① 我想問下怎麼跟老闆談條件！情況是這樣的，我在這里上班有6年多七年了，因為這是我姐夫開的店面（是親姐
首先先做一個健康體檢檢查，看看自已的身體狀況適合不適合再做這份工作；第二是查看內一下同行的容工資待遇和時間，做一個簡單的對比；第三是如果你要是報自考，與你姐夫的工作有關系的話其實是一個促進，有可能你姐夫會支持你的，你說呢？先在這里提前祝你們生意越做越大。
② 新營銷經理如何跟新老闆談條件
通過KPI來和老闆談。
③ 職場上如何與老闆談條件
你要的雙贏是建立在你對公司到底有多大的價值,要和老闆談條件先看看自己具不具備談條件的基礎,如果具備你可以明確表明你的條件,當然前提是你必須知道老闆的底線及這份工作對你的重要性.
④ 店裡有個老員工總仗著自己有好多老顧客跟老闆談條件..老闆怎麼處理呢
有本事的人談條件是很正常的事情。只要合理就應該滿足！
⑤ 我能和老闆談條件嗎
老闆為了賺錢,總希望工人多幹活,少休息.
跟老闆談條件,難啊,除非你不做.
制度健全和規范的公司會好點,遇到私人老闆或不規范的公司就自認倒霉吧!
⑥ 和未來的老闆談條件有什麼技巧
想讓老闆出個正式的書面合同，又不顯得自己很急於迫切拿到這份工作，怎樣談好些？還有一個問題，老闆給出的起薪比其他的同事偏低，有什麼溝通的技巧？想簽一個長期一點的聘用合同，有什麼合適的理由？大家給建議的時候請考慮：保住這份工作，不能試用太冒險的方式。謝謝！ 你當初就該先好好了解下這個公司主要做什麼,員工工資情況什麼樣.既然現在是這個情況,那我就說兩句吧. 1.工資問題:這個說實話是可以協商的,負責招聘的人給新職工開的工資低,那他就等於給公司節約了成本,也就是間接的給公司做了貢獻.要想把工資提上去，你就想辦法了在試用期內搞好那個能在你轉正時有說話權的領導的關系。雖然面試工資低了些，但是後面不是沒救。2.簽約問題：這個不用多說誰打工不想要一道保命符，沒有法律保證的工作可不行。公司的簽約一般都是希望員工簽的長些好，這樣能留住人。如果都是不長的合同，那就要考慮考慮這家公司是不是能中長期發展了。好的公司會很穩定，不會說一年一換血之類的。工作固然重要，但是急於找到工作而盲目進了家公司，那前途你就得掂量些了、3.溝通技巧：這點我說實話給你的建議不多，唯一一點就是做事靈活，在領導面前積極主動。我剛畢業面試的第一份工作，經理問我的三個問題我一個沒回答出來（都是我學的相關專業的 - - ）但是後來經理說讓我周一上班……經理說想知道為什麼要我？我說不知道，經理說性格。你能在領導面前專心聽領導講話，保持虛心的心態，這就是我們最需要的。不會的東西可以學，人的品德才是最重要的。說了這些不知道有沒有用，希望能幫助你些，記住最重要的就是不要和領導頂嘴，不同意就不要再說，你做的事情，其實領導心裡都有數。你做好了，工資不用你說他都給你漲，要不那領導就是不值得你拚命，那樣的還不如跳槽。是不是？
⑦ 如何跟領導談條件
你認為重要的，在你公司老闆那裡不是總要的，，，，和公司老闆搞好關系，下面的事情 就水到渠成了
⑧ 如果要跟老闆談條件，應該在怎麼樣的情況下最適合 最容易成功呢
應該在老闆剛拿到一個大單的時候，也就是剛簽了對老闆很有利的合同，你跟他去溝通，這樣的情況下只要你的條件不是太苛刻 我想老闆會考慮的，而且給你答案的時間不是太長，當然有些小氣的老闆是很難溝通的。
⑨ 技巧：如何跟老闆談條件
管理員工；員工要依靠老闆，卻也要協助老闆。所以說，老闆和員工相輔相成的關系勢必就註定了雙方之間的博弈關系。跟老闆開口，就是對這種博弈關系善加利用的藝術。 在企業中，老闆要依賴員工，卻也要 如果在某些必要的時刻，你不得不和老闆談判，怎麼樣的博弈方法是最恰當最適用的？怎樣將老闆和員工之間原本對立的局面轉換到「雙贏」局面？ 跟老闆等價交換的條件 David（法國人）某咨詢公司IT工程師 我是隨著老闆一起從香港到上海來發展的。他的公司前幾個月剛剛起步，人手也不夠，而我是他這個新公司的第一名員工，可以說現在跟他一起打拚最初的江山。本身就很喜歡中國文化的我，考慮到以後可能會長久地留在上海工作，決定要把中文學好。在法國的時候，我就學過一年多中文，所以現在我需要有中國人每天跟我練習口語。但是我隨著老闆來異國發展，目前也等於是「窮光蛋」一個，除去租房、日用開銷，上中文課的費用就很不希望是我自己來承擔。 我跟老闆溝通過，希望公司來支付我語言課程的所有費用。由於老闆本人也是一個中文愛好者，也正在學習中文，所以他對此表示十分理解。在我們談完條件後，最終達成的協議是：我以每天更多的工作時間來回報公司為我支付的學費。現在我每天都有中文老師來給我對話、教單詞，但是我所付出的代價是每天工作將近15個小時。由於公司在創立的初期，的確是一個非常時期，也需要人手高強度的工作，所以我的貢獻對公司還是很重要的。就這樣，我以自己的時間實現了和老闆談判的交換條件。 「看山色」說話 Jason某網路運營公司運營助理 跟老闆談條件，要的是天時地利人和。時機不對、場合不對、老闆心情不對，基本上都成不了。我每次有什麼要求要和老闆說，都是很小心翼翼挑時機的，有時候甚至要自己創造時機。有一次，我和經理一起去和客戶見面，當天由於一些意外情況，我們給客戶臨時買了一些東西，於是產生了一筆不小的額外支出費用。我當時主動先墊上了這筆費用，而且東西買得恰到好處，和客戶的溝通進行得非常順利，經理當下就非常滿意。在回去的路上，經理理所當然地加了一句：「回去叫財務部報銷。」於是，我趁熱打鐵提到了前不久我獨自外出聯系工作時候請人吃飯的事情，措詞挺小心的，不過趁著經理高興，最後連我這幾個星期加班後打的回家的車費一塊兒都被批准報銷了。 所以說，見機行事至關重要，我們俗話說的「看山色」就是這個道理。
⑩ 如何和領導談條件
七個不要：1.不要缺少自信和底氣 不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；工作態度也勢必積極。 2.不要缺少准備，用詞模糊 充分的准備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如20XX年談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？ 3.不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較 永遠都不要說同事做得不如自己好，以這條理由提出加薪。這樣表明你懷疑公司的薪資制度及老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那你該走了。 4.不要不談及加薪的具體數據 當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。 5.不要不談及加薪的具體數據 當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。 6.不要選擇不恰當的時機 提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要僱傭更多的員工，那麼這就是要求加薪好時機。因為專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。 7.加薪如被拒絕，不要鬧情緒 如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。沒有一個聰明的老闆會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。