A. 是怎麼給客服算工資的
1、售前客服提成額=（銷售收入-任務量）×公司毛利率×（1－公司費用比率）回×提成比例×80%+（公司總銷售收入答－客服部總任務額）÷客服人員人數×公司毛利率×（1－公司費用比率）×提成比例×20%2、建議去：米 推推（www.Dszsr.com）售後客服提成額=（公司總銷售收入－客服部總任務額）÷客服員工人數×公司毛利率×（1－公司費用比率）×提成比例×提成系數
總結：客服工作分配沒有絕對的公平，只能促進相對的公平，知道這點就行了。
B. 家裡售後服務師父工資怎麼樣
這個要看當地的經濟發展
C. 淘寶售後客服現在能有多少工資
看各個地區的工資水平 我們這兒是1500~2000元底薪+提成 最終工資一般2500~3000左右。
D. 客服人員的提成怎麼計算
很多店鋪背後並不是只有一個掌櫃，大多數的掌櫃都請了專門的客服負責接待客戶，對於一些經營的比較大的店鋪，在這一方面做的比較完善，根據崗位要求，設立了各種各樣的崗位，崗位分工十分細致，有售前客服，售後客服，制單客服等等。
說起薪資問題，各位店主們又要頭疼了，雖說金錢不代表所有，但訂少了，員工心裡會有意見，人心散了，隊伍就不好帶了;訂多了，公司開支又大了，有點吃不消，特別是對於客服多的公司，如何平衡眾多客服之間的薪資，也是一件非常頭疼的事情。那麼究竟要怎樣來計算才比較合理呢?
目前很多賣家採用的政策是，一口包辦，員工工資一個月固定XXX元，也有一些走在前沿的店鋪，根據底薪加提成的方式來計算，本人認為，後一種方式，比價適合銷售客服，以來有利於激發客服的能動性，多多創造銷售業績，另外一方面，按照這種模式還可以選拔出優秀員工，淘汰不合格的員工。
按照後面這種方式，又可以細分為2種情況，一種是客服從每月的銷售總業績中平分提成，另外一種是每個客服根據自己的銷售業績拿提成，這樣就避免了吃大鍋飯的情況發生，大家都會努力向前沖。
在計算提成的時候，不妨再加上一些因素進去綜合考慮，這樣顯的比較公平。
第一、比如對於悶拍的訂單，客戶直接拍下沒有跟任何客服聯系，那麼這一塊的提成怎麼來算?有的店鋪是不算到客服提成中去，有些店鋪是每個客服輪流拿一段時間，我覺的按照客服人數來平分是比較合理的，這樣看起來相對公平合理一些。悶拍的訂單提成，說多不多，說少不少，但是對於員工來說，會讓他對你產生2種截然不同的感覺，輪流拿這一部分的提成，又會受到淡旺季的影響，所以綜合來看，還是大家平分比較合理。
第二、參考售後客服那邊反饋的數據，銷售客服在當月的訂單當中，公司花了多少成本去處理售後問題，對於客服因素帶來的成本，如果超過一個底線，那麼該客服就要承擔相應的責任。這樣就可以避免一些銷售客服片面追求銷售額，只管賣出產品，不管後期影響，給公司帶來不必要的損失。
我之前做的網店，算成交額的軟體是用 淘寶E客服績效器的。總的成交額 X 2% = 提成，網店生意好，提成是比較可觀的。
E. 淘寶售後客服工資多少
看地區和網店實力了。
淘寶客服，分售前，售後，技術等。
一般售前客服版，按成交量算，基本工資權+提成。
一般是月營業額10w以上的店才會招人了。
看工作城市、時間和銷量，工資+提成一般是2k~4k。
售後一般與技術是同一個人兼的崗位，工資略微高一些，畢竟相對有點技術含量。
如果是成交量大的網店，例如每天1w以上的，客戶工作量會多些，而且要兼職發貨和售後等工作，一般在4k~8k。
可以說就客服而言，每個月8k已經是極限了，除非是有提成的崗位，特殊的政策不封頂的，也有客服能力強的，可以同時與n個買家溝通，出售按件提成的，月工資可以上萬。
F. 網店客服人員的工資如何制定
客服人員績效考核與工作指標掛鉤 正如淘寶店主所講，真正的客回服管理其實不是單靠答人性化或者人情管理的，需要的是科學的薪酬結構、科學的工作安排。據雙生兒店主李小姐透露，雙生兒網店客服招聘渠道主要是通過網上和招聘會。對於客服績效、工作分工的管理，雙生兒網店目前客服人員的工資主要由由基本工資和績效工資組成，公司有專門的核對人員每天進行客服的工作統計，績效工資是銷售額的一定比例。 為了帶動員工工作的積極性，公司制定了客服的績效考核制度，客服的績效考核主要是根據每個人每天的訂單量來確定，做好員工每天的工作量日統計，並為每個客服單獨設立績效檔案，以績效考核的結果為標准。同時以客服的績效考核指標為參照，為員工設立合理的任務額度，這樣還可以了解客服的工作是否盡心盡力。 合理分工讓網店客服管理流程化 對於銷售、售後、打單驗單、配貨等不同的環節制定了標準的工作流程，一方面可以壓縮成本，另一方面合理的分工和流程化管理才能讓員工產生最高的效益。
G. 做淘寶售後客服18天能有工資嗎
不知道你上班的公司有沒有跟你簽訂合同？如果有合同的話就算上班一天都是有工資的，相反如果沒有簽訂合同，那就要看你們老闆良心怎麼樣了，有可能會給有可能就不給了哦
H. 汽車4S店售後服務人員的工資提成怎麼開的！
講得實在點就是你的能力去到那裡，如果你只是一個普通技術人員，工資也回就是2000-3000元，但答如果你已經在維修行業幹了10年以上，可以稱上師傅的，工資會不少於6000。而售後服務員，底薪一般在1800左右，再加提成，較高的提成是例如是保養，更換機油，推薦的價錢越高提成當然越高，還些換濾清器啊，清洗發動的，凡是保養方面的提成較高，至於維修項目提成很低甚至沒有提成，因為維修更換零件4s都是廠家直供的，無存在價格差異，不用推銷，客戶只有選擇修與不修。如果你有計劃長期在這行發展，強烈建議你做維修，前景會越來越好的。
I. 一般售後服務人員的薪水如何（比如南瑞、ABB的）
拿上每個月3000多的月薪，獎金要看領導的心情。長期在外出差，基本工作三年會讓你家破人亡，嬌妻離你而去。建議您去ABB，環境人性寬鬆些。。。
J. 淘寶售後客服一個月大概有多少工資
主要參考以下三個方面：
1、各崗位當地行業平均水平。根據公司的發展戰略專，如屬果人才比較優秀適合，大約高於平均水平的30%；整體高於10%即可。寧可花高價招聘一個合適的有績效的人才，也不花低價招聘幾個平庸的創造不出價值的人。
2、公司的發展階段。實行大浪淘沙，吸引住職業道德優秀、忠誠和能力突出的人才，隨著公司的發展，增大這部分人才的跳槽成本。
3、薪酬體系。初期以績效為主，大約佔70%，基礎佔30%；中期即平穩發展期，績效20%，基礎80%。