日企里售後品質擔當是做什麼

A. 【日企職位介紹】日企里的「營業擔當」到底是做什麼工作的

其實如果你現在已經在日企工作的話，就不會不知道營業是做什麼工作的。很多同學在應聘日企的時候，由於沒有社會經驗，所以對日企的職位並不是很清楚。所以主頁娘要開一個專欄，分門別類的給同學們介紹日企的各種職位。 今天就給大家介紹一下，什麼是「營業擔當」吧「營業擔當」是日企比較常見的工作，也是招收外國人比例較多的一個職位。招收外國人的主要原因，是因為相比日本國內市場的停滯不前，國外、尤其是中國的市場越來越有前景。既然招的中國人多，那我們就更有必要認識「營業擔當」到底是一個什麼樣的工作咯。比如說，我們在瀏覽招聘信息的時候，看到索尼招聘營業擔當，要求圈圈叉叉雲雲。看到這些消息，你是不是很茫然？你不禁會問：「什麼是營業擔當？營業擔當到底是做什麼工作的？」 下面主頁娘就來給大家解釋一下吧： 「營業擔當」這個詞源自日語的「営業擔當」，是日本企業經常使用的說法。（一些韓企也是）在公司內一般常被稱作「營業マン」在國內類似的職業名稱，叫做「銷售員」其實，營業擔當，是站在企業的最前線，為企業獲取直接利益的職位。企業的產品，主要是需要「營業マン」來進行銷售的。這個職業主要要求一個人的溝通能力，性格，經驗和人脈等等。當然，學生朋友們大多數還沒有很深的社會經驗和很廣的人脈。那對於HR來說，主要看的就是應聘者的溝通能力了，也就是日本企業最注重的所謂「コミュニケーション能力」。做銷售這樣的工作，最重要的需要和客戶站在同一個立場上考慮問題，要想方設法為客戶解決問題，分擔憂愁，和客戶產生共鳴，取得客戶的信任感是最重要的。其次就是要對自己公司的產品熟悉，若是因為不熟悉，導致自己顯得很業余的話，是很難獲取客戶的信任的，從而很容易導致生意的失敗。在日企的話一般新入社的「營業マン」，大多要經過三個月至半年的基礎培訓才能夠開始進行對客戶的營業活動。 營業擔當適合什麼人去做呢？其實適合各種各樣的性格的人，但正如上面所屬的，溝通能力是最關鍵的。這里所說的溝通能力，並僅僅要你講話得要很流利，有條理，更深一層的是在於和客戶建立長久的信賴關系。 另外，假如你是那種朋友很多，人脈很廣的人的話，那就更加勝任這份職位了。因為沒有一定的溝通能力，是很難建立很廣的人脈關系的。在工作的同時，也可以更加的積累人脈，其實不光在中國，在日本，人脈也是一件非常重要的參考指數。 營業擔當的類別主要分類以下三種1、新規開拓型：開拓新客戶市場2、既存客戶型：和固定的老客戶維持信賴關系3、促進銷售型：以促進銷售為主，銷售戰略策劃以及工具表格文本之類的製作等 像營業這樣的工作，在很多公司，都是很有挑戰性的。每個月都會有營業目標金額，為了目標達成而去努力。在日企工作的時候，主頁娘見過形形色色的營業擔當，有的人會被目標額搞得壓力很大，有的人會為了達到目標額而有成就感……所以說，還是學生的你，必須先給自己做一個好好的自我評價。最好能參加一些實習活動，體驗一下到底什麼是工作。覺得自己真的適合做這份工作了，那就毫不猶豫的去爭取它。

B. 日本企業里的擔當是一個什麼樣的職務

日本企業里的擔當意思是：指承擔、擔負任務責任等，類似於分店經理的職位和工作，管理一個小部門的單獨銷售、進貨、人員。

日本企業里擔當有兩種意思：第一類是有責任感的人，第二類是團體中出類拔萃的人。擔當是指人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，並在承擔義務當中激發自己的全部能量。簡言之，擔當就是就是承擔並負起責任。

日本企業里另外一種擔當是指在團體組織里某一種類特別優秀，明顯的能力高於其他人，可以帶領其他人一起學習進步，也可以讓這個團體吸納更多的粉絲。

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日企裡面常見職務：

1、高層領導経営陣（トップマネジメント），高層領導的職位從上至下分為：會長、社長、副社長、專務董事、常務董事、監事。

2、會長（會長「かいちょう」），日企中的會長一般是由有過社長經驗的人來擔當。所謂會長，既有是作為董事會最高經營責任者的，也有是沒有實權只是個從一線退下來的名譽職位。一直以來，日本的大企業中，社長是企業運營的總管理者，而會長是作為經濟團體的董事履行對外業務的。

3、社長（社長「しゃちょう」）以及副社長（副社長「ふくしゃちょう」）所謂社長，一般對於公司外部是作為公司的代表，而在公司內部履行著指揮業務實行的職責。作為公司的社長，大多數是有代表權的董事。

但是有代表權的董事卻不一定是董事。有些公司的會長和社長都有代表權，而也有極少數公司，雖然是社長卻沒有代表權。而在中國，這個社長的職位就相當於「總裁」「董事總經理」。而副社長顧名思義自然是指僅次於社長的職位了。

4、專務董事（専務取締役「せんむとりしまりやく」），專務董事是經過董事會決議選任的職位。一般擔當著公司業務的整體管理，輔佐社長的工作。不一定有代表權。

在舊商法中規定專務董事就算沒有代表權，但也有可能被貿易對方追究公司責任，但是在新的公司法中明文規定專務董事不必被追究公司責任。

C. 日企里營業擔當主要做什麼的呢

「營業擔當」是日企比較常見的工作，也是招收外國人比例較多的一個職位。

日企里營業擔當工作內容：

1. 在公司內一般常被稱作「營業マン」

2. 在國內類似的職業名稱，叫做「銷售員」

3. 其實，營業擔當，是站在企業的最前線，為企業獲取直接利益的職位。

4. 企業的產品，主要是需要「營業マン」來進行銷售的。

5. 這個職業主要要求一個人的溝通能力，性格，經驗和人脈等等。

6. 當然，學生朋友們大多數還沒有很深的社會經驗和很廣的人脈。

7. 那對於HR來說，主要看的就是應聘者的溝通能力了，

8. 也就是日本企業最注重的所謂「コミュニケーション能力」。

9. 做銷售這樣的工作，最重要的需要和客戶站在同一個立場上考慮問題，

10. 要想方設法為客戶解決問題，分擔憂愁，和客戶產生共鳴，取得客戶的信任感是最重要的。

11. 其次就是要對自己公司的產品熟悉，若是因為不熟悉，導致自己顯得很業余的話，

12. 是很難獲取客戶的信任的，從而很容易導致生意的失敗。

13. 在日企的話一般新入社的「營業マン」，大多要經過三個月至半年的基礎培訓才能夠開始進行對客戶的營業活動。

日企的營業擔當工作責任：

1、負責各重點客戶新機種、生產計劃的調查，改善與客戶之間的關系；

2、協同工廠依據客戶需求進行新製品的開發工作；

3、處理各客戶中的突發事件(不良品處理、緊急缺貨處理等)；

4、對客戶群進行維護，及時了解客戶的需求動向，包括既有產品的銷量變化趨勢；

5、及時完成各類報告（日報、周報、月報）和報表（項目跟蹤表）；

6、定期匯報及溝通銷售工作；

7、在領導下，努力完成銷售目標。

D. 日企應聘品質擔當,沒有經驗,重點寫什麼好

雖然你已經有了滿意答案，既然你找到這了，就寫兩句。
日企注重人才培養。所以你沒有經驗不要緊，關鍵讓對方感受到你的素質。踏實肯干、團隊合作，基本素質等。
你也可以了解一下相關情況，對自己可能會擔當的工作做個勾畫，並肯定自己想做這個工作。

E. 日企的品證擔當是干什麼的！

品質擔當相當於品質管理經理,主要職責為：

1、從標準的規定開始，嚴格控制不合格品（扼殺在搖籃里）
2、其次關注現場的管理，對現場中出現的不合格品會第一時進行信息共享，讓操作工會第一時間了解不合格的內容，同時會在公司的看板上進行公布，通過每天的早會進行教育員工，每次的質量會議上會再次說明，看他們對質量的關注程度，就知道質量的穩定性了。
3、發生問題的整改，特別是一些重要的問題，可以單獨的開會進行討論，相關部門都來參加，對整改分析的結果會形成計劃表，相關部門都會發布，然後按計劃嚴格的去執行
4、定期的品質的教育，對每位員工，包括員工的廠服，檢驗員的袖標，都會有明確的要求，長期的嚴格的去執行，強調決對的服從，不斷的對員工進行教育。

F. 怎麼做品質擔當(對應客戶)這個職位需要懂什麼

其實做質量是沒有產值的，只是要提前解決問題，不要等不合格品流到客戶那再採取行動

G. 什麼是品質擔當

品質擔當應該叫質量檢驗員。負責對相關產品進行檢測和驗收。面試的時候用人單位一般都注重考察責任心和專業知識這兩個方面。其中責任心是主要的。用人單位需要的是一個認真、負責、公正的品質擔當員。而專業知識是建立在責任心這個基礎上的不會可以學嘛。但要克苦專研哦。祝順利！

H. 日企的品質擔當是做什麼的。我是一名日語應屆畢業生。日語專業的。有發展前途嗎。具體是做什麼的

樓主應該問的是bpo品質擔當吧，就是檢查數據錄入，也叫錄確，只是流水線的一員，就是由普通職員把日本來的訂單或數據相關的東西入力，然後你在檢查他們錄入的數據對不對，數字有沒有入錯啊，文字有沒有入錯啊，然後沒有問題最後納品，提交給日本客戶，能接觸日語，但是全是重復性的工作，每天都重復一樣的事情。

I. 日企中品質保證擔當是做什麼的

日企中品質保證擔當是做國內企業的質檢部經理的工作。不過日企要比國企要求高。

J. 日企里營業擔當主要做什麼的呢

我覺得這個回答比較好，拿來分享一下~希望對你有幫助。

前兩天有人問主頁娘，營業擔當到底是做什麼的？
其實如果你現在已經在日企工作的話，就不會不知道營業是做什麼工作的。
很多同學在應聘日企的時候，由於沒有社會經驗，所以對日企的職位並不是很清楚。
所以主頁娘要開一個專欄，分門別類的給同學們介紹日企的各種職位。

今天就給大家介紹一下，什麼是「營業擔當」吧
「營業擔當」是日企比較常見的工作，也是招收外國人比例較多的一個職位。
招收外國人的主要原因，是因為相比日本國內市場的停滯不前，
國外、尤其是中國的市場越來越有前景。
既然招的中國人多，那我們就更有必要認識「營業擔當」到底是一個什麼樣的工作咯。
比如說，我們在瀏覽招聘信息的時候，看到索尼招聘營業擔當，要求圈圈叉叉雲雲。
看到這些消息，你是不是很茫然？你不禁會問：
「什麼是營業擔當？營業擔當到底是做什麼工作的？」

下面主頁娘就來給大家解釋一下吧：
「營業擔當」這個詞源自日語的「営業擔當」，是日本企業經常使用的說法。（一些韓企也是）
在公司內一般常被稱作「營業マン」
在國內類似的職業名稱，叫做「銷售員」
其實，營業擔當，是站在企業的最前線，為企業獲取直接利益的職位。
企業的產品，主要是需要「營業マン」來進行銷售的。
這個職業主要要求一個人的溝通能力，性格，經驗和人脈等等。
當然，學生朋友們大多數還沒有很深的社會經驗和很廣的人脈。
那對於HR來說，主要看的就是應聘者的溝通能力了，
也就是日本企業最注重的所謂「コミュニケーション能力」。
做銷售這樣的工作，最重要的需要和客戶站在同一個立場上考慮問題，
要想方設法為客戶解決問題，分擔憂愁，和客戶產生共鳴，取得客戶的信任感是最重要的。
其次就是要對自己公司的產品熟悉，若是因為不熟悉，導致自己顯得很業余的話，
是很難獲取客戶的信任的，從而很容易導致生意的失敗。
在日企的話一般新入社的「營業マン」，大多要經過三個月至半年的基礎培訓才能夠開始進行對客戶的營業活動。

營業擔當適合什麼人去做呢？
其實適合各種各樣的性格的人，但正如上面所屬的，溝通能力是最關鍵的。
這里所說的溝通能力，並僅僅要你講話得要很流利，有條理，更深一層的是在於和客戶建立長久的信賴關系。
另外，假如你是那種朋友很多，人脈很廣的人的話，那就更加勝任這份職位了。因為沒有一定的溝通能力，是很難建立很廣的人脈關系的。
在工作的同時，也可以更加的積累人脈，其實不光在中國，在日本，人脈也是一件非常重要的參考指數。

營業擔當的類別主要分類以下三種
1、新規開拓型：開拓新客戶市場
2、既存客戶型：和固定的老客戶維持信賴關系
3、促進銷售型：以促進銷售為主，銷售戰略策劃以及工具表格文本之類的製作等

像營業這樣的工作，在很多公司，都是很有挑戰性的。每個月都會有營業目標金額，為了目標達成而去努力。在日企工作的時候，主頁娘見過形形色色的營業擔當，有的人會被目標額搞得壓力很大，有的人會為了達到目標額而有成就感……
所以說，還是學生的你，必須先給自己做一個好好的自我評價。最好能參加一些實習活動，體驗一下到底什麼是工作。
覺得自己真的適合做這份工作了，那就毫不猶豫的去爭取它。
如果不知道自己適合不適合這份工作，但是又躍躍欲試的，也可以去嘗試一下，面試官們會給你做一個比較恰當的判斷的。