A. 縣級電力局正式工工資
縣級電力局正式工工資：國網縣級供電公司正式工的待遇大致如下：
1.基本工資：4000元左右。
2.績效獎金：3000元左右。
3.其他補貼：供電局會發放伙食補貼、交通補貼、公積金、補充保險等。4.年終獎：8—10萬，視工作考評而定。待遇在一線城市4-6K，二三線城市3-4K，工作地點、是否在編制內、具體工作崗位等因素也會影響待遇水平。
鄉鎮供電所是正式工嗎
農電編制不算正式工，屬於以合同形式正式聘用的電工，沒有編制聘用單位，絕大多數是與供電企業有資產紐帶關系的農電服務公司，對於農電工用工方式分為勞務派遣、業務外包兩種形式。正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
B. 國家電網工資真的特別低嗎
國家電網的工資情況因地域、崗位差異而顯著不同，整體而言並非特別低。以下為國家電網不同地區薪資概覽，以供參考。
華北電網，以北京為例，城區（城東城西、朝陽、海淀、豐台、石景山，北供的默認排序）以及通州、大興、亦庄的待遇相對較高，工作三年後，到手工資為20萬左右。北京昌平區，工作三年後到手20萬左右。北京城、朝、海，工作三年，到手25萬左右。在科研崗位方面，能研院科研小組長到手工資為20萬，公積金封頂。河北電網在石家莊、滄州、邯鄲、保定等城市待遇較好，滄州縣局工作12年後，中層管理人員稅前收入可達20萬左右，保定市局的營銷崗到手工資為12萬左右。在衡水市局，待遇約為11-12萬，在邯鄲市局，縣局待遇約為8萬左右，縣局待遇約為8萬左右，邢台市局到手工資約為10萬左右。河北縣局平均月收入約為4千左右，石家莊普通員工滿崗後到手工資約為15萬左右。冀北地區待遇較河北普通地區高約2倍，廊坊目前超過唐山、秦皇島。冀北沿海城市縣公司，營銷崗工作五年，稅前收入約為23萬，公積金雙邊每月約為4千以上。張家口縣局工作兩年多，到手工資約為18萬。冀北市公司的六級職員到手工資約為30萬左右。唐山市局到手工資約為20萬，承德市局待遇約為14-15萬，稅前收入約為16萬。蒙東地區一線員工配電崗位到手工資約為5萬左右。蒙東旗縣局有直供和農電之分，直供局和各地市局工資待遇持平，入職到手工資約為8萬左右，農電局新入職到手工資約為5萬左右。赤峰市局到手工資接近11萬，通遼市局算公積金後到手工資約為15萬。山西電網市局待遇較好，如太原、晉中、大同、臨汾等地市10-12萬，市縣待遇差異不大。天津城東、城西、城南的待遇幾乎持平，待遇先後排序為濱海、城西城南、城東、東麗。武清區轉正後到手工資約為16-17萬。天津市局稅前收入約為27萬，到手工資約為20萬左右。
東北電網，以哈爾濱為例，市局待遇約為12-13萬，縣局約為6.5-8萬。哈爾濱市局轉正第一年生產崗收入約為13萬。哈爾濱市局待遇與沈陽拉平後，年終獎金約為6萬左右。黑龍江地級市調度崗到手工資約為10萬左右。齊哈爾市局到手工資約為11萬，雙鴨山市局到手工資約為11萬。吉林電科院轉正後工資約為15-17萬左右，第一年實習期月薪約為3千以上，無年底獎金。長春市局到手工資約為18萬左右。沈陽市局轉正後到手工資約為13-14萬。大連市局轉正後到手工資約為14萬，工作五年後到手工資約為19萬左右。
華東電網包括安徽、福建、江蘇、江西、山東、上海和浙江等地，其中合肥市局收入超過蕪湖，處於安徽地市公司第一位。蕪湖市局轉正第一年收入約為18萬。黃山市局工作3-4年後收入約為15萬以上，黃山縣局約為12萬左右。阜陽市局到手工資約為14萬，縣局約為10萬左右。池州市局到手工資約為14萬，亳州市局到手工資約為13萬。福建省內，泉州、廈門、福州、漳州等地待遇較好。南平市局工作兩年後到手工資約為11萬左右，福州閩侯縣局到手工資約為7萬左右。龍岩市局到手工資約為13萬左右，武平縣局月到手工資約為5千，年終獎金約為1.8萬。泉州縣局2023年稅前收入約為18萬，漳州市局、三明市局年收入約為15萬左右。晉江市，福建省轄縣級市，老員工稅前收入約為14萬左右。江蘇蘇南地區工作6年後到手工資約為28萬，公積金約為5-6萬。蘇北縣局待遇約為18萬以上。江西電網市局層面待遇較好，南昌、九江、贛州等地待遇靠前，市局工作7年後繼保班副班長稅前收入約為23萬以上。江西市局工作3年後月收入約為7.5萬，年終獎金約為5萬，全年到手工資約為15萬左右。九江市局到手工資約為18萬，上饒市局到手工資約為13萬。江西百強縣縣級市，老員工稅前收入約為14萬左右。江西縣局待遇約為5-7萬左右。山東濰坊市局工作6年後到手工資約為21萬，稅前收入接近30萬。威海市局到手工資約為18萬。濟南市、青島市、煙台市、濰坊市的市公司年收入約為20-24萬左右，濰坊性價比最高。淄博市、臨沂市、濟寧市的普通地市年收入基本在15萬左右。上海電網高級工程師、高級技師、網省公司級專家，工齡20年後到手工資約為26萬左右。浦東新區工作兩年後稅前收入約為29萬。上海電網轉正第一年月收入約為12千，年終獎金約為3萬左右，當地房價約為4萬以上。寧波縣局轉正後到手工資約為18萬。嘉興市局到手工資約為20萬以上。杭州市蕭山區到手工資約為25萬左右。
華中電網包括河南、湖北、湖南等地，河南電網縣局層面待遇整體不如周邊省份，豫南縣到手工資約為6萬左右。洛陽市局到手工資約為15萬以上，洛陽縣局到手工資約為9萬以上。南陽市局到手工資約為11萬左右。鄭州市局轉正後稅前收入約為20萬，工作3年後到手工資約為15萬左右。一線班組長工齡20年後到手工資約為20萬以上，生產工區部門主任帶年終獎金約為30萬以上。湖北電科院工作3年後到手工資約為20萬左右。湖北電科院工作9年後到手工資約為30萬以上，不含公積金。湖北四線城市每月到手工資約為7.5萬，年終獎金約為7-8萬，到手工資約為15萬左右。湖北四線城市11崗到手工資約為15萬左右。武漢市局工作3年後檢修崗到手工資約為16萬左右。湖南電網市局層面整體待遇不如周邊省份，長沙市局到手工資約為13-14萬左右，年輕員工收入約為13萬左右。湖南電科院轉正後到手工資約為16-17萬左右。常德市局稅前收入約為11-13萬左右。株洲市局工作3-5年後到手工資約為10萬左右。
西南電網包括重慶、四川、西藏等地，重慶市北的收入處於地市公司第一位，約為15萬左右。重慶直屬局到手工資約為12萬左右，縣局到手工資約為8萬左右，平均每月到手工資約為3.7萬，公積金計算基數約為11。重慶市內工作3年後月均到手工資約為11萬，年終獎金約為4萬左右，第四年收入上漲10%。四川電網待遇較好的地區包括成都、天府新區、眉山等，成都、天府新區、眉山等市局到手工資約為20萬以上。四川GDP靠後的地市市局到手工資約為20多點。四川成都市局工作7年後到手工資約為24萬，公積金約為4.8萬；14崗，工齡20年以上到手工資約為28萬，公積金約為5.6萬。成都市局到手工資約為21萬，公積金約為5.6萬。眉山市局轉正後到手工資約為13-14萬，工作9年後到手工資約為21萬。西藏電網，海拔越高待遇越好。林芝、拉薩、日喀則、山南等地市公司到手工資約為8-9萬，年終獎金約為5-6萬。縣公司平均到手工資約為7-8萬。
西北電網包括陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆等地，陝西電網地市待遇較好的地區包括西安、咸陽、渭南、寶雞等城市。榆林合並陝西地電後待遇進入地市第一梯隊。西安市局到手工資約為14萬左右，西咸新區待遇約為10-12萬左右。蘭州市局轉正第二年到手工資約為12萬左右。普通員工到手工資約為15萬左右，蘭州縣局到手工資約為7-8萬左右。白銀市局轉正第二年到手工資約為10萬左右。甘肅縣局層面，河東地區（蘭州、天水、慶陽等）的待遇較好。西寧市局本部13崗專責到手工資約為17萬，副科到手工資約為21萬。新員工轉正後到手工資約為12-13萬左右。海東縣局工作3年後到手工資約為7萬以上，每月額外有1-2千超市卡，年終獎金約為6萬以上。青海市局專責崗到手工資約為19.6萬左右。寧夏四線城市碩士到手工資約為6-7萬左右。新疆電網第一梯隊包括新疆電科院、經研院等單位，烏魯木齊為第二梯隊，巴州、伊犁、哈密為北疆和省檢，南疆和邊陲市為第三梯隊。
C. 國家電網的工資待遇怎麼樣呢
1. 國家電網的待遇非常好，新入職的本科生轉正後年薪通常超過十萬，絕對值得考慮。
2. 除了基本工資、績效和五險一金等顯性福利外，國家電網員工還能享受到諸多隱形福利。
3. 國家電網包含多種崗位，不同崗位的薪資待遇存在差異。新員工通常從基層崗位開始，起始收入相對較低。
4. 學歷的不同也會導致薪資待遇的差異。本科生轉正後的年薪大約在8至10萬之間，而在一線發達城市這一數字可能達到15萬左右。
5. 研究生入職國家電網後，轉正後的年薪一般在15至20萬之間，特殊崗位或在一線發達城市工作的人員年薪可能超過40萬。
6. 不論是在哪個地區的電力企業，國家電網員工的收入通常高於當地平均水平，具有顯著優勢。
7. 國家電網的福利制度同樣優厚，包括基本工資、績效、補貼、年終獎以及五險一金等多種福利。
8. 隱性福利和補貼因地區而異，難以具體計算，但它們是員工福利的重要組成部分。
9. 國家電網提供完善的設施和服務，如活動室、健身房、體育場地等，並解決員工的餐飲和交通需求，增強員工的歸屬感。
10. 國家電網的高待遇水平和良好的工作環境增加了員工的幸福感，但同時公司對員工的學歷和創新能力有較高要求，競爭相對激烈。