中國人壽保險售後上班怎麼樣

Ⅰ 中國人壽售後能不能做

能做，為什麼不能做呢？
保險公司的售後的主要工作是催收保費，保險一般都是繳費多年，人壽的重疾險一般是交費20年
售後的工作是給他們打電話，提醒他們到了繳費的時候，該繳費了，如果他們不想交了，覺得不合適，你要勸說他們，繼續繳費，如果他們有別的問題需要處理，比如更換銀行卡，變更受益人，售後都是需要去做的。
售後其實還是給客戶服務，服務的好了，客戶還會繼續加保，這份工作還是不錯的。

Ⅱ 中國人壽保險中理財售後這個工作好嗎

好比前台跟後廚一樣。保險公司派駐銀行，配合銀行理財部進行銷售本保險公司的保險理財產品。
保險公司的外群人員分為：銀行保險代理人、個人保險代理人、團體保險代理人，這幾類人員都是從事保險產品銷售工作。每簽署一份保險投保申請書，就呈交給保險公司，後面的事就由保險公司內群人員來做，有系統部、審核部、續收部、理賠部等眾多部門，這些都是售前售後服務部門，專門為在外奔波勞累的外群人員和客戶們的保單進行全方位的各項事宜服務

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Ⅲ 中國人壽售後部門上班靠譜嗎

中國人壽屬於大公司，在他的售後部門上班是靠譜的，但是在保險公司上班，你必須有業績，也就是說，你也有百分比的的比例，保險公司沒有保險，那是不行的，所以說你必須得出單子，有了單子才有你的業績和你的績效工資

Ⅳ 中國人壽上班好嗎

這個問題需要具體問題具體分析，每一個崗位都是有利有弊，如果是內勤，也就是坐辦公室的，有編制，和中國人壽簽訂的正式合同，但是工資較為固定；如果是外勤，就是銷售崗位，壓力大，不過有提成，薪資相對更高。同時，中國人壽的福利還不錯，也會有定期培訓，可以在工作中學習到很多知識。

首先，我們應該認識一下中國人壽這家公司：
中國人壽保險（集團）公司（簡稱中國人壽），為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司，世界500強企業。中國人壽及其子公司構成了我國最大的國有金融保險集團，也是我國資本市場重要的機構投資者。業務范圍全面涵蓋壽險、財險、企業和職業年金、銀行、基金、資產管理、財富管理、實業投資、海外業務等多個領域。
2020年，集團合並營業收入近1萬億元，合並保費收入超7500億元，合並總資產突破5萬億元，合並管理第三方資產1.8萬億元。同年，中國人壽集團位列 「世界品牌500強」排行榜第127位，品牌價值高達4158.61億元，持續領跑中國金融保險企業。2021年中國人壽集團位列《財富》世界500強第32位、世界品牌實驗室「中國500最具價值品牌」第5位。

如今保險業發展較好，很多人投身於保險行業。而去中國人壽上班，有利也有弊。

1. 優點：
中國人壽的工作時間比較自由，並不需要一直呆在辦公室里，有時候會需要出外勤。而這對於那些追求工作時間彈性大的人來說，就是一個不錯的選擇。
同時，現在隨著人們經濟水平的提高，買保險的人也越來越多，所以保險行業整體還是很有發展前景的。

2. 缺點：
因為需要推銷產品，所以要求員工有一定的人脈圈子。如果人脈圈比較小的話，工作起來可能會比較困難。而且一位客戶能夠買的保險產品是有限的，需要員工不斷地拓展人脈圈，所以壓力比較大。
同時，正是因為保險行業需要靠賣保險來拿提成，所以收入很不穩定。如果賣出的產品多，那自然賺得多；但若是賣出的產品少，可能就沒什麼提成，只能拿基礎工資。

Ⅳ 中國人壽保險售後服務工作怎麼樣

內勤和外勤是不一樣的。
內勤基本上是固定薪資加績效獎金，收入比較穩定。
外勤主要做銷售，底薪比較低，但是可以拿銷售的提成。
就是收展部門
收展員的工作就是去維護那些已經離開了保險公司的業務員，他們在職的時候所簽的保單的客戶也就是業內俗稱的「孤兒單」！所謂的「收」也就是想辦法把這些保單的後期各期的保費按時按量的收回公司，然後跟蹤服務好客戶，比如聯系方式的的變更，賬戶的變更、投保人，受益人的變更、、、、然後通過良好的服務與客戶建立良好的關系，並發現客戶的保險需求促使客戶在您這里簽新單，這就是「展」，多數是要上門來進行服務的，工資一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取決於你簽回來的新單的提成，銷得多，收入就高，，因為保險是屬於金融行業，所以您在客戶面前為了顯示保險公司的專業性，您是要著職業裝的！收展員的工作有一個好處就是不用自己另行去找客戶，而是在現有的客戶中間另行再開發就可以了，相對來說會比營銷的容易一些！但是收展員的工作大多數都是在做保全的工作，所以對專業的要求會更高，所以培訓是必不可少的！

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Ⅵ 中國人壽的售後部門怎麼樣

中國人壽算是中國裡面最大的一個保險公司的，那麼很多人在裡面都有過服務，也在裡面買過一些保險，中國人壽售後服務讓客戶滿意，給客戶一些標準的回復答案為客戶解決問題。

介紹如下：

售後服務的作用：一個大的企業都是有專門的售後服務的，那麼售後服務部也是一個公司的助手。負責管理公司的客服中心對公司的銷售產品進行有效的售後服務，協調廠家與經銷商的關系。

就是為公司的售出的商品做出保障，來進一步的提高銷售的數量並且來滿足顧客的要求，在這種情況下，一個公司的售後服務必然是非常重要的，如果售後服務做得不到位，那麼顧客就不會滿意，顧客不會滿意也就意味著公司的商品就不會受到客消費者的滿意。

以上內容參考：網路-中國人壽

Ⅶ 中國人壽保險售後靠譜嗎具體是做什麼

一、正規的保險售後是在營業廳以及辦公室給顧客辦理相應的業務，工作比較輕松，不會太過於復雜，但是前提就是必須要熟悉所有的業務。

我曾經遇到一家保險公司某安，明確的寫明工作時間和工作內容，我看到是應聘售後之後就才打個電話。結果到了地點之後，他告訴我需要先進行培訓，等到培訓兩個多小時出來之後，才會有相應的工作人員跟我交流。交流的時候主動提起他的工資有多高，並且讓我轉做銷售行業，認為這個行業比售後更加有突破性，後來我知道自己受騙之後就走掉了。

Ⅷ 中國人壽售後文員工作怎麼樣

實際上就是包裝過的保險代理人，就是讓你去做保險銷售的。
保險公司工作人員，無論哪個崗位，基本都會有業績考核。只是量或標準的差異。
售後服務崗位職責一般會涉及到：完成業務銷售指標、為客戶提供售後服務（包括理賠服務、續期服務、保全服務等）等。其實，有業績要求是正常的，公司會提供系統的培訓，在實踐中你會慢慢成長，做到一定程度後，業績指標的達成將一蹴而就。

Ⅸ 人壽保險售後服務主要是做什麽的，這工作好嗎

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

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