險專業畢業的優先考慮；
2、年齡在25歲到40歲之間; （條件優秀者可放寬）
3、長期居住本小區人員
4、待遇:底薪3000元+績效工資+獎金
5、享受公司養老補貼，意外保障，住院醫療
工作崗位描述:
1、每年為自己所住的小區里的公司的客戶提供相關售後服務，包括聯系方式及地址變更，理賠，提醒交費，以及為客戶做風險分析和風險防範；
㈤ 保險類售後的工作怎麼樣 想找一份保險類的售後工作，希望各位前輩給點建議。。。
售後也要做業務。與營銷主要有兩點不同、
一孤兒單。也就是說好多人買了保險後，他當初的業務員因為種種原因離開了保險公司。那麼他就沒有了業務人員服務。這個時候就需要售後部門來接管。一般的客戶都是業務員自己去找，但是公司會把孤兒單的客戶聯系方式和購買險種的資料下發給售後的工作人員。售後的工作人員主動與客戶聯系，就不用到大街上去盲目尋找客戶，這樣客戶就知道以後萬一需要理賠可以有人服務，而且因為是老客戶，更容易接觸，加保和轉介紹的可能性更大。所以區拓也要有一定的業績才行。國壽叫收展 平安叫區拓 別的公司叫法不知道，不過職責大同小異。
二底薪。一般的保險公司前3-9個月會有底薪。多少和時間不等。根據個人能力，年齡，這種條件等劃分。但是保險公司的底薪叫做有責底薪。區別於無責底薪就是你一定要達到公司要求的一定業績才給你一定的底薪。但不成就會減少或者全免。你當成公司的一種激勵手段也好。或者當成自己能力有限達不到公司要求也好，再或者說是保險公司要求過高也好。但是大部分保險公司都是這么規定的。不過這是對於一般的營銷部門。售後一般都會有少量的無責底薪，或者很底薪的要求很容易達到，就相當於無責底薪了。不過也不用羨慕售後的底薪。因為相應的做單的傭金比例會減少。做同樣的單子，營銷得到的錢就要比售後多，多多少根據具體情況和險種決定。
總的來說，售後相應簡單一點，但是對能力強資源好的人來說不合適。因為個人業績越好比營銷的錢也越少。如果能力不強資源也不好。也沒有賺大錢的慾望，選擇售後還是不錯的。保險行業的壓力特別大，工作很不容易。沒有堅定的心態，成功的慾望，直面挫折的勇氣還是不要進去浪費時間了。
最後說一句，保險這個行業很好，做不好只是自己有問題!
㈥ 中國人壽保險公司的售後服務工資有多少
中國人壽銀行保險部售後服務專員，簡稱「客服專員」。
工作內容有：
1銀保期繳的續期保費收取；
2發票以及紅利通知書的送達（客戶日常的維護）；
3新單的開發。
待遇看各個地區的具體情況，底薪800--3000不等（有職級要求），續期保費收取費用收益（這個不多）；有新單開發任務的相應的工資會高些。實習期有長有短，各個公司都不一樣的。因為合同簽的不是勞動合同，而是代理合同，所以公司只提供養老保險金，無醫保，有意外傷害保險（保額多少跟職級掛鉤）。
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㈦ 太平洋保險公司售後服務人員待遇怎麼樣
干什麼別的工作不抄好，非要去襲保險公司，非要去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人？
樓上那些鼓吹自己多麼多麼賺錢的，敢問你們賣出去的保險，
有多少是為了沖業務自己買的，多少是你們的親戚朋友礙於人情買的，
多少是到處打電話發簡訊自稱招聘讓被你們拉來面試的新人買的，
你們拿了多少人頭費增員獎？