Ⅰ 睢寧星星集團招聘什麼工作
睢寧星星集團招聘來的工作有：普源工，進車間工作的啊，氣焊，裝配
星星集團的廠每天都在招工！因為它那裡每天都走人！ 如果你到那應聘，立刻可以上班，不包吃住！裡面有關系的話可以找個好一點的工作（只是一點）。 前7個班（一個班8小時）每個班20元。以後可以拿30多元每個班。 一個月可以拿到1300到1500左右。...
每天都在招人，每天都在裁人。新員工干滿試用期就要小心被裁掉。裡面的活有臟有累，不包吃祝想干就要做好心裡准備。
額。招流水線工作人員。 拿身份證和一寸免冠照片3張。 到睢寧習慣星星集團報道，今1c48天報名，明日就可上班。
呵呵，你的待遇要求大概多少，我就知道你滿意不，環境不怎麼樣的。
像你這個專業可以直接進技術部的。有電工方面的特長的話可以考慮做產品的電氣設計工程師，CAD好的話可以考慮做結構設計工程師。現在公司很缺人，希望你的特長能夠得到發揮，至於待遇，剛畢業的話，1600左右吧，在睢寧星星還是有發展空間的。
Ⅱ 去面試電器銷售員一般都會問什麼 去一家電器公司面試
1. 你為什麼想做銷售工作?
這個問題對於工業專業出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習經驗，公司其實也沒有必要回到學校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質。
2. 你認為自己最大的長處是什麼?
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那隻能說你就天生是用來做銷售的。
3. 你認為自己最大的弱點是什麼?
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4. 如何評價你自己?
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優點，但是不要說得過於直白，同時要強調自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對於銷售工作來說是很重要的。
5. 你認為你具備什麼樣的技能適應這份工作?
其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能應付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
Ⅲ 去面試電器銷售員一般都會問什麼
問： 以前做過這行么？
在哪？
多長時間？
回答：做過（不管你做沒做過，順便說一個你事先了解過的電器種類品牌不限，只要你夠了解就行了）
隨便找個小一點的商場說（必須有電器銷售的）
不要說太長時間，不然你應該了解電器市場更多，會讓人懷疑的
如果你做過就不用說了，肯定是吹一下要接受的工作有多好的市場前景之類的，反正就給考官一個感覺就是「我為錢來的，拿錢辦事您放心」。可能還會問為什麼不在那做了，就說商場客源少給錢少沒前景之類的，要不索性就說家裡突然有事。別的可能也不會問什麼了。如果有就到時候隨機應變吧。祝你好運
Ⅳ 面試空調工，面試官主要問什麼問題
直接給他個壞空調叫他修，或者找一些老師傅問他些專業的問題。
Ⅳ 睢寧星星家電面試選說實話嗎
個人覺得面試的時候那麼一定要懂得隨機應變，必要的時候可以說一點善意的謊言，但是一定要對方覺得你是一個真實的人。
Ⅵ 江蘇省睢寧縣徐州星星家電科技有限公司，你是詐騙集團么
江蘇星星家電科技有限公司五年前管理還說得過去，現在看不到人性化管理，一年版到頭權只有國假照例放假，其它時間沒有休息日，周末對於員工不要去想，真想問董事長盡管你是承包的就不管員工生活，一年到頭埋頭苦幹，請假不好請，組長會說一個蘿卜一個坑，誰人能沒有個家事待處理，只所以這樣員工流失率逐年上升，聽老員工講建廠前幾年待遇還好，招工年齡限制到35歲，後來一年年放大，現在放大50多歲，領導啊領導，你是否屈身走進車間了解員工心聲，去年工資尚能90元一工，現在下滑80元一工，該走的都走了，留下老弱病殘，你還不珍惜，你真想讓星星失去光芒，甚至隕落在睢寧嗎