1. 中國人壽保險公司的售後服務工資有多少
中國人壽銀行保險部售後服務專員，簡稱「客服專員」。
工作內容有：
1銀保期繳的續期保費收取；
2發票以及紅利通知書的送達（客戶日常的維護）；
3新單的開發。
待遇看各個地區的具體情況，底薪800--3000不等（有職級要求），續期保費收取費用收益（這個不多）；有新單開發任務的相應的工資會高些。實習期有長有短，各個公司都不一樣的。因為合同簽的不是勞動合同，而是代理合同，所以公司只提供養老保險金，無醫保，有意外傷害保險（保額多少跟職級掛鉤）。
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2. 中國人壽售後服務專員主要做什麼工作，底薪到底是多少，待遇好不好，也要出去推銷保險嗎，求專業人士解答
很多保險公司都打抄著主管或售後服務人員，沒有業績指標的幌子來招人。我的許多朋友都有切身體會，你一進去就讓你做銷售，跑業務。什麼叫售後服務人員，就是單位給你以前買過保險的客戶名單，讓你繼續讓他們買別的險種，這還算好的，畢竟有名單，有聯系電話，以前也買過，多少好一些。最難的是開發新客戶。剛進去是有底薪的，只有幾百元而已，如果你連續幾個月業績很差的話，就要辭退你了。
所以我的建議是你如果想先在社會上鍛煉一下的，保險公司是可以考慮的，最好能找到適合自己所學專業的工作。畢竟做保險時很困難也是很累的。
3. 中國人壽保險公司說聘請我去做售後服務，底薪1500，我是小白，能行嗎
建議直接撥打人壽客服電話咨詢
4. 中國人壽售後的真實收入是多少
中國人壽的基本情況：
1、保費收入
保費收入是保險公司為履行保險合同規定的義務而向投保人收取的對價收入，是保險公司最主要的資金流入渠道，同時也是保險人履行保險責任最主要的資金來源。
2019年中國人壽的保費收入高達5683億元，占據19.18%的市場份額，在眾多保險公司中位列第一，簡直太棒了。
2、償付能力
償付能力越高，公司的倒閉的風險就越小。核心償付能力充足率不低於50%，綜合償付能力充足率不低於100%才算償付能力達標。
根據最新數據顯示，中國人壽的核心償付能力充足率為255.49%，綜合償付能力充足率為百分之兩百六十四點五一，其水平遠遠高於標准線，符合要求。
拓展資料：公司優勢
1.渠道網路優勢
依託中國人壽3000多家服務櫃面、71.6萬名保險營銷員、1.26萬名團險銷售人員、2.6萬名銀保客戶經理等渠道資源以及公司自有的1000多家服務網點、各類專業渠道構成了其他主體不可比擬的渠道網路優勢。
2.品牌文化優勢
中國人壽歷經六十多年的創新發展，塑造了享譽國內外的品牌形象，積淀了深厚的企業文化底蘊，在承擔社會和行業責任方面發揮了積極的作用，有力促進了人民生活安定和社會和諧。
3.管理人才優勢
中國人壽管理著紐約、香港和上海三地上市的公眾公司-中國人壽保險股份有限公司以及國內最大的保險資產管理機構-中國人壽資產管理有限公司，在向適應經濟全球化和金融一體化的國際頂級金融保險集團邁進的過程中，積聚了豐富的保險市場運作經驗和管理機制，造就了一大批優秀的保險經營管理和專業技術人才。
5. 今天中國人壽保險公司招聘 售後服務 底薪3000這個靠譜嗎 懂行的
一定要抄比較正規的才是襲真的，比如發招聘信息的人是人事專員，是網站認定過的，看好招聘信息，學歷經驗要求比較具體的才是真的，而且你最少要是本科相關學歷，我前一個月就是說找保險管理員主要做售後電話營銷，有無責底薪，結果交錢培訓，本來他說退培訓費的，他領導又說不會退，最後讓我自保，否則沒工資，而且培訓期間沒工資，當時他明確說會有，各種經理領導洗腦，要我投入，說交兩千多開四千的工資，以後會越來越好，不能空手套白狼，朋友說這個月你交了，下次讓你再交，一次次的你有多少錢也不夠，我沒交，白跑了二十多天，交了一百五培訓費，還好保有最後一點理智，沒交五百押金，不然全白扔了，別人說他都半年多了也是敷衍，不給辦手續
6. 人壽保險售後待遇好嗎
你先確定對方是什麼意思？
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
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7. 在中國人壽保險股份有限公司做售後服務人員有基本工資或底薪嗎
你是哪裡的,一個地方一個標准,是有基本工資的
8. 中國人壽保險公司的售後服務工資有多少
我以前就是中國人壽收展的,但是具體的工資可能根據你所在的地區回有小的差異,最好去問你的主管,或者是部門的組訓,他們會給你最准確的回答.
9. 中國人壽保險售後服務最低年薪是多少
我不知道抄您說的售後服務具體指什麼。一般來說人壽保險公司和售後服務有關的崗位有客服，續期，電話中心等等。只要是內勤員工都有穩定的工資。但是一般為月薪，沒有年薪的。除非你是中國人壽正編內勤。一般我說的那幾種工作崗位月薪多在2000-3000（一般員工）4000-5000（主任）8000-10000（部門經理）。收入情況會隨城市有所差異。