售後獎懲激勵制度怎麼寫

1. 獎勵激勵制度如何寫

轉載以下資料供參考

員工獎懲管理制度
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特製定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
第5條企業設有「管理創新及合理化建議獎」、「傑出員工」、「先進員工」、「優秀管理者」等獎項，在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
第8條優秀員工每名獎金為____元。
第9條對傑出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第10條對「優秀管理者」獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
（1）工作時間未經批准離崗或竄崗、閑談。
（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
（4）不按規定著裝。
（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
（1）遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元並警告一次。
（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並另罰款____元。
（4）委託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並加罰____元。
（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，並警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，並警告一次。
（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

2. 公司的獎罰制度怎麼寫

公司的獎罰制度書寫：

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

拓展資料

1、簡介

獎懲制度，是國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度。包括實行獎懲的原則、條件、種類、方式、程序、手續，以及行使獎懲許可權的機關等內容。

2、來源

為了使懲罰更加慎重、公正，許多國家都規定公務人員如受到不當處分,可向專門機關提出申訴,如英國設有文官"申訴委員會"，美國設有"功績制保護委員會"。中國1957年《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》中的懲罰方式分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。對於違法失職、瀆職人員可依法予以刑事處罰。

3. 獎懲制度怎麼寫

很簡單。。

例子 XXX公司職員廁所大小便問題管理條例（試行）
開頭。。。。。。XXX公司好。 XX公司好偉大。。。無敵了。 哇塞牛B。。。。。。but公司員工經常不按規定大小便。為了規範本公司的儀表儀容。為了世界和平。為了宇宙往更加美好的方面發展。為了人類的繁衍。為地球和平，為了我走在路上不會踩到口香糖。為了星矢怎麼打也不會死。為了媽媽再也不用擔心我的學習。為了 。。總之為了全宇宙大團結。。
so 我公司實行《XXX公司職員廁所大小便問題管理條例（試行）》
具體操作如下：

1.凡是發現員工 不在規定時間上廁所者。殺！
2.員工上廁所姿勢不當者。殺！
3.不得在廁所做羞羞的事情。違者 殺~！
5.上廁所不得 蹲坑 占吭超過10分鍾。違者 殺！
。。。
。。。

1279. 凡是上廁所期間，自嗨的。 殺！！

下面說一下獎勵制度：
1.為了回收利用再循環。節能減排。凡是上完廁所。打包帶走者。獎勵5元
2.為了減少廁所使用。減輕保潔人員辛苦。5年以上不在公司上廁所者。獎勵20元
3.為了防止犯罪率增加。凡是有男女在廁所羞羞的時候。 能將全部內容排成視頻或者 照片。並且私下發給經歷者。獎勵500元。。

以上。。。總結

4. 公司的獎勵制度怎麼寫 急急急急急急急急急急!!!

1 目的：

為加強公司員工的守法性，規范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優良情事，懲戒不當行為防止再犯，並維護公司各項規章制度的貫徹執行，特訂定本辦法。

2 適用范圍：所有在職員工

3 相關資料：

3.1 請假管理辦法 CH3-205

3.2 出勤管理辦法 CH3-203

3.3 加班管理辦法 CH3-204

4 定義：

4.1 獎勵：獎勵區分為嘉獎、小功、大功。

4.2 懲處：懲處區分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。

4.3 公共區域獎懲：生產車間以外之區域發生之獎懲事實。

5 作業程序與權責：

5.1 作業程序，如頁號：7/7

5.2 作業權責：

5.2.1 人事單位：

(1) 員工獎懲辦法內容制定與修正

(2) 員工獎懲提報單會簽

(3) 公告獎懲事項，執行獎懲內容

(4) 獎懲資料建檔

5.2.2 行政單位：

(1) 所有公共區域發現違規事件由行政單位專人負責提報

(2) 獎懲內容及違規條款之核定

(3) 部分獎懲事實了解與查證

5.2.3 各單位：

(1) 求員工遵循各項規章制度，評核日常配合執行狀況。

(2) 員工獎懲事項發生時，及時提報Webflow「員工獎懲提報單」：CH3-206-01 Rev.02

5.3 獎懲發生與提報

5.3.1 各級主管或其它相關單位主管對公司員工符合於本辦法獎懲事實者，應主動將其有關事實提報員工獎懲提報單。

5.3.2 員工獎懲提報單中應註明獎懲事項之發生時間、地點、人物，事實具體行為描述，並簽核至主管人員。

5.3.3 員工獎懲提報單應於獎懲事實發生後及時提報至人事單位，以維持獎懲時效性。

5.4獎勵種類：

5.4.1 員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功。

5.4.2 員工有下列情事之一者，得予嘉獎：

(1) 品行優良、工作認真、克盡職責，能為從業人員楷模者；

(2) 領導有方、技術超群、使業務推展有相當具體成效者；

(3) 維護團體榮譽、熱心公益服務、有具體事跡者；

(4) 參予災變救援工作、主動積極，並處置得宜者；

(5) 獲外界頒給榮譽，有助提高公司聲譽者；

(6) 其它與前列各款類似之具體事實者。

5.4.3 員工有下列情事之一者，得予小功：

(1) 對於主辦業務有重大推展或改革績效者；

(2) 執行臨時緊急任務能依期限完成，表現優異者；

(3) 檢舉重大違規或損壞公司權益事項者；

(4) 其它與前列各款類似之具體事實者。

5.4.4 員工有下列情事之一者，得予大功：

(1) 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經採行後成效卓越者；

(2) 對於重大舞弊或危害本公司權益情事，能事先舉發防止，使公司避免重大損失者；

(3) 遇非常事故靈機應變，措施得當或不顧自身危險，勇敢救護而保全人身及財產安全者；

(4) 研究改善生產技術、作業方法、工程施工方法、提高產品品質、降低成本有顯著功效者；

(5) 其它與前列各款類似之具體事實者。

5.5懲處種類：

5.5.1 員工之懲處分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。

5.5.2 員工有下列情事之一者，得予警告，情節嚴重者加重處分：

(1) 在園區內破壞衛生和自然環境者(包括：隨地棄置垃圾、隨地吐痰、踐踏管制區內草坪等)；

(2) 違反公共區域員工行為規范者(包括：未佩戴證件、穿便鞋出入更衣室、違規停車、未按規定排隊、浪費公司水電氣等資源及其它有損社會善良風俗之行為)；

(3) 違反工作場所相關作業要求(包括：著裝要求及環境衛生要求，如：未穿著規定之制服、工作鞋、未佩戴靜電手環、5S不達標等)，經勸導仍無改善者；

(4) 在禁吃東西場所吃東西者；

(5) 未到下班時間，提前於刷卡機前等待刷下班卡者；

(6) 未按作業要求填寫報表或工作記錄者；

(7) 在工作場所從事與工作無關之事，影響工作者(包括：聊天、嬉戲、接聽私人電話等)；

(8) 違反教育訓練規范(包括：講習或受訓無故缺席、不遵守上課紀律、考試作弊、代人簽到等)；

(9) 因疏忽或失職導致工作錯誤，未影響正常工作秩序或未造成公司財產、名譽損失或人身傷害者；

(10) 檢查或督導人員未盡工作職責者；

(11) 違反其它規定與前列各款類似之行為，情節尚屬輕微者。

5.5.3 員工有下列情事之一者，得予小過，情節嚴重者加重處分：

(1) 故意破壞公共區域植物或公用設施(包括：樹木、垃圾箱、站台、站牌、內務櫃等)；故意破壞園區內衛生和自然環境者；

(2) 無乘車證乘坐廠車者；

(3) 在工作場所故意妨礙他人工作者；

(4) 在工作場所，利用公司資源從事與工作無關之事者；

(5) 徒手乘貨梯者；

(6) 未經許可進入禁止進入之場所者；

(7) 正常出勤，託人刷卡或代人刷卡者；

(8) 上班時間擅自離開工作崗位，影響本職工作者；

(9) 對上級的工作指示或交辦的工作任務，未執行或未正確執行者；

(10) 遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級報告者；

(11) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產、名譽損失或人身傷害，情節輕微者；

(12) 違反作業程序，影響生產效率或品質者；

(13) 自行安裝軟體、變更系統設定、拆裝或更換電腦設備，未造成電腦或網路出現故障者；

(14) 不配合公司因生產需要進行的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；

(15) 檢查或督導等人員未善盡工作職責，造成工作失誤者；

(16) 攜帶物品出入園區內各出入口(包括園區各大門和廠區各門)拒絕警衛人員查詢檢查者；

(17) 妨礙被授權的工作人員執行公務者(包括拒絕配合、言語侮辱等)；

(18) 泄漏自己及探聽他人薪資及考績，未造成不良影響者；

(19) 在園區內任意跨坐、攀爬建築物或窗戶等設施者；

(20) 有違反警告各款行為之一，情節嚴重者；或經記警告處分後仍不知悔改並重犯錯誤者；

(21) 違反其它規定，情節與上述記小過事相當者。

5.5.4 員工有下列情事之一者，得予大過，情節嚴重者加重處分：

(1) 在園區內，言行不檢，使對方精神或感官受到傷害，構成侵犯對方人格權或名譽權者（適用於性騷擾行為）；

(2) 在園區內，擅自用火或從事可能引起火災的行為者(包括在禁煙區吸煙、點火焚燒等)；

(3) 園區外言行有損公司形象，使公司聲譽受到損失者；

(4) 借用他人證件(包括識別證、培訓證、乘車證等由公司發放的有特殊功能的證件)，或將自己證件借於他人使用者；

(5) 無證駕車，未造成公司財產損失或人身傷害；

(6) 捏造不實報告、記錄、報表、口供等蒙蔽上級者；

(7) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產、名譽損失或人身傷害者；

(8) 違反招募流程，私自干預招募活動者；

(9) 冒領他人信件、個人電腦，或其它公司核發到部門或個人之物品者；

(10) 未經公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機密或管制圖紙、資料、文件、郵件；或私自將公司資料及軟體攜帶出公司；

(11) 盜用他人密碼或帳號；泄露自己密碼或帳號供他人使用者(包括：電話、網路密碼和郵件帳號等)；

(12) 對公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語侮辱之行為者；

(13) 無正當理由，年度內曠職累計達兩天者；

(14) 有違反小過各款行為之一，情節嚴重者；或經記過處分後仍不知悔改且重犯錯誤者；

(15) 違反其它規定，情節與上述記大過事相當者。

5.5.5 員工在同一年度內累計被記大過兩次的，得予降級降職。

5.5.6 員工有下列情事之一者，得予違紀辭退，案情重大者，移送公安機關嚴辦。

(1) 在園區內聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動罷工或怠工等，嚴重影響生活或工作秩序者；

(2) 在園區內，擅自用火或從事可能引起火災的行為 (包括在禁煙區吸煙、點火焚燒等)，造成人身財產損傷及公司財物損失者；

(3) 未經許可在工作區(包括但不限於物管碼頭、辦公區、生產線等區域)自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者；

(4) 未經許可，私自帶領非本公司人員進入園區者(未在園區出入口登記和換證)；

(5) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產、名譽損失或人身傷害，情節嚴重者；

(6) 塗改或偽造證件(包括識別證、培訓證、乘車證等由公司發放的有特殊功能的證件)；

(7) 虛報加班時數；未上班託人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者；

(8) 於訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者；

(9) 申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的；

(10) 偽造或傳播不實言論，煽動員工情緒，嚴重影響生產或工作秩序者；

(11) 故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者；

(12) 擅自攜帶管製品或危險品進入園區、生活區者(包括：槍炮、彈葯、刀械、易燃易爆物、危險化學品等)；

(13) 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者；

(14) 未經許可，泄漏公司經營、管理、技術、商業等機密者(包括對外泄露和泄漏給公司內部非管制內成員)；

(15) 接受或索取與公司有業務往來之供應商、廠商、客戶的賄賂(包括：收受回扣、錢款、免費旅遊、物業、汽車等貨幣或非貨幣形式的贈予、出借或事實上構成贈予性質的假借行為)；

(16) 與公司有業務往來之供應商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者；

(17) 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關事業，影響本公司利益或從中謀取非份利益者；

(18) 擅自利用公司名義對外發布信息或謀取非份利益者；

(19) 偷竊公司或他人財物者；

(20) 虛報請款、核銷費用者；

(21) 非法侵佔、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者；

(22) 利用公司資源謀取非份利益者；

(23) 自行安裝軟體、變更系統設定、拆裝或更換電腦設備、導致電腦或網路出現故障者；

(24) 違反作業操作規程或擅自更改作業方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者；

(25) 故意破壞或損耗公司所有物者(包括：重要經管文書、設備、原料、物品或工具等)；

(26) 妨礙被授權的工作人員執行公務，對執行者有肢體侵犯者；

(27) 對公司同仁實施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；

(28) 違反政府法令、法規，妨害公共權益、參加非法集會；危害社會安全或被追究法律責任者；

(29) 在同一年度累計被記大過三次者；

(30) 無正當理由年度內曠職累計達三日者；

(31) 違反其它規定，情節與上述事項相當者。

5.6簽核許可權：

5.6.1 小功、小過及以下之獎懲提報至廠長核決，總管理處提報至經(副)理級核決；大功、大過及以上之獎懲提報至總經理核決。

5.6.2 公共區域之獎懲：由行政部提報後， 先送用人單位簽核(小功、小過及以下提報至各廠廠長簽核， 大功、大過及以上提報至總經理簽核)，再由人事單位送行政單位核決(小功、小過及以下提報至行政經(副)理核決，大功、大過及以上提報至總經理核決)。

5.7人事單位公布執行：

5.7.1 人事單位依核決之獎懲提報單內容執行獎懲事項，並於公布欄公告之。

5.7.2 受獎勵或被懲處之員工，應當按下列標准加(減)發當月份的獎金

(1) 大功(大過)一次加(減)叄佰元；

(2) 小功(小過)一次加(減)壹佰元；

(3) 嘉獎(警告)一次加(減)叄拾元；

(4) 扣款金額超過個人薪資20%，當月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。

5.8 獎懲之年度統計及相關事項之參考：

5.8.1 人事單位將整年之獎懲記錄匯總，於考核時送交各單位主管，作為考核評定之參考。

5.8.2 根據5.5.6條列之規定，被公司違紀辭退（解除勞動合同）之員工應向公司支付離職日上一個月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動合同書之規定為准。

5.9 其它事項：

5.9.1 對於弄虛作假，騙取獎勵之員工，應按照情節之輕重，給予必要之處分。

5.9.2 對於濫用職權，利用處分員工作為個人報復或對應處分之員工進行包庇的員工,應當從嚴予以處分,情節重大並追究其刑事責任。

5.10 針對特定行為由公司不時發布之相關獎懲公告，視為本管理辦法之附 件，與本管理辦法具有同等效力。

5. 激勵制度的範文

第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特製定本條例。
第二條：本條例適用於我司全部員工。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；
2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。
第四條：公司對於表現傑出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，並以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，並以書面形式在公告欄內公告）：
1、工作積極、忠於職守、遵紀守法、文明禮貌、模範執行公司各項規章制度和政策者；
2、工作勤奮，出色完成工作任務者；
3、認真完成本職工作，工作成績優秀者；
4、對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司人員及財物安全者；
5、樂於傳授他人技能，提高他人工作效率者；
6、拾金不昧者；
7、其他情況應該給予獎金獎勵的。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，並以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；
2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者；
3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者；
4、超額完成產量等指標，並能保證工作質量者；
5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢於制止、批評、揭發者；
6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；
7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合5S標准並為他人楷模者；
8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。

6. 怎麼寫獎勵方案

100-300元的獎勵要抄求：

（襲1）工作認真負責。
（2）業績較好。
（3）為公司貢獻力量
（4）為人處事真誠
（5）一貫忠於職守、認真負責出勤率達到95%

（6）全年出滿勤的