銷售提成為什麼比售後高

Ⅰ 為什麼銷售一般工資都很高

由於銷售工作的特性，其薪資結構異於其他職位。前者以提成為主，業績是收入的最大決定因素，一般的模式是利潤的百分比，外加業績獎金；後者以固定薪資為主。

但是，對於優秀的銷售人員來說，綜合收入平均下來，可能是比較高的。但是，還是比不過那些高端技術行業的薪酬。高端技術行業的薪酬是平均最高的。

簡介

銷售部門與其他部門的差異涉及到「木桶理論」，銷售部門是一家公司決定性的那塊「長短板」，因為公司的發展取決於銷售部門能帶來多少效益。

比如，如果銷售部門能力跟不上生產部門，就會成為公司木桶的「短板」，生產力的盈餘即資源的浪費；反之，如果銷售部門能力高於生產部門，也就會形成公司產品、服務的供不應求，銷售部門形成的「長板」會拉動生產部門的升級，這種情況下生產力的提高才會給公司帶來更大的收益。

Ⅱ 銷售與售後是密切關系的，但是如何讓銷售與售後分開其中售後的過程中有二次成單

銷售和售來後本來就是分開的，自幾次成單都是銷售提成的，售後是按照售後績效的，不參與銷售，期間可以為公司整體利益爭取客戶，但不做主要銷售。如果售後人員兼做銷售就另看，但是盡量不這樣，銷售就是銷售，售後就是售後

如果售後參與提成很容易造成售後人員因為提成而不專於售後而做銷售，比如做售後中出現問題不給客戶解決，而是勸客戶買一個新的，這樣提成多，直接導致售後問題，所以，售後別提什麼提成

Ⅲ 機械設備的銷售和售後哪種工資高

基本工資的話，當然是售後高了。但你要知道做銷售的從不是靠工資吃飯的，主要靠銷售業績拿提成，做好了一年幾十萬都可以，所以你要是想做銷售不能只拿工資的。售後一般是固定工資，年底有獎金。

Ⅳ 汽車4S店的銷售員，賣一輛車究竟能拿到多少提成

無論是房地產銷售，還是汽車銷售，其實底薪都是非常低的。之所以會拿高工資，完全是靠著高提成。一般4S店的銷售人員，主要業務就是售車，以及售後服務。不過在二者之間，主要是以售車為主。那麼對於銷售人員，賣一輛車，究竟能拿到多少提成，是按照汽車的類別來分的。如果在市面上，比較暢銷的車輛，那麼銷售人員的提成，就會相應少一些，會在幾十到幾百左右。那麼對於一些市面上冷門，甚至不容易賣的車型，如果銷售人員。將其賣出去以後，所得的提成是比較高的，少則幾百，多則幾千。

Ⅳ 為什麼保險業務員的提成那麼高

看來你沒有從事過保險行業。保險是用心、用辛勤的汗水和淚水交織出來的，是靠毅力打拚出來的。

找一個客戶購買保險，他可能不願意買，也可能已經買過保險。再說了願意購買保險的客戶也不是談一次就簽單的，10趟8趟很正常，有時候為了一張單子，還要等一兩年。

也不是賣給你一份保險，以後就不再搭理你了，定時還要回訪的，回訪是需要成本的，交通費、電話費及其它的費用。這些費用保險公司是不會報銷一分錢的。

保險傭金也不是全部都一樣，有的很低，連代理人員的日常費用都難維持。

正如樓上朋友談到，國外的傭金甚至高於保費。保險、保險，僅僅靠賣是絕對不行的！靠得的服務。只有服務好了，保險才能做好。做好了，才能賺到錢。

如果你覺得做保險提成高，你也可以做做試試

Ⅵ 淘寶客服跟售後的差別大嗎 為什麼工資差距有點大

淘寶售前和售後客服差別大，售前是負責跟進客戶下單，售後是下單後出了問題跟進解決的。一般售後客服的工資要比售前高，不過不會高很多。售後客服還有一個勸退的提成，包括處理中差評的提成。

售前客服的顧客往往都是來咨詢問題的，售後客服的顧客都是有麻煩來找事的。所以如果你脾氣不是特別好，或者心理承受能力不是特別好建議還是做售前客服，有利於身體健康。

淘寶客服的職責和工作內容

1、進行日常的線上客服咨詢工作；

2、熟悉產品，了解產品相關信息。對於產品的特徵、功能、注意事項等要做到了如指掌，這樣才能流利解答客戶提出的各種關於產品的信息；

3、負責收集、修改客戶信息，了解並分析客戶需求，規劃客戶服務方案；

4、做好客戶詢價疑問工作，引導客戶購買我們的產品

5、負責進行有效的客戶管理和溝通；

6、負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員；

7、定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況；

8、負責發展維護良好的客戶關系，處理好客戶投訴工作；

9、負責組織公司產品的售後服務工作；

10、記錄好每一天的工作日誌，記錄客戶提出的問題，並及時解決；

11、建立客戶檔案、質量跟蹤記錄等售後服務信息管理系統。

Ⅶ 公司里銷售的工資為什麼最高

首先來說，80/20原理也可以用在銷售崗位身上，你看到或聽到的某些銷售工資很高，但那隻是一小部份人，甚至連20%都不到，大多數人工資只能說過得去、還行，為什麼對外都是那麼高呢？
1、愛面子。一個銷售1年12個月，每個月5000，有一個月30000，你聽到最多的肯定是他一個月30000的事情，另外11個月的都忽視了。
2、公司需要。銷售本來就是一個非常有挑戰的崗位，要拿高薪不僅僅是需要加班多、溝通能力強，更多還要看公司的提成制度，一般公司都需要打極少數的樣本員工出來，讓大家看到只要努力做到這個程度就能年薪百萬，更多是用來刺激大家。如果真的公司所有銷售都是20%那一批人，說明公司目標定得太低，提成給得不合理，過不了多久肯定要調整制度，變成只鼓勵少部份的人制度。
3、確實有一部份人很高，但是與付了成正比的。一般人5天8小時，他們可能6天甚至7天10小時，風吹日曬，看人臉色等等都會經歷，需要扛住更多的壓力，這種情況下拿高工資也是應當的。

Ⅷ 銷售顧問與售後服務顧問區別

簡單點售後錢掙得少銷售掙得多但是兩個有好的都有壞得 售後呢 每天處理事情為瑣碎的事情忙版得權不可開膠但是他倆的前途有沒有發展就看你啦 銷售有銷售總監 售後也有售後經理 但是銷售比售後鍛煉人 意志 和口才 和與人交往溝通和隨機應變的反應能力售後呢就是鍛煉耐性 但是銷售呢 不好乾因為他乾的畢竟是提成需要從別人兜里掏錢所以沒有那麼容易 但是銷售是一個公司的命脈所以公司比較重視銷售 有問題繼續追問吧

Ⅸ 為什麼銷售提成那麼高，原因是什麼呢工資那麼高，為何大家不選擇去做這個呢我迷茫了

銷售提成高，是因為一個企業最終的目的是將自己的產品賣出去賺取利潤。再好的產品也是賣出去之後才算數，銷售作為實現利潤的最終環節是非常重要的，賣出去之後企業才算賺到錢了，所以給能賣出產品的人相應的報酬是正常的。至於很多人不去做銷售是因為銷售存在一定的難度，而且越是不好的產品難度就越高，但相應的獲得的提成也越多，只是大部分人都不願意去挑戰這個難度。做銷售需要付出更多的辛苦，提成雖高，但並不是那麼容易就能賺到的。你賣出去越多你掙的錢就越多，相反如果你能力不行或者努力不夠掙得就會很少。如果你覺得自己是個努力的人而且肯吃苦，可以去試試，看看銷售適不適合你。