售後工人的報銷走什麼科目

㈠ 銷售人員及生產車間工人報銷出差費用科目應涉及哪些

你好！
銷售人員：
1.交通以及食宿費。
2.客戶招待費。
3.電話費。
4.差旅補貼（如果福利好的話，哈哈）
車間工人：
1.交通以及食宿費。
2.電話費。
3.差旅補貼（如果福利好的話，哈哈）
打字不易，採納哦！

㈡ 車間工人為售後產生的差旅費計入什麼科目

應計入：銷售費用-差旅費，看你們公司帳務設置情況，計入相關費用。

㈢ 職工報銷醫葯費應記入什麼科目

可設置職工福利費。

職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。

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職工福利費的開支范圍

1. 職工醫葯費

2. 職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3. 職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4. 集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5. 其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1. 退休職工的費用

2. 被辭退職工的補償金

3. 職工勞動保護費

4. 職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5. 職工的學習費

6. 職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

㈣ 給工人報銷的路費應記入哪個科目

看性質,工人的路費是干什麼用的?

比如:為辦理公司事務去異地出差火車票-----差旅費
如果銷售人員去異地為了銷售事項-----差旅費

公司先墊付現金的情況
借:其他應收款-某某人
貸:現金
報銷時,多退少補
借:管理費用-差旅費
銷售費用-差旅費
貸:其他應收款-某某人
(借或貸)現金
要是員工自己先墊付的,按實數批准後,直接報銷計入相關費用就可以了.

平常辦理公司事務坐車,打車的車費-----交通費,管理人員發生計入管理費用, 銷售人員發生的計入銷售費用

員工過年過節回家往返的火車票費,------公司給的福利費.
計提時;
借:生產成本-福利費(生產部門工人發生的)
管理費用-福利費(管理人員發生的)
銷售費用-福利費(銷售人員發生的)
製造費用-福利費
在建工程-福利費(在建工程人員發生的)
貸:應付職工薪酬-職工福利
報銷時
借:應付職工薪酬-職工福利
貸:現金(銀行存款)

㈤ 員工報銷汽車維修費計入什麼科目

管理部門用車，計入管理費用-汽車燃修費；采購部門用車，計入原材料成本；銷售部門用車，計入銷售費用；生產車間用車，計入生產成本或製造費用。

㈥ 售後服務網點的職工薪酬計入什麼科目

因為是售後服務網點人員的工資，所以在計提工資的時候可以計入銷售費用，計提的分錄為：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
支付的時候分錄為：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（或現金）

㈦ 售後服務網點的工人工資屬於什麼科目

售後服務網點復的工人工資： 計入應制付職工薪酬-工資，然後轉入銷售費用-工資。
銷售費用預算可以分為變動性銷售費用預算和固定性銷售費用預算。變動性銷售費用是指企業在銷售產品過程中發生的與銷售量成正比例變化的各項經費，例如委託代銷手續費(代理商傭金)、包裝費、運輸費、裝卸費等。

㈧ 公司維修人員出差後報銷怎麼記賬

1. 售後維修人員可來納入銷售部門源；培訓售後的維修人員的費用（如住宿費、餐費補貼等）可計入銷售費用/差旅費；培訓費可計入管理費用/職工教育費，並取得相關培訓費發票；
   

2. 可以根據工資單來確認售後維修人員的費用計入什麼科目；如售後維修人員的工資是納入生產工人的，售後維修人員的日後開支可計入生產成本（勞務成本）；售後維修人員的工資是納入銷售人員的，可計入銷售費用；
   

㈨ 公司給員工報銷的醫葯費在會計上計入什麼費用

應當計入應付職工薪酬---職工福利費

會計分錄如下：

借：應付職工薪酬---職工福利費

貸：銀行存款/現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」。

「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

㈩ 人員報銷差旅費計入什麼會計科目

財務人員差旅費計入「管理費用」科目，發生差旅費的部門不同，計入不同科目，具體會計分錄如下：
預支差旅費時：借：其他應收款，貸：庫存現金；
員工回來報銷時：花出去的部分借：管理費用等，貸：其他應收款，剩餘部分借：庫存現金，貸：其他應收款；
補款時：借：管理費用等，貸：庫存現金

會計科目是對會計要素對象的具體內容進行分類核算的類目。
會計對象的具體內容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統、分類地核算與監督各項經濟業務的發生情況，以及由此而引起的各項資產、負債、所有者權益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設置會計科目。設置會計科目是對會計對象的具體內容加以科學歸類，是進行分類核算與監督的一種方法。
為了連續、系統、全面地核算和監督經濟活動所引起的各項會計要素的增減變化，就有必要對會計要素的具體內容按照其不同的特點和經濟管理要求進行科學的分類，並事先確定分類核算的項目名稱，規定其核算內容。這種對會計要素的具體內容進行分類核算的項目，稱為會計科目。

拓展資料：
科目特點：
1、注會基礎性科目。注會是高樓，會計是基礎，因為不管是會計還是審計工作都是圍繞企業會計工作展開的，因此會計有如注會的門戶一樣，戰略地位極為重要。
從知識體繫上分析，學習好會計能夠有效地促進審計、財管的學習，大家都知道會計、審計、財管是注會的三大高山，首先需要爬的就是會計。只有拿下了會計才等於注會學習的真正開始，所以有的人說拿下了會計就等於占據了注會的半壁江山，其重要意義不亞於對日戰爭的百團大戰。
2、注會理解性科目。會計學習，理解一點：理解。總在說理解，但是大家貫徹的並不是很好，一方面和學習態度有關系，另外是跟學習意識有關系。
老師在講解金融資產的時候就強調了企業持有意圖和防止上市公司操縱利潤等基本判斷原則。所謂的持有意圖其實就是資產的性質，而防止上市公司操縱利潤則是對於影響損益資產的考慮。