A. 國家電網公司下屬各省公司社保費率在哪裡公布
國家電網公司屬於行業單位，省公司及其下屬機構的養老保險，均在當地省社保管理中心參保，執行所在省的養老保險繳費費率。
其他險種按屬地政策，在當地市、縣社保經辦機構參保，按照當地的規定費率執行，各地市繳費標准都不一樣。
B. 國家電網里除了正式工，還有哪些用工形式
在國家電網中，除了正式工，還有以下幾種用工形式：
1. 全民工（正式員工）：
他們是電網運營的核心，主要通過校園招聘和社會招聘加入。全民工享有穩定的工作崗位和全面的福利保障，為電網的專業部門提供有力支持。
2. 農電工：
主要負責農村和鄉鎮供電所的工作，如維修、電費收取等。雖然他們由地方供電服務公司管理，但工作相對穩定，福利待遇較高。
3. 勞務派遣工：
由電力公司需求驅動，由專業派遣公司派遣至各級單位。他們雖然享有國網賬號，但薪酬和社保等福利主要由派遣公司負責。
4. 直簽工：
對於表現優秀的派遣員工，有機會通過專業競賽或職業資格認證獲得直簽機會，直接與公司簽訂合同。雖然薪酬提升不明顯，但福利將納入公司體系。
5. 外包工：
負責電網的後勤工作，如會務、保潔和保衛等。這些工作通常通過招標形式交給外包公司，外包工不列入公司正式員工名錄，薪酬由外包公司承擔。
綜上，國家電網的用工形式多樣，每種形式都對電網的正常運營發揮著重要作用。無論是追求穩定待遇的全民工，還是尋求發展機會的直簽工，每個崗位都有其獨特的價值。如有興趣，歡迎在評論區分享你的看法和問題。
C. 國家電網里除了正式工，還有哪些用工形式
揭秘國家電網多元化的用工結構：在探討國家電網的用工形式時，我們不僅要關注正式工，還有其他值得關注的類別。接下來，讓我們深入剖析幾種不同類型的崗位：
1. 全民工（正式員工）: 作為電網大家庭的基石，全民工是通過每年的校園招聘（如應屆生校招統招）和少量社會招聘的特殊人才加入。他們是電網的核心力量，享有穩定的崗位和完善的薪資福利，為電力系統的專業部門貢獻力量。
2. 農電工: 長期紮根於農村和鄉鎮供電所的農電工，他們的日常職責涵蓋了維修、電費收取和業務處理等。雖然由地方供電服務公司管理，但他們的工作穩定性較高，盡管與正式員工相比，福利待遇可能稍顯不足。
3. 勞務派遣: 勞務派遣工由電力公司需求驅動，由專業公司派遣至各級單位。他們通過與派遣公司簽訂合同，雖然在工作上享有國網賬號，但薪酬和社保體系主要由派遣公司負責，與直簽工相比，薪酬待遇略有差別。
4. 直簽工（轉崗機會）: 針對表現卓越的派遣員工，如在專業競賽或職業資格認證上有所建樹，有機會獲得直簽機會，直接與公司簽訂合同，盡管薪酬方面可能不會有顯著提升，但社保等福利將納入公司體系。
5. 外包工: 電網的後勤工作，如會務、保潔和保衛等，由後勤部門通過招標形式交給外包公司負責。外包工不列入公司正式員工名錄，薪酬由外包公司獨立承擔，他們的工作關系主要建立在合同層面。
總結：國家電網的用工形式豐富多樣，每種類型都為電網的正常運營做出了貢獻。無論是追求穩定待遇的全民工，還是尋求發展機會的直簽工，每個崗位都有其獨特價值。如果你對這些崗位感興趣，記得在評論區分享你的看法和問題哦。
D. 國家電網40年工齡退休金多少
4000元。
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣，三年以內執行完成。因此40年工齡退休金為4000元每月。
在國家電網工作,他們單位去年退休的,超過40年工齡的,大概在8000元的退休金,退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
國家電網退休職工的待遇只要工齡一樣，那麼待遇也都是一樣的，因為在之前國家電網的職工繳納社保都是頂格。（當然現在還是有一些地區國家電網的職工社保的繳費依然是頂格繳納）
也就是說無論你是什麼崗位，無論你是什麼工種，所有人的社保都是頂格繳費，只要你工作的年限是一致的，那麼退休後所享受的待遇也都相同。甚至在早些年，國家電網的員工還有股份，每年都可以分不少的錢。現在隨著相關制度的實施，社保的繳費是嚴格按照上一年的平均工資來進行繳納的。對於一些工資高的人來說，社保的繳費基數比較高，繳納的費用也比較多，那麼退休後自然而然享受的待遇也比較好；而對於工資低的人來說，工資較少，按照比例進行繳納五險一金繳納的費用也比較少，退休後自然而然享受的待遇就比別人差一大截。
當然這也包含企業年金以及公積金，在退休後。不同職位不同等級的退休職工也存在著巨大的差距，有些人企業年金加公積金有近百萬的余額，但是也有些人賬戶上總共也不到10萬。像一些二三線城市國家電網的，普通員工退休後的退休工資差不多每個月也只有兩三千元。像一些退休較早的員工，現在到手的退休金要比現在退休的人多一些，差不多每個月能拿到4000元左右。一些幹部，他們的退休工資會隨著工資的變化而有所變化，比如最普通的班長副班長退休工資差不多都能到八九千元甚至接近1萬。至於一些科長主任局長他們的退休金更高，甚至有些人的退休金能接近每月2萬。
當然這主要是因為現在很多地區國家電網的社保繳費都嚴格按照國家規定按照工資，進行繳納工資，拿的多，扣的多，退休後，企業年金，養老金也就多。除此之外還有一些降溫費，購物券，節日禮盒等等，不過並不是所有地區都有這些退休後的待遇，僅看當地的政策。
而這些種種原因疊加起來，就造成了國家電網退休人員的工資有著巨大的差異，有些人每月退休金只有兩三千元，而有的人每月卻能拿到近2萬元的退休金。而這些低工資的大多都是國家電網縣公司的員工，像一些工資高的大多是市公司，省公司，而一個階層的差距大概是2~3倍。像一些縣公司的女性退休職工每月的退休金也不過是2000元左右。國家電網的退休員工工資都有不少，那麼國家電網的在職員工工資又有多少呢？畢竟作為由中央直接管理的國有獨資公司，僅注冊資本就達到了8,295億元的國家電網職工待遇又是怎樣的？絕大多數人來說，對國家電網的認知都是連續多年穩居世界500強前三的企業，而且很多人認為這是一家壟斷性企業，每年營收高達30,000億元的單位，員工的薪資待遇應該也是非常不錯的。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
E. 國家電網社保怎麼交
單位都給交的。
國家電網公司五險二金個人繳費分項比例，不同城市的比例是不太一樣的，都會有點差異。
養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%。
失業保險：單位繳納1%，個人繳納1%。
醫療保險：單位繳納6-8%，個人繳納2-4%。
工傷保險：單位繳納1%，個人不用繳費。
生育保險：單位繳納1%，個人不用繳費。
公積金：單位5%—12%，個人5%—12%。
年金：企業年金的年繳費基數為企業上年度職工的工資總額，繳費比例的上限為十二分之一。
F. 國家電網為什麼還有自己的社保中心
一般比較大的國有企事業單位，都有自己的社保中心，或者叫做社會保險管理科，處，在當地政府社保局的業務指導下進行工作，在社保局的授權下，辦理社保工作的相關事宜。