⑴ 過來人告訴你，國家電網各個崗位是做什麼的
1. 變電檢修：這一崗位既需要體力也需腦力，大約一半時間在戶外工作，技術要求較高。在公司中，領導層往往有豐富的運檢經驗。
2. 變電運檢：如果指的是變電站的運行人員，那麼工作相對較為輕松，可能有些枯燥，晉升機會較少，需要進行輪班工作（如上一休二或上二休四），技術要求不高，工作地點通常偏遠，接觸的人和事有限。
3. 城區配電：這項工作較為辛苦，技術要求相對較高，工作時間不固定（加班是常態，可能早上五點開始操作，半夜一點進行搶修，有時也會在上班時間有空閑），大約一半時間在戶外工作，接觸面較廣，有較大的發展空間。
4. 城區營銷：這類工作性質類似於白領，工作環境良好（多數情況下在辦公室，戶外工作較少，女性員工較多），技術要求不高，面對電腦的時間較長，人際關系相對復雜。對於有上進心的人來說，加班較多；而對於混日子的員工，也足夠輕松。
5. 電網調控運行：此崗位基本在辦公室內工作（常穿襯衫或西裝），工作責任重大，需要在工作時間內保持高度集中，晉升機會相對較大（尤其是想去省公司的人有機會），需要進行三班倒，必須適應夜班工作。
6. 輸電運輸：通常一周需要出差三四天，崗位上對技術的要求不高，但相關學習的技術含量較高。不出差時工作較為輕松，可以喝茶聊天、看書、做科研、寫論文、社交等；出差時則需爬山、爬鐵塔、砍樹、清理鳥窩等，工作較為辛苦，接觸面不廣，年輕人在本部門升遷機會相對較大，但跨部門晉升較難。
7. 鄉鎮及農村配電營業：這里的工作氛圍活躍，任務內容繁雜，技術要求不深但涉及面廣，晉升機會相對較小。
⑵ 國家電網里除了正式工，還有哪些用工形式
在國家電網中，除了正式工，還有以下幾種用工形式：
1. 全民工（正式員工）：
他們是電網運營的核心，主要通過校園招聘和社會招聘加入。全民工享有穩定的工作崗位和全面的福利保障，為電網的專業部門提供有力支持。
2. 農電工：
主要負責農村和鄉鎮供電所的工作，如維修、電費收取等。雖然他們由地方供電服務公司管理，但工作相對穩定，福利待遇較高。
3. 勞務派遣工：
由電力公司需求驅動，由專業派遣公司派遣至各級單位。他們雖然享有國網賬號，但薪酬和社保等福利主要由派遣公司負責。
4. 直簽工：
對於表現優秀的派遣員工，有機會通過專業競賽或職業資格認證獲得直簽機會，直接與公司簽訂合同。雖然薪酬提升不明顯，但福利將納入公司體系。
5. 外包工：
負責電網的後勤工作，如會務、保潔和保衛等。這些工作通常通過招標形式交給外包公司，外包工不列入公司正式員工名錄，薪酬由外包公司承擔。
綜上，國家電網的用工形式多樣，每種形式都對電網的正常運營發揮著重要作用。無論是追求穩定待遇的全民工，還是尋求發展機會的直簽工，每個崗位都有其獨特的價值。如有興趣，歡迎在評論區分享你的看法和問題。
⑶ 國家電網編制分幾種
法律分析：國家電網分3種編制是。
1.全民員工。也就是跟供電公司簽合同的員工，這種一般都是校招進來的應屆大學生，合同年限一般是先簽3年，再簽5年，再就是無固定期限。
2.直簽員工。這種是跟供電公司的集體企業簽合同，比如電建公司，光明公司等，這種一般是社會招聘。
3.勞務派遣。這種是跟勞務派遣公司簽合同，然後派駐公司工作。
只要是通過正常的校園招聘進入國家電網，簽訂正式的員工合同，不管是專科和本科都是一樣的，沒有區別。
唯一不同的是專科需要在基層鍛煉8年，而本科只需要5年，研究生更短一些，3年即可。
國家電網是屬於事業單位，正式員工的話是屬於事業單位編制的。
是企業編制，公司化，市場化運作，但主要高管，領導，是由國家派駐管理，行使出資股份權利。
法律依據：《國家電網公司技術標准管理辦法(試行)》
第二條 公司技術標准管理工作的基本任務是：執行國家有關標准化的法律、法規；參與國家有關標准和電力行業有關標準的制定和修訂工作；組織制定、修訂公司技術標准；對技術標準的實施進行監督。
第三條 公司技術標準是對公司范圍內需要協調、統一的技術要求所制定的標准，包括技術規定、技術規范、技術要求、技術條件、技術規程、技術導則等。國際標准、國家標准、電力行業標准和公司標準是公司組織生產、經營活動的技術依據。
第四條 在公司工程設計、建設施工、生產運行、產品製造等過程中沒有國家標准和行業標准可依，或國家標准和行業標准不能滿足公司技術管理需求時，應制定公司技術標准。
⑷ 國家電網里除了正式工，還有哪些用工形式
揭秘國家電網多元化的用工結構：在探討國家電網的用工形式時，我們不僅要關注正式工，還有其他值得關注的類別。接下來，讓我們深入剖析幾種不同類型的崗位：
1. 全民工（正式員工）: 作為電網大家庭的基石，全民工是通過每年的校園招聘（如應屆生校招統招）和少量社會招聘的特殊人才加入。他們是電網的核心力量，享有穩定的崗位和完善的薪資福利，為電力系統的專業部門貢獻力量。
2. 農電工: 長期紮根於農村和鄉鎮供電所的農電工，他們的日常職責涵蓋了維修、電費收取和業務處理等。雖然由地方供電服務公司管理，但他們的工作穩定性較高，盡管與正式員工相比，福利待遇可能稍顯不足。
3. 勞務派遣: 勞務派遣工由電力公司需求驅動，由專業公司派遣至各級單位。他們通過與派遣公司簽訂合同，雖然在工作上享有國網賬號，但薪酬和社保體系主要由派遣公司負責，與直簽工相比，薪酬待遇略有差別。
4. 直簽工（轉崗機會）: 針對表現卓越的派遣員工，如在專業競賽或職業資格認證上有所建樹，有機會獲得直簽機會，直接與公司簽訂合同，盡管薪酬方面可能不會有顯著提升，但社保等福利將納入公司體系。
5. 外包工: 電網的後勤工作，如會務、保潔和保衛等，由後勤部門通過招標形式交給外包公司負責。外包工不列入公司正式員工名錄，薪酬由外包公司獨立承擔，他們的工作關系主要建立在合同層面。
總結：國家電網的用工形式豐富多樣，每種類型都為電網的正常運營做出了貢獻。無論是追求穩定待遇的全民工，還是尋求發展機會的直簽工，每個崗位都有其獨特價值。如果你對這些崗位感興趣，記得在評論區分享你的看法和問題哦。