Ⅰ 太平洋保險公司行政人事怎麼樣
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
Ⅱ 麻痹的，怎麼這段時間找工作，全是那什麼「太平洋保險售後服務中心」給我打電話，有勁松的，西直門的，雍
我也是，每天接8-10個電話，全是保險的要麼是房地產的，而且簡訊一天不知道要發多少個，很煩的，有的還天天打，最誇張的一次，是前後5分鍾內來了3個電話，居然是一家的，我也是醉了，另外，有好多都是假的，是騙人的，我們這些求職者容易嗎，只想安安心心找個工作，都這么難
Ⅲ 太平洋保險售後服務部工資怎麼樣
太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事回工作來決定的，各個部答門分工不同，薪資待遇也就不同。
另外還要看個人的專業水平，
1、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業績提成。一般來講保底工資對於上海地區等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。
2、金融保險專業的，擁有豐富的經驗，對於報保險風險預算又十分的專業，那麼工資待遇就會很豐厚。
所以工資待遇這塊還是根據工作職位個人實力來說話的。
Ⅳ 今天去太平洋保險面試售後客服，那個面試的經理感覺聊的都特別好，說
只要你想到保險公司工作每一家保險公司都會歡迎的
Ⅳ 太平洋人壽保險公司綜合內勤要幾輪面試
您好，hawkllj ，很高興回答您的問題
首先，您的第一個問題保險公司就太平洋而言不存在有正式編制這樣的說法，只存在有正式員工，是在您轉正後就屬於公司正式員工，因為保險公司的人員流動性較大，所以沒有正式編制這樣的說法，實習期間雙向選擇。
其次，您屬於內勤員工，因為您面試的是營運部門，部門經理都要進行面試的，這個是肯定的，所以您的第二個問題營運部經理來面試您是很正常的。部門經理就是整個部門的第一負責人，負責管理整個營運部門。
注意一點，您是面試的是分公司的內勤還是中支公司的內勤，如果是分公司內勤的話估計您還要經過一次面試，就是人力資源部門的面試，就需要提前准備一下，不過就是走個形式，因為如果您的部門經理決定要您的話，人力資源那邊都會尊重部門領導的意見的
Ⅵ 誰知道太平洋保險公司的內勤工作怎麼樣啊別人給辦的，說是有編制！不用做業務！公司位置不好不知該不該去
內勤里分好多種 你說的太平洋是財險還是壽險呢？試用三月正常的，你不想做，隨便編個理由唄，有什麼可以不可以的。內勤是不用跑業務的，但是你想做業務，也可以帶著做，保險都是正常休息的，這是哪個公司都一樣，如果你是壽險內勤 可能要你招人什麼的，財產險是不要的，有業務自己可以做，但是也是很累的
Ⅶ 行政這份工作怎麼樣
行政工作如何，這個面有些大哦
比如:事業單位行政，一般企業後勤，還是行政 HR
不管如此，其實都是有固定流程可循的工作，當然和人打交道的地方也有許多
一般企業行政工作有前台文員，行政後勤，類似的工作時間穩定，不加班，相對壓力不大，人也會顯得安逸些
但晉升空間一般不大哦，當然也不能一概而論，假如公司是集團化的就會有行政主管，經理總監等
另外區別於一些創新型的工作，行政工作事務也會有些繁雜，有耐心的朋友不失為一份好工作
另外還要看自身的需求在哪裡？是過渡類的工作規劃還是打算3-5年期間或是更久，如果是這樣自己是否能接受呢？ 來自職Q用戶：李先生
行政也是一個不錯的選擇 來自職Q用戶：劉女士
Ⅷ 太平洋保險公司售後服務人員待遇怎麼樣
太平洋保險復售後服務專員制，即是區域服務專員，主要工作是代表公司，為客戶提供免費上門服務，(包括:保單續期收費，保單體檢，保單催繳，資訊傳遞，產品推介，理財規劃等等項目)客戶名單是公司按區域劃分後，分派到每個服務專員手上，服務專員則以優質的服務，帶動銷售的一個崗位工作。試用服務專員剛進公司的頭三月行為考核是500，基礎業績1500-3000崗位津貼700，基礎業績3000-5500,崗位津貼1200，基礎業績高於5500，崗位津貼1700，崗位津貼與基本法500相比較，那個大給那個；除了崗位津貼還有初年度服務津貼20%；孤兒單續期收費每個8元；個人展業績效獎基礎業績-2500：0-50 0 4.5%；500-1000 5%；1000-1500 5.5%；1500-2500 6.5%；2500-4000 7.5%；》=4000 8.5%算。除了上面的還有增員獎，輔導獎之類的。
Ⅸ 太平洋保險公司員工的待遇好嗎
太平洋保險公司工作人員工資待遇是要根據所在太平洋公司所在部門所從事工作來決定的，各個部門分工不同，薪資待遇也就不同。
另外還要看個人的專業水平，
1、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業績提成。一般來講保底工資對於上海地區等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。
2、金融保險專業的，擁有豐富的經驗，對於報保險風險預算又十分的專業，那麼工資待遇就會很豐厚。
所以工資待遇這塊還是根據工作職位個人實力來說話的。