A. 中國人壽保險收展部 售後服務人員是做什麼的
主要是為一些孤兒保單客戶提供保險服務，也就是一些銷售人員離開公司後留下的業務。具體來說就是這些客戶有什麼保險需求就有收展人員去解決。比如保單變更、年金領取、理賠、復效等。
B. 中國人壽崗位：收展員 如何
哈哈 不要被忽悠你來要源什麼樣的工作呀，你的目的呢，要什麼樣的發展呢、。。。。自己定好位再去找！我在國壽工作很好呀 但也看到邊工作邊痛苦的收展員 是以展業開拓新單為主，以保全離職代理業務員的客戶為輔的工作這項工作能帶來：1、保底的無責底薪2、開拓新單帶來的傭金，續期傭金及相應獎勵3、廣泛的人脈、財源平台 成長的與人溝通的能力4、還有現在說了但是你不一定能理解的其他收益工作考核的目的：1、完成你的基本職責2、養成你的良好工作習慣如果你較年輕，你的收獲會更大如果你的開拓新單信心不足，你可以嘗試外勤保全員工作，基本職責負責離職代理業務員客戶的保費的回收和其他保全工作我的QQ767/00/9255
C. 在中國人壽做收展員怎麼樣啊，工資大約多少有前途嗎
我做過做過人壽的收抄展員。
個人襲認為收展員與普通營銷人員相比有如下優勢：1、有所謂的底薪，保險公司稱為津貼。
2、公司分配的客戶資料，這些客戶資料就是公司的孤兒保單。基於以上兩點，作為保險行業的新手，我覺得從收展員入手還是比較容易上手的。由於全國各地可能適用的基本法不同，開始的底薪不太一樣。我所在的城市開始3個月訓練津貼為500元每月，轉正後收展員職級為600元，然後收展主任800元，高級收展主任1200元，資深收展主任1500元。收展員以上職級，最多可以拿到底薪的150
D. 中國人壽收展員好做不，壓力大不大，工資待遇怎麼樣
個人認為收展員與普通營銷人員相比有如下優勢：
1、有所謂的底薪，保險公司稱為專津貼。
2、公司分配的客戶資屬料，這些客戶資料就是公司的孤兒保單。
基於以上兩點，作為保險行業的新手，我覺得從收展員入手還是比較容易上手的。
由於全國各地可能適用的基本法不同，開始的底薪不太一樣。我所在的城市開始3個月訓練津貼為500元每月，轉正後收展員職級為600元，然後收展主任800元，高級收展主任1200元，資深收展主任1500元。
收展員以上職級，最多可以拿到底薪的150%。
E. 中國人壽收展部怎麼樣這工作好做嗎
不錯，有底薪，考核要求也不高，時間自由，是自由職業者和兼職工內作者都適合的工作，容不過怎樣也是營銷，需要熱情。
F. 中國人壽收展員好做嗎現在，壓力大不大，工資待遇怎麼樣
要做就做個險，底薪十傭金，工資上不封頂，有挑戰性，加盟熱線
G. 中國人壽售後服務專員，這個工作怎麼樣
如果沒猜錯應該還叫收展員，在服務客戶的同時進行客服的再度開發以及展業，比純營銷好在有底薪，而且再度展業做了了業績傭金上不封頂。
具體還要看你是不是喜歡從事保險工作。
H. 到中國人壽售後服務部工作怎麼樣
內勤和外勤是不一樣的。
內勤基本上是固定薪資加績效獎金，收入比較穩定。
外勤內主要做銷售，容底薪比較低，但是可以拿銷售的提成。
就是收展部門
收展員的工作就是去維護那些已經離開了保險公司的業務員，他們在職的時候所簽的保單的客戶也就是業內俗稱的「孤兒單」！所謂的「收」也就是想辦法把這些保單的後期各期的保費按時按量的收回公司，然後跟蹤服務好客戶，比如聯系方式的的變更，賬戶的變更、投保人，受益人的變更、、、、然後通過良好的服務與客戶建立良好的關系，並發現客戶的保險需求促使客戶在您這里簽新單，這就是「展」，多數是要上門來進行服務的，工資一般是底薪加提成的形式，收入的多少主要取決於你簽回來的新單的提成，銷得多，收入就高，，因為保險是屬於金融行業，所以您在客戶面前為了顯示保險公司的專業性，您是要著職業裝的！收展員的工作有一個好處就是不用自己另行去找客戶，而是在現有的客戶中間另行再開發就可以了，相對來說會比營銷的容易一些！但是收展員的工作大多數都是在做保全的工作，所以對專業的要求會更高，所以培訓是必不可少的！
I. 中國人壽保險收展員怎麼樣
可以，可以鍛煉自己，接觸更多的人，擴展人脈