怎麼看待售後內勤這個職務

『壹』 淺談如何做好內勤工作

一、大事講政治，小事講原則，嚴格自律的做好內勤工作
內勤工作具有鮮明的政策性、嚴格的原則性，因此，內勤工作必須講政治，講原則。
（一）要講政治。內勤工作要站在講政治的高度處理事務，辦事要講原則，實事求是，決不能離開政策原則，按個人意志行事。
（二）要講原則。作為內勤崗位的工作人員，有更多的機會參加一些重要會議和活動，內勤依照所領導意圖行事，這就決定內勤人員必須遵守紀律，擺正位置，絕不能越位。絕不能傳播小道消息或透露內部情況。
二、認真履行職責，當好好參謀和助手。
在新形勢下，內勤必須在搜集傳遞信息、預測形勢發展、提出決策根據和可行性方案、貫徹上級指示、起草文件、協同組織會議、管理文書檔案等方面給領導作好參謀和助手。
（一）安排處理好各項文字工作。文字工作是內勤最基礎、最重要的工作。一個稱職的內勤，就必須認真做好這項關鍵性工作。內勤人員必須全面掌握各類文書的作用、製作記錄要求等內容，在保管或統一歸檔前，嚴格仔細檢查製作使用是否合法、規范、真實和准確。
（二）輔助領導謀劃工作。協助所領導積極做好工作，在處理日常工作中體現領導意圖，為領導提供第一手資料和必要的工作條件，還必須協助所領導開好一些會議，准備好相關材料，認真做好記錄。
（三）正確履行內勤崗位職責。內勤崗位人員在做好接待工作的同時，要有意識地發揮接待的窗口作用，主動配合領導做好宣傳工作，要把宣傳工作融於接待工作中，發揮職能作用。
三、加強學習，不斷提高工作能力
內勤崗位的重要性、職責的特殊性、任務的綜合性決定了它在整個監所工作中起著舉足輕重的作用。因此，要加強學習，不斷提高工作能力。
（一）作為內勤人員要有較強的業務能力，監所內勤應了解監所工作全局，熟悉掌握監所業務工作知識，不說外行話，不辦外行事，在聽、說、寫上具備一定水平。內勤的寫作量很大，熟練地掌握公文的寫作技巧，准確地表達所要說明的問題，有助於各項工作的順利開展。

『貳』 你對所在內勤崗位有什麼看法

「內勤」，顧名思義是部門內部的「勤務兵」，是領導的參謀，幹部的後勤。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。

主要工作：
一、協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。
二、按要求匯總、統計、上報敵情、政情和治安情況。
三、及時准確統計有關數據，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。
四、搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。
五、做好資料、文檔、印章管理和文印工作。
六、負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。
七、按月擬造臨時工工資表，送領導審批後，及時發放。
八、完成領導交辦的其他工作任務。
九、根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。
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希望樓主採納！！！

『叄』 本人銷售內勤，公司給我增加工作，怎麼看待這個問題

這個問題，我談談個人看法。
首先我覺得你們公司有些不正規，至少說是不規范，因為員工的崗位，按理來說都是要有崗位責任書的，就是什麼崗位，什麼職責，責任劃分明確，大家各自為政，避免模糊不清，模稜兩可。一旦產生問題，開始相互推諉扯皮。這是制度問題。
當然，從另一個角度來看待這個問題，不是每個地方都能夠如此規范，那麼對於一個入司時間很短幾乎可以稱得上新員工的人來說，我認為，起初最重要的不是別的，而是多學習，多承擔，多錘煉。從中鍛煉自己的執行力，學習能力，接受能力，適應能力，以及時間管理，自我管理的能力等等。這些都是對自己的成長有著莫大的好處，比起輕松，這些要更值得多！一個人的能力不是看你能否在正常的時間里把正常的事情干好，這體現不了什麼，而是看一個人能否在更短的時間內，將一系列事情做的有頭有尾，有條有序，這是效率，也是能力。
另外，還要再換一個角度，我想也有必要提一下的，就是一定不要讓自己不知不覺間成了公司成了同事們嚴重的老黃牛，表面都會誇你，抬舉你，但實際上你的處境已經很麻煩了。當所有的活你都能大包承攬的做好的時候，問題也恰恰容易來臨，一，同事發現你很乾，那就讓你干，他們滑，滑出的時間可以去領導那跑跑。二，領導發現你很能幹，於是也願意將更多地事情交給你，這樣只會讓你更加的精疲力盡，疲於應付，時間總感覺是不夠，更不用說在領導間勤走動了。於是領導覺得你是個很好地下屬，但唯一的缺點是不太會和領導交流（呵呵）。於是，最後的發展，往往是幹活的依舊要讓你幹活，除非有人可以替代你。而另一類人往往要不知不覺的踏上仕途。職場往往就是這樣，很殘酷。說到這兒，你可能會覺得，前後有點矛盾了，之前說要多學習，多承擔，而後又說不要太大包承攬，不利於自己的地位和發展。OK,問題就在這里了。最需要的做的就是在這兩者之間找個平衡點，工作一定要做好，比別人做的都好，但不要只是埋頭幹活，還要抬頭看路，怎麼看路，路在領導那兒。多去聊聊。甚至可以喝領導委婉的說，某些某些工作，您看是不是分工一下更好，更能細化，做的精細，也提升一下我們團隊的協作配合能力？
巧妙地將工作分攤一部分出去，同時讓領導覺得你不是在躲懶，而是有想法的。呵呵，很微妙的事情。希望對你又幫助，一字一字打得哦！！

『肆』 請問平安保險公司招聘的售後客服專員這個職位的工作內容是什麼待遇怎麼樣薪金是多少福利如何

這年頭，什復么都貴就是制勞動力不貴。除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

『伍』 銷售內勤這個職位怎麼解釋它的職位描述是什麼

不同的公司會有不同的JD.
通常可以這么理解：
是SALES團隊的助理；
處理一切團隊中共性的日常事務
解決SALES 的後顧之憂
與業務相關的工作，如 報表，統計，

『陸』 你覺得銷售內勤這個工作怎麼樣

銷售內勤主要負責銷售數據的統計，產品的調送等，發展方向基本是內勤主管、或者行政、人資、會計等崗位，不同公司的銷售內勤具體分工不同，工資水平差距也比較大，公司內部相比，應該會比其他部門的內勤工資高一點，從這方便看，還是不錯的。但是因為沒有太強的專業性，以後想跳槽什麼的沒有什麼資本，沒有太好的發展，最多就是在公司內部提升為內勤主管或者往行政、人資、會計等崗位發展，不太容易成銷售經理，發展不是很好，看你主要是看工資還是看發展吧，考慮好再決定，祝你工作順利！

『柒』 行政內勤這份工作怎麼樣這是不是一個吃青春飯的行業

在綜合管理領域，包含人事、行政和財務，如果你只能做人事行政，那麼遇上那種不管財務的綜合管理崗還行。如果你不想自己的工作就拿著5000左右的薪資，每天做這毫無壓力與挑戰的工作，那麼不要輕易就選擇行政人事的工作。需求巨大，供不應求。基本上90%的公司都需要一個前台吧，所以需求巨大。但符合前台要求又願意做前台的人又少之又少，所以嚴重的供求不平衡啊。

一般來說，一家公司的行政前台肯定對形象氣質有相應的要求，所以說這樣一來就對很多女生進行了劃分，只有一部分女生能夠擔任類似的崗位，畢竟這代表的是公司形象！辦法總是有的，另外為這樣的一個崗位設置一個職業通道，比如工作兩年可以到其他崗位工作，降低流動性。天都在前台位置辦理日常事務，還要經常為招聘的事傷腦筋，又沒什麼發展前景。

一專多能：鼓勵員工在擁有一技之長的基礎上、在有主職角色的基礎上，讓員工可以同時承擔更多工作角色，發揮更多的價值。每個公司都希望自己的前台年輕漂亮，所以老是留不住人，所以就越來越難招聘了。

『捌』 我想問下，在平安內勤里都有什麼職務，除了售後服務的

內勤太廣泛了！
換句話說，和你填寫勞動合同的都是內勤
內勤分為一線內勤和後援內勤
一線內勤包括，組訓助理 組訓專員 企劃專員 督導專員 服務部經理 中支總
後援內勤包括：綜合內勤 講師 理賠 核保 查勘定損
不過新人一定是從最小最底層開始做的！加油吧

『玖』 內勤是干什麼的

工作內容：

一.協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。

二.按要求匯總、統計、上報敵情、政情和治安情況。

三.及時准確統計有關數據，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。

四.搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。

五.做好資料、文檔、印章管理和文印工作。

六.負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。

七.按月擬造臨時工工資表，送領導審批後，及時發放。

八.完成領導交辦的其他工作任務。

九.根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。

內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。

(9)怎麼看待售後內勤這個職務擴展閱讀

概念

很多人對此都表示懷疑，都認為，內勤就是整天坐在辦公室里，抄抄寫寫，接接電話，統計數據之類的工作，沒有什麼實質性內容是一個曬不著、淋不到的舒心工作。統計數據、接接電話看起來是件簡單的事，但其操作起來並不容易。

應該說，內勤工作是非技術型工作，內勤人員是一個單位的非技術型人才。內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。

參考資料

網路-內勤

『拾』 中國人壽的售後文員是銷售崗位嗎是有責底薪嗎

你說的崗位職責就不是人壽有的崗位，回訪有專門的回訪人員打電話，咨詢有專門的回客服，邀約答客戶就是代理人自己的事。
這就是打著招聘售後文員的幌子招聘保險代理人銷售保險。不這樣說，直接給你說來公司當代理人銷售保險，你估計連理都不理。