Ⅰ 為什麼現在招聘只招女的
看行業吧，文員，服務員什麼的女的一般比較細心，而且也較穩定，但如果是保安戶外那種工作肯定就是男的多咯。
Ⅱ 為什麼一些要求細心的工作只招女的
財務，出納，建築設計師，科技工作者，統計，醫生，檔案管理，會計師，偵探，期貨投資，軍隊參謀，檢察官，法官，法醫，律師。。。。。。幾乎所有有點技術含量的工作都需要認真細心有條理
Ⅲ 招聘的時候只招女生是性別歧視嗎
我覺得肯定是啊。
《勞動法》第十二條規定了禁止就業歧視的原則，即勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，並且專門針對性別歧視進行了規定。
根據上述法律的相關規定，除國家法律規定的情況外，如果用人單位在招聘廣告中明確表示「只招收男性」或「只招收女性」，這就構成了就業歧視。
所以現在大部分的行政，人事，文職工作寫著只招女性，就是就業性別歧視的行為。畢竟大公司里，行政總監，人事總監中，男性比比皆是，但是很奇怪，前期的行政助理，行政文員等都只招女性，請問，男生是通過什麼渠道空降到總監職位上的。
其實有人說的好，只招女生，其實就是女生大多比較聽話，容易管理，方便「欺負」罷了。
這就是為什麼，現在大多高級文秘，要麼是招會駕駛的男生當個司機，要麼就是招個氣質形象佳的女性（當活廣告還是什麼大家心知肚明）。
現在很多人都有個誤區：
1、公司害怕女生婚假，產假等長期假期，所以不招女生是性別歧視。那為什麼不讓男生也享受這種假期？這樣大家平等了，公司也就不會在乎你是男是女，要不要生孩子了，反正家裡有小孩，男女都能請產假。
2、坐辦公室，輕松的工作就應該柔弱的女生去干，出去跑業務，體力活就應該男生去干。這就不算是性別歧視了？
Ⅳ 為什麼淘寶客服只招女
因為女性聲音相對甜美，比較細膩和溫和，做事比較耐心。
其實男的也行的，只要你脾氣夠好。
不過一般男的很少做客服，沒挑戰性.
Ⅳ 在boss直聘上遭遇「我們只招女性」「此崗位僅限女性」違反勞動法嗎
按照《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業與選擇職業的權利。除非法律上有規定只限招女性的崗位，否則都算違反了《勞動法》，侵犯了勞動者的合法權益。
Ⅵ 為什麼有些廠說只招聘女員工，卻還是招聘了那麼多男的。
出於管理角度好多單位和團體都這么做！但由於招聘環節可能女工數量沒有達到生產需要，為完成預期工作故招聘男工！！！希望幫到你。
Ⅶ 為什麼淘寶客服只招女生啊
聲音甜美，比較細膩和溫和。男的也行的，只要你脾氣夠好。不過一般男的很少做客服，沒挑戰性.
Ⅷ 為什麼物業客服只招沒結婚的女孩子
因為招女孩子比較單純，如果結過婚的女人事情很多，又有家庭又有孩子會分心的，女孩子比較單純一些，做什麼都好做一點，你招工的時候就偏向女孩子了。
Ⅸ 現在為什麼招工的子都只招女的啊
廣東這邊是這樣的,普工和品檢類絕大多數只招女,除非是技術工和重勞工或且是管理工程技術類
Ⅹ 為什麼有些單位招聘只招女的不招男的
也有隻招男的不招女的，一般機械廠招男不招女，因為環境和工作比較苦，強度比較大。像電子廠，會更願意招女的，因為要細心、耐心。