1. 怎麼才能和移動客服吵架
移動是客服 不是給你吵架的即使客服給你提供服務 也不能說你想幹嘛就幹嘛咱工作也不是給你找樂的 您明白？ 拿別人的工作當自己發泄的工具 或者樂趣 這樣的人見的太多了今天又見到一個~咱今天不是沖著你問題來的就沖著你無知來的·
2. 服務員和顧客吵架了，怎麼說話
服務員，如果和顧客吵架的話，那肯定是服務員的錯誤，雖然顧客肯定有錯，但是顧客是上帝，應該慢慢的解決。
3. 售後和業務,如何決擇
建議你先去做售後，如果能把售後做好，了解清楚，以後即使再做業務也比較容易，和同行比起來也有優勢，不要光看眼前的利益。
4. 客服售後和顧客吵架，如果你是客戶，會怎麼做。有相同經歷的朋友可以說說嗎
首先你一定不能生氣 最重要的就是記住他的工作號碼 然後投訴 或者 在你不生氣的情況下你也可以用你所知道的「知識」問候他 當然不提倡這樣 投訴是最好的選擇 投訴時也要記住投訴員的工作號 因為我以前遇到的一個投訴員比那個客服的態度還要不好 維護自己的權利
5. 給售後吵架他說我會吃虧的 是不是要報復我
可能會為難你，也可能只是圖口舌之快，以後還是跟售後論人情論理更好些，問題能解決才是雙方的王道，實現雙贏
6. 怎麼做好售後服務和顧客投訴
請您去一個叫奧韻圍巾批發網當一次顧客您就能得到一份很好的反面教材，至於正面版的我現在還沒找到！權
奧韻圍巾批發網，簡直就是批發群體的恥辱，買貨前說的比唱得都好聽，等你付錢後就完全不一樣了，有問題根本沒人搭理你！就算有也是他是上帝的樣子，他愛怎麼處理就怎麼處理，你接不接受都是你的不對，退你一塊錢那是對你的憐惜，退你兩塊錢就已經是對你的大恩了……
7. 顧客與員工因售後爭吵打架,顧客先動手，員工受傷。公司該承擔什麼責任
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。