面試售後經理需要什麼問題

A. 面試銷售經理，HR為問些什麼問題

1) 可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

2) 為何會來我們公司應聘?

為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

3)對公司有了解嗎?

這是公司想測試對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。

4)對公司有何印象?

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5)選擇這份工作的動機

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。

6)你認為這份工作最重要的是什麼?

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

7)評價這個業界的現況

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8)如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。

B. 售後服務部主管面試,會問些什麼問題

1.你以前的工作經歷
2.你如何快速融入一個新環境
3.你如何帶好你的團隊，如果有下屬不服你怎回么辦答
4.如果由你做服務部主管，你如何開展工作
5.你如何同客戶搞好關系
6.公司銷售的產品（看你是什麼公司的售後主管）交期，品質出了問題，客戶找到你你如何處理
7.你如何快速了解公司的產品
具體還是要看面試人員的具體提問了。以上供參考！

C. 面試業務經理需要提的問題

了解簡要的財務規章制度，還要明確了解掌握工資、獎金的出入賬目。

D. 面試高端汽車4S店售後經理，都是問哪些問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實專對所有的面試官而言屬，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

E. 面試客戶經理一般需要問些什麼問題

面試客戶經理一般需要問的問題主要有如下一些：

問題一：請做一個簡短的自我介紹？這是很多面試必問的一道問題。

問題二：領導對你的工作提案不滿意，怎麼辦？這是因為銀行客戶經理的工作每天都要與客人溝通，所以這題主要就是考察應聘者的溝通能力和忍耐能力。

問題三：五年內你的職業規劃？這道題更多考察的是你的求職態度。

簡介：

客戶經理既是銀行與客戶關系的代表，又是銀行對外業務的代表。（以銀行為例）客戶經理的職責包括：全面了解客戶需求並向其營銷產品、爭攬業務，同時協調和組織全行各有關專部門及機構為客戶提供全方位的金融服務，在主動防範金融風險的前提下，建立和保持與客戶的長期密切聯系。

F. 請問面試經理職位時會被問到哪些問題

面試經理職位一般是由老闆考察，會問到以下問題：

1. 有什麼工作經歷以及帶領團隊的情況，還有就是為什麼不幹的，在這類問題中，為什麼不幹了是重點，企業對於跳槽是比較敏感的話題，切忌對前一個企業的老闆說三道四。

2. 什麼學歷，雖然現在更注重個人能力，但毫無疑問，老闆還是習慣性地關心此類答案，這好比是一張個人的素質標簽。

3. 對於行業的認識，看是否做好了當這個經理的功課，還要聽企業管理的意見和建議，對基本素質進行了解。

4. 個人家庭基本情況，從此項初步確認是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情況，對個人能力進行基本判斷。

5. 聽個人對公司待遇方面的要求，從中了解個人是否坦誠，是否符合經理崗位所要求的，只有認真責任、能力全面、發展眼光、個人定位，通通過關了，好就差不多了。

   
   

G. 面試售後經理應該注意什麼

你之前有這方面經驗嗎？

H. 房地產的客服經理是干什麼的面試都需要提什麼問題

客戶經理一般都是指導業務或門店的經理。

I. 我應聘客服經理，面試會提問什麼

肯定會問你之前的工作內容中，有沒有這些相關的，也會問問你以前有沒有遇到過顧客的投訴啊，是怎麼解決的等等，畢竟客服經理是用來處理顧客問題的。

J. 應聘經理崗位的時候，有什麼問題需要注意

選拔產品經理的時候，會從三個素質考量。其一，是基本素質，包括基礎技能、學習能力、溝通能力等。產品經理要求什麼都懂一些，好的產品經理往往是十字型人才，各方面都懂，有一個是精通。

據我接觸的互聯網公司的產品經理來說：其實跟產品專員不一樣的地方就是：一方面，自己對整個市場的分析，把握，肯定要有自己獨特的觀點，不要怕不符合主流，產品本身就是主觀意識很強的職位，所以，你要有自己獨到的見解。當然，前提是你要自己多年的思考，分析，模仿，學習別人的東西，去提煉出屬於自己的想法，創意。另一方面：既然是經理，肯定是要管人的。會問到你怎麼帶團隊，怎麼解決團隊溝通，團隊成員的矛盾，與研發，市場等不同部門的溝通問題。第三：自己的學習能力，責任心等方面。