㈠ 國家電網有幾種合同
國家電網有3種合同。
1.全民員工。也就是跟供電公司簽合同的員工，這種一般都是校招進來的應屆大學生，合同年限一般是先簽3年，再簽5年，再就是無固定期限。
2.直簽員工。這種是跟供電公司的集體企業簽合同，比如電建公司，光明公司等，這種一般是社會招聘。
3.勞務派遣。這種是跟勞務派遣公司簽合同，然後派駐公司工作。
只要是通過正常的校園招聘進入國家電網，簽訂正式的員工合同，不管是專科和本科都是一樣的，沒有區別。
唯一不同的是專科需要在基層鍛煉8年，而本科只需要5年，研究生更短一些，3年即可。
國家電網是屬於事業單位，正式員工的話是屬於事業單位編制的。
是企業編制，公司化，市場化運作，但主要高管，領導，是由國家派駐管理，行使出資股份權利。
法律依據：
《國家電網公司技術標准管理辦法(試行)》
第二條 公司技術標准管理工作的基本任務是：執行國家有關標准化的法律、法規；參與國家有關標准和電力行業有關標準的制定和修訂工作；組織制定、修訂公司技術標准；對技術標準的實施進行監督。
第三條 公司技術標準是對公司范圍內需要協調、統一的技術要求所制定的標准，包括技術規定、技術規范、技術要求、技術條件、技術規程、技術導則等。國際標准、國家標准、電力行業標准和公司標準是公司組織生產、經營活動的技術依據。
第四條 在公司工程設計、建設施工、生產運行、產品製造等過程中沒有國家標准和行業標准可依，或國家標准和行業標准不能滿足公司技術管理需求時，應制定公司技術標准。
㈡ 國家電網直簽和正式工區別
國家電網直簽和正式工之間沒有區別。所謂的電網直簽，實際上就是指員工與電網公司直接簽訂正式的勞動合同，成為公司的正式員工。在招聘過程中，企業通常會為員工設定一定的試用期，這是為了評估員工的工作能力、態度以及適應工作情況，從而決定員工是否適合該職位以及是否有潛力繼續發展。試用期結束後，如果員工表現合格，企業會與其簽訂正式的勞動合同，這時員工就成為了正式工。
直簽工就是指正式員工。在一般情況下，企業在招聘員工後，會設定試用期，通常試用期的時間不等，從幾天到三個月不等。這個試用期的目的是為了評估員工的綜合能力，包括其是否能夠適應工作以及是否具有發展潛力。如果員工通過試用期的考察，企業會與其簽訂正式的勞動合同，從而成為正式員工。
正式員工與電網公司直接簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的修訂，勞務派遣用工崗位范圍受到嚴格限制，明確指出勞動合同用工是企業基本用工方式，而勞務派遣只能作為補充形式。臨時性工作崗位的定義是不超過六個月存續時間的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，而替代性工作崗位是指在用工單位員工因學習、休假等原因無法工作時，可以由其他勞動者替代的崗位。新法還規定，用工單位應按照同工同酬原則，給予被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬。如果沒有同類崗位勞動者，應參照用工單位所在地相同或相近崗位的報酬標准給予被派遣勞動者。
在電網公司中，正式工合同是直接與電力公司簽訂的，而合同工可能是與三產集體企業簽訂的，或者是外聘社會化用工，通常被稱為外包工或勞務派遣。全民編制的財會崗位也是如此。如果你在三產從事財會工作，你的合同可能是與三產簽訂的，或者是勞務派遣性質的外聘社會化用工。這取決於你所在公司的性質。在一些邊緣化的三產企業中，財會崗位也可能是外包或勞務派遣性質。