是建立這個新中心的策劃，還是搞廣告宣傳的，還是搞用戶回饋的？不同內容的不一樣啊。
Ⅱ 銷售激勵方案開頭怎麼寫
今年人力資源部加強員工的能力提升，有規劃的培訓計劃及執行，集眾人所長來做分享，從成長性方面來引導。公司以年輕人居多，大都渴望成長，學習更多有益於自己
提升的東西，為員工的發展著想，會更能凝聚人心。
2、
在薪酬設計方面增加季度分紅，對業績突出的團隊予以獎勵。
三、情感激勵方面：公司
2008年組織了店長春季春遊、三八節卡拉OK大賽、端午節發放粽子、年終聚餐、周年晚會、公司領導給老員工拜年以及中秋、春節福利、工齡獎等激勵方式。
Ⅲ 如何寫獎勵方案
獎勵方案第一條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強公司凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發上進，特製定本公司獎勵評比方案。第二條公司獎勵評選由綜合管理部發起，作為激勵員工奮發向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽。第二章獎項設置第一條獎項設置年度獎勵：年度全勤獎、年度安全獎、特別貢獻獎、銷售能手獎、優秀員工獎、優秀幹部獎、員工進步獎、技術標兵獎第二條獎項提名標准及最終獲獎數：1、年度全勤獎（1）評選范圍：公司全體員工（2）評選標准：a.入職6個月以上者；b.全年未出現遲到、早退或因個人原因請假的；（3）最終獲獎人數：按實際人數為准；（4）獲獎金額：2、年度安全獎（1）評選范圍：公司全體駕駛員（2）評選標准：a.入職3月以上者；b.全年未出現交通違章記錄及事故責任；c.用車期間車輛無刮碰損失和非正常磨損情況；（3）獲獎人數：按實際人數為准；（4）獲獎金額：3、特別貢獻獎（1）評選范圍：公司全體員工（2）評選標准：a.入職6個月以上者；b.根據公司年度經營計劃，對確有重大貢獻或者為公司創造了較高利益的個人，經綜合管理部核實，報總經理批準的；c.大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者d.對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經採納施行，成效卓著者；（3）獎勵人數：（4）獲獎金額：4、銷售能手獎（1）評選范圍
Ⅳ 怎麼寫獎勵方案
100-300元的獎勵要抄求：
（襲1）工作認真負責。
（2）業績較好。
（3）為公司貢獻力量
（4）為人處事真誠
（5）一貫忠於職守、認真負責出勤率達到95%
（6）全年出滿勤的
Ⅳ 服務方案怎麼寫呀
可以從幾個方面來寫: 【1】本公司具有完善的售後服務體系。舉例:技術支持、產品培訓指導、配件支持、增值服務。
【2】公司對產品提供的保質期限,保修辦法。
【3】承諾請求服務的回復時間,如何進行質量跟蹤。
【4】對質量問題的投訴及處理辦法。
Ⅵ 激勵方案
給您提供一份針對銷售人員的激勵建議，如下：
關於銷售人員激勵方案的設計
一：必要性：
①作為銷售型公司一項基本的工資制度。
②公司能夠留住銷售人員的基本保證。
③從公司層面給以銷售人員信心。
二：激勵方式：
①情感激勵：公司歸屬感的激勵
②成就感激勵：我們招聘的銷售人員品均年齡在30歲以上，這個年齡段的人不但有薪酬方面的要求，更有事業成就感方面的追求。建議公司給予目前銷售人員區域經理級別的稱呼。
③薪金激勵：
三：具體激勵方案－薪酬激勵
1.基本方式：底薪+短期激勵+中長期激勵+遠期激勵
①底薪由公司確定
②短期激勵（月度激勵）：回款額0.4%
③中長期激勵（年度激勵）：回款額0.2%
④遠期激勵：在一年以上的激勵及留住優秀銷售人員的激勵方式。
2.費用標准：
＞＞差旅補助：
①一級城市在120元/天標准下實報實銷。
②二級城市在80元/天標准下實報實銷。
＞＞手機補助：400元/月/人（考慮目前在全國都有商旅卡方面的手機卡，每人月均電話費在500元以下。）
這樣一個銷售人員的月收入即為：基本工資＋月度提成＋差旅補助＋手機補助
希望上述建議對您有所幫助！
Ⅶ 怎麼樣寫售後宗旨
你可以學學這樣,
售後服務宗旨：7天包退、一個月包換；一年包修。
一、客戶如出現現代MP3在包退、換、修期內壞損機可通過以下方法與我公司售後服務部聯系：
1、直接郵寄或快遞機器至我公司售後服務部；
2、直接攜帶機器上我公司；
3、委託經銷商郵寄到我公司；
4、致電我公司售後服務部聯系協商其它方法。
二、通過以上方法返修機器時需要提供以下材料，否則我公司有權不予處置：
1、壞機的主機和相關疑有問題的附件；
2、購貨有效發票，發票上須有購貨日期；
3、填寫完好的三包憑證，憑證須有經銷商蓋章；
4、客戶有責任將需處理的MP3故障寫明，放入包裝盒內或貼於包裝盒上。
三、以下情況不在我公司三包范圍：
1、超過三包期限的；
2、塗改三包憑證，序列號與產品本身號碼不符的；
3、因為未按使用說明操作或安裝錯誤引發的損壞；
4、無有效的三包憑證及有效發票的（能夠證明該產品在三包有效期內的除外）；
5、人為引起的損壞（人為因素包括：貨品表面是否劃傷，是否有零部件損壞，標簽或背貼是否完好，是否有自行拆卸行為等）；
6、因不可抗力造成的損壞；
7、經過非本公司授權服務人員修理、改動、改裝或拆卸；
8、假冒偽劣現代的產品。
四、本公司不對用戶及經銷商的特殊、意外或間接損失負責。
五、包退條款：
自售出之日起7日內，發生性能故障，消費者可以選擇退貨、換貨或修理。退貨時，消費者提供壞機的所有附配件，我公司按發票價格一次退清貨款，若非我公司直接銷售的產品，我公司只退回等同於此產品不含稅的總代價格的貨款。
六、包換條款：
1、自售出之日起30日內，發生性能故障，且無人為損壞的，消費者可選擇換貨或者修理。換貨時，我公司免費為消費者調換同型號同規格的產品。
2、在三包有效期內，修理兩次，仍不能正常使用的產品，憑修理者提供的修理記錄和證明，我公司負責為消費者免費調換同型號同規格的產品或者按本細則第六款第4條的規定退貨。
3、在三包有效期內，因生產者未供應零配件，自送修之日起超過90日未修好的，我公司免費為消費者調換同型號同規格產品或者按本細則第六款第4條的規定退貨。
4、在三包有效期內，符合換貨條件的，我公司因無同型號同規格產品，消費者不願調換其他型號、規格產品而要求退貨的，按我公司本細則第六款規定予以退貨；有同型號同規格產品，消費者不願調換而要求退貨的，我公司予以退貨，對已使用過的商品按國家相關規定收取每天0.3％的折舊費。 (折舊費計算自開具發票之日起至退貨之日止，其中扣除修理佔用和待修的時間。)
5、換貨時，凡屬殘次產品、不合格產品或者修理過的產品均不提供給消費者。換貨後的三包有效期自換貨之日起重新計算。由我公司在發票背面加蓋更換章並提供新的三包憑證或者在三包憑證背面加蓋更換章。
七、包修條款：所購產品在三包期內正常使用和維護下，由本機元器件所引發的故障，經本公司技術人員檢測確認，可以免費維修、更換。屬下列情況之一者，不實行三包，但是可以實行收費修理：
1、消費者因使用、維護、保管不當造成損壞的；
2、非承擔三包非本公司授權服務人員拆動造成損壞的；
3、無三包憑證及有效發票的；
4、三包憑證型號與修理產品型號不符或者塗改的；
5、因不可抗拒力造成損壞的。
八、消費者因產品三包問題與我公司發生糾紛時可通過以下方法解決：
1、向消費者協會、質量管理協會、用戶委員會和其他有關組織申請調解；
2、消費者可以向產品質量監督管理部門或者工商行政管理部門申訴；
3、消費者也可以依法申請仲裁解決；
4、直接向人民法院起訴。
九、以上各項條款均根據《中華人民共和國產品質量法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》和韓國現代商事株式會社返修條例編訂。