公司出售後工齡如何計算

❶ 在私企工作，工齡是如何計算的。

累計工齡的計算：

1、根據工齡的定義工齡的計算的主題應為員工與單位發生勞動關系後開始就算反之如自主創業非員工不領取工資期間則不視為工齡計算；

依據中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

2、員工離職後又重新參加工作的應從重新參加工作之日起計算累計工齡； 43 軍齡可以計算為工齡；依據中華人民共和國兵役法

3、在文革期間隨父母下放農村的子女參加工作的時間和連續工齡從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業參加勞動之日起計算；

依據勞動人事部〈關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算的通知〉的通知

4、1962年至文革期間由國家統一組織下鄉插隊知青其參加工作時間從下鄉插隊之日起算返城後等待分配工作的時間不計算為工齡。

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計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

❷ 公司賣掉後工齡怎麼算，我合同還沒有到期。能不能不和新公司維持合同，向舊公司要補償行不行

1、公司賣掉並不影響勞動合同雙方之間的權利義務，只要公司存續，沒有法定的理由的話專勞動合同的屬向對方應當履行自己的義務如足額支付工資等。
2、你要分清，如果原單位要求你與新單位簽訂勞動合同，進而解除你們之間的勞動關系。屬於和你協商，如果你同意解除的情況下，單位應當向你支付補償金，你可以要求單位立即支付，然後在和新單位簽訂新的勞動合同，否則的話你要慎重選擇了。新單位顯然不會連續計算你再新單位的工作年限的。

❸ 企業整體轉讓,應怎樣計算職工工齡

1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分內配的時間，應計算容為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。工齡計算：
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

❹ 國企職工買斷後工齡怎麼算

所謂抄買斷工齡，其實是企業對退出該企業的職工的一種補償，真正的工齡是「買不斷」的，這工齡將會在你退休時會計算上去，所以你的工齡從1993年算起。但如果你現在和合資公司協議解除勞動合同，那麼補償將從2010年算起。

❺ 工齡如何計算

計算工齡的方法如下：

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從專甲單位調到乙單位工作，其屬在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、還有合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、最後一種是工齡折演算法。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

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在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

參考來源：工齡_網路

❻ 公司轉賣，員工的工齡怎麼算

公司轉賣，實際上是法人代表變換。你與法人簽的合同沒有變更，所以原合同仍然有效。要解除合同時，工齡合並計算。前面每工作一年應補償一個月工資與你。

❼ 公司轉讓原公司是否需要賠償員工工齡

公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 員工工齡如何計算

計算方法

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

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在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。