怎麼給售後加薪

『壹』 高管教你怎樣談加薪

加薪吉時首先談加薪只能一年談一次，不能每天談。至於談薪的具體時間，專家建議選擇設定下一年目標的時候，談之前要有充分准備，例如，通貨膨脹，個人計劃，加薪理由。這些准備一方面是宏觀的，國民經濟，石油、汽油這些大方面。另一方面是微觀的，個人規劃，加薪理由這些小方面。除此之外你還要有另一份准備，例如老闆會問：別人沒有加，你要加，你的理由。如果這時候的你，可以清晰說明自己所在行業平均的漲幅狀況，自己的工作情況，數據調查等等信息，相信你的加薪計劃已經成功了一半，但是最有說服力的，還要是你的個人業績。 加薪技巧從薪資構成來講，老闆買下的是你的能力，買的是你的時間，作為職場人來講，基本工資漲是一部分，其它漲又是另外一部分。例如，一名員工做了七年售後，感覺有一點缺乏，要做培訓，要去學習，這也是一種福利，也是一種加薪的形式，所以說提加薪不僅僅是單一的一部分，不僅僅包括薪酬。 加薪方式加薪的申請要看公司業績怎麼樣，要綜合考慮，待非常周全之後，跟老闆約上時間。職場中很多人會選擇用mail的方法談加薪，其實這種做法是非常錯誤的，選擇在對一年業績進行考核的階段，向老闆提出加薪，相信英明的老闆是沒有辦法拒絕你的。倘若公司規模比較大切忌越級溝通，此項法則中當然也要謹記。 員工談漲薪是職場中非常重要的一部分，甚至有人說，漲薪談好了，談任何客戶都會沒什麼問題。作為老闆，一定有他加或不加的理由，而且還有行業的業績，公司整個政策，所以老闆考慮的也是很多，有非常多因素在裡面，所以說談加薪與被談加薪都不是一個非常簡單的事情。

『貳』 領導要我起草一個給部門集體加薪的申請。急求一份。。。

關於給員工加薪的報告

尊敬的董事長：
隨著市場經濟的快速發展和公司業務的不斷擴大，同時，也隨著員工能力的提升和進步，在過去的歲月里，清源科技有限公司的員工們為公司的發展和業務開展做出了重要貢獻，為了公司更好發展、更快發展、更大發展，我謹代表公司全體員工懇請董事長為公司員工加薪，理由如下：
一是同行的工資都有了相應提高，為了提高公司競爭力；
二是用工荒，目前的工資水平已很難再招聘新員工；
三是物價飛漲，根據公司目前的工資水平，員工每個月的工資除去在外租賃房屋的費用（平均為xxx元-xxx元/月），除去生活費用（xxx元-xxx元/月），已所剩無幾；
四是半數員工有罷工意向，要求不加薪不上班；
基於上述原因，加薪迫在眉睫。我謹代表公司全體員工懇請董事長為員工加薪，具體方案附後。望董事長為了公司的長足發展和向更高目標邁進，能夠對我的報告加以重視。
此致
敬禮

申請人：xxxx
xxx年xxx月xxx日

『叄』 如何向老闆提出加薪

提出加薪四技巧

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

加薪需要理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。

前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

你值嗎？

這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？」

你合適嗎？

就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的准備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。

談加薪還要有技巧

在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。

明確的表述自己的意圖

既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想像中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。

最好找直接主管解決問題

頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。

『肆』 如何跟老闆提漲工資

你就說現在物價猛漲，我們生活壓力太大啦，幫我漲一點工資，如果不幫我漲的話我就不做啦，公司認為你有利用之處他就會把你留下的，自然工資也會漲啊###！

『伍』 如何委婉向老闆提漲工資 加薪也是有技巧的

先想想自己有沒有漲工資的能力。如果沒有，反而近階段的工作總是出問題，那麼建議你先把這個想法放一放，因為成功率不高，而且容易獲得上司反感；如果有，那就做好充足的准備，去找老闆「談判」。

指名道姓地說「那個xxx平日表現那麼差，憑什麼他工資比我高？」「論能力，我哪裡比不上那個xxx」。這話一出口，既得罪了同事，又賺了上司嫌棄，最後傳出去，落下個愛打小報告和背後說人壞話的名聲。

避開這些危險區，然後委婉的，客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。

『陸』 想要給部門的員工加薪，該如何向老闆申請

你是去要求加薪不是哀求加薪，你要保持理性，一旦你進入哀求模式，自己就會很被動。要自信、誠懇。拿上你的材料，問問老闆秘書老闆現在心情如何，在老闆不那麼忙，且心情不錯的時候勇敢敲開他的門。談薪的時候不要糾結於過去你付出了多少努力，而應該更多的像老闆談論你對未來的打算，將你的潛力展露出來，讓老闆發掘你是塊璞玉。

你也要強調自己在B項目中的傑出表現，是不是也應該適當給一些獎勵呢？這個步驟的重點是：你所陳述的工作業績要盡量往老闆說的客觀標准靠攏。當然這些都是要取決於你的個人能力，要是你沒有足夠的能力，老闆怎麼會給你升職加薪了？一個企業的發展也是會很注重引進人才和留住人才這一說的。

可以做份日常生活中的物價對比表，今年的 去年的 前年的，表的一側附上自己三年來的工資表！做老闆的可都是人精，要不然怎麼做老闆那。你如果滿足了以上幾點，爽快的老闆當時就會給你加，小氣的考慮考慮也會給你加的。所以必須非常鄭重的提出，擺事實講道理，說出給我加薪的道理，給老闆壓力，這樣老闆才能知道你的工作狀態，你的工作能力，加薪的成功率會高很多。選擇某個有標志性的時間段、時間點是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大節假日市場活動成功後。

『柒』 怎麼和領導談加薪

4種方法讓你的老闆給你加錢！！

如果你認為自己工作得很棒，不要害怕去找老闆要求加薪。很多人就算知道自己值得加工資也不敢主動提出，還找借口說「經濟形勢不太好」或者「找不到合適的時間」。假如你就是這種心理，就應該重新想想了，要想辦法得到你應得的工資。

方法1：收集信息

3。 跟進一封郵件感謝老闆。

這在未來的談判中會成為有利的書面憑證。老闆也會覺得你很謙虛，懂得感恩。

4。堅持。

老闆了解了你想要加薪，也會擔心你會不會跳槽。為下一次加薪商定一個時間。在此期間，都要出色完成工作。不要因為暫時被拒絕就一蹶不振。

5。換個角度思考問題。

你不能提出不合理的要求。如果你的要求高於公司制度，你可以考慮換一種薪資高的職務——同一個公司或換個公司。好好考慮，不要僅僅因為老闆沒有滿足你的要求就氣急敗壞。

• 你需要堅持一段時間，爭取加薪。但如果過了幾個月你還是沒有得到應得的認可，那麼可以考慮跳槽。

『捌』 怎麼向老闆申請加薪應該怎麼說

首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司共同發展。

接下來，准備好這樣一些評價，如怎麼看待自己在工作中的不足和成績，當然要多說些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同時，向領導闡述下一步自己及部門工作發展的建議和規劃，展示你能夠在更開放的環境中主動思考、尋求工作提升。

最後，就是要有一個下一步開始的起點時間和事件，從什麼時候，開始做什麼事情。每一位老闆都希望員工能積極主動地考慮問題、踏實做事，是發自內心而非表面應付地為公司做事，更要明白自己是在通過工作鍛煉自己、實現自己價值的同時幫助公司實現價值。

向老闆提出加薪申請的注意事項：

1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。

2、切忌缺少准備，用詞模糊。

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。

『玖』 如何幫員工申請加薪

加薪申請寫作格式包括以下幾部分：
1、加薪申請的依據和緣由。
2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。
3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。
加薪申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。（這是加薪報告的一般格式。作為主管，你可以和你部門同事商量把加薪的理由整合一下，有條理的同時還要注意措辭帶有感情。這是我個人的建議。）

『拾』 如何跟上司談加薪詳情見補充

尊敬的領導：
您好！

我自XXXX年XX月初加入到公司以來，工作已有近X年了，本著以公司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。隨著企業的不斷發展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領導對我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
自有幸進入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。這期間一直負責各種產品的調試、現場的返回電機、空調等修理工作。現在又要負責生產工作，輔助人員對工作不熟悉，得教會他們生產方法，告訴他們工作要點、需要注意的問題。生產物料的檢查，缺少了及時匯報。在忙也得專心工作，從事調試修理工作總是一會送電試驗、一會斷電測量，稍不注意就有觸電的危險，現場返回的櫃子都急著用，怕耽誤生產。班組的各種生產操作、設備維護保養等記錄，工具、量具的保管工作。下班前做好水、電、氣、門的安全檢查工作。
由於現階段物價水平的提高，使生活成本也相應的增加。現有的工資水平顯得有些單薄，每個月除各項開銷工資也所剩無幾，但想到公司一向愛護員工的傳統，經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資上調整至xxxx元，望領導予以批准。至此對公司的深情厚意，定以努力工作回報公司。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請、對我的困難能夠加以重視。
如果您認為我現在的工作內容及其數量和質量還未能達到調薪的要求，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，讓我在今後的發展中有更加明確的努力方向和目標，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。

基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給我提高薪水。

期待您的答復！

敬禮
此致
申請人：XXX
XXXX年 XX月XX日

按照自己的情況再修整一下，我也是剛弄好的正准備用呢！
還有就是你工作的時間是有點短，實習過了只能是適當調整。工作定下來，讓領導看到你的成績，對你工作的認可之後...嗯....我是這樣想的，呵呵...
最後祝你加薪成功！！！