㈠ 供電公司(國家電網)對於新入職的員工，待遇怎麼樣啊
1. 新入職國家電網（供電公司）員工的待遇因地區、崗位和工作經驗不同而有所差異。
2. 在一線大城市，如北京、上海、江蘇等地，新員工的起薪大約在年薪二十萬元左右。
3. 例如，蘇州電力局稅後收入可能在24萬以上，而其他地級市待遇則在17-24萬之間。
4. 這些待遇水平與當地經濟發展和用電量密切相關。
5. 次級地區，如天津、福建、河南等地，新員工年薪在十五萬元左右。
6. 具體待遇可能因地區經濟狀況和考核指標等因素有所波動。
7. 中西部省份的新員工待遇大約在十萬左右，如重慶局的初期收入約為十三萬。
8. 不同地區之間，如市區與郊縣，待遇差距可能較大。
9. 山東電力系統整體待遇不錯，尤其是青島、濟南等地。
10. 浙江電網待遇優異，杭州、寧波等地可達15-20萬/年。
11. 冀北地區，京單位如中國電科院待遇較高，非京單位如唐山、廊坊等地也不錯。
12. 湖南、河北、河南等地屬於中等水平，工資在12-16萬之間。
13. 安徽合肥局待遇提升至14萬左右，地市間仍存在差距。
14. 四川成都局待遇高於重慶，地市差距顯著。
15. 甘肅甘孜阿壩地區補貼和獎金可觀，盡管經濟落後。
16. 福建廈門、福州的待遇較高，稅後收入可達16-18萬。
17. 陝西西安的新員工待遇在世頌歲14-18萬，延安等地可能較低。
18. 內蒙古東部電網待遇相對較差，東北地區省會局待遇普遍高於其他地市。
19. 新員工在選擇地區時，應綜合考慮個人發展和實際收入。
20. 以上信息僅供參考，具體待遇以最新招聘信息為准。
㈡ 供電公司(國家電網)對於新入職的員工，待遇怎麼樣啊
對於新入職的國家電網(供電公司)員工，他們的待遇究竟如何？讓我們來探索一下近期的概況。
隨著電力行業的發展，關於電網員工待遇的問題一直是求職者關注的焦點。根據最新的信息，新員工的轉正後待遇因地區、崗位和工作年限有所不同。一般來說，市局級的待遇可以分為三個檔次：
值得注意的是，這些數字可能會因考核指標和領導管理風格而有所波動。例如，北京和上海由於政治經濟優勢，市區與郊縣待遇差距較大，非京戶口員工通常會被分往郊縣。
山東電力系統的低調但實力強勁，青島、濟南等地的待遇居前列，而威海等地可能稍低一些。浙江尤其是杭州、寧波等地，電網待遇優異，達到15-20萬/年。冀北地區，京單位如中國電科院，待遇較高，非京單位如唐山、廊坊等地也有不錯的薪酬。
湖南、河北、河南等地屬於中等水平，工資在12-16萬之間，部分城市如岳陽局則相對較低。安徽合肥局的待遇在過去兩年有所提升，達到14萬左右，而地市間的差距依然存在。
四川的成都局待遇顯著高於重慶，而成都下面的地市差距大。甘肅的甘孜阿壩地區雖然經濟落後，但補貼和獎金可觀。福建廈門、福州的待遇較高，稅後收入可達16-18萬，且有較高的年終獎。
陝西地區，如西安，新員工待遇在14-18萬，而延安等地可能較低。內蒙古東部電網待遇相對較差，而東北地區則因地區差異，省會局的待遇普遍高於其他地市，如遼寧的沈陽供電公司與沈陽飛機研究所待遇相近。
總的來說，新入職的國家電網員工的待遇因地區、崗位和具體情況有所變化，但整體上，一線城市的待遇較高，而中部和西部地區則相對較低。新員工在選擇地區時，需要綜合考慮個人發展和實際收入。以上信息可能會有所更新，建議以最新的招聘信息為准。
㈢ 國家電網各省公司的總體待遇情況
國家電網各省公司的總體待遇情況如下：
一、東北（黑龍江、吉林、遼寧）
- 黑龍江電網：GDP排名靠前的哈爾濱、大慶、齊齊哈爾，待遇據說在省內也是靠前的，在當地屬於中上水平。齊齊哈爾市局，到手10w。
- 吉林電網：長春局、經研院、電科院等待遇好，吉林市局算上公積金12-15w，縣局與市局工資差距不大。
- 遼寧電網：待遇排名大概是：電科院>大連>沈陽>其他市。遼寧某個三線城市，市局到手13w。
二、華東（上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東）
- 上海電網：上海地理位置優越，有''魔都''之稱，高等教育資源十分豐富。上海電網的吸引力是不錯的，但是房價確實高。據說浦東、市區等核心區的待遇在17-18w左右。
- 江蘇電網：江蘇電網的待遇在國網27個省公司中基本是排第一的。蘇州局有''天下第一局''之稱，據說到手有25w及以上，當然競爭異常激烈。南京、無錫、常州等蘇南市局的待遇緊隨其後。
- 浙江電網：待遇處於省網公司第一檔，杭州局據說20w+，其他地市中，寧波、嘉興、紹興都很不錯。
- 安徽電網：蕪湖的待遇是最好的，轉正一年到手18w左右。省會合肥，市區2020年招的都是研究生，且985、211院校畢業生佔到85%左右。
- 福建電網：福建電網待遇排在第二檔，市局裡競爭激烈的是廈門、福州、泉州，待遇好的是福廈泉漳。
- 江西電網：江西電網各地市待遇排名基本是和GDP呈正相關的。南昌、贛州、九江是GDP排名前三的地市。
- 山東電網：青島、濟南、煙台、濰坊、臨沂等大局的效益都很好，當然競爭最激烈的是青島局，但是20w，威海等靠後一點的市局到手13-14w左右。
三、華北（北京、天津、山西、河北、內蒙古）
- 北京電網：北京電網的收入不低，但相對於當地房價，吸引力就不那麼強了。城區、昌平區、通州等供電公司都在20w左右。
- 天津電網：天津是我國四大直轄市之一，經濟發達，電網待遇自然不錯。市局到手在16-18w左右。
- 山西電網：山西電網主要錄用的是本省的畢業生，對外省學生吸引力不太足。電網待遇上處於省網公司的第三檔，太原局的競爭很激烈。
- 河北電網：河北電網待遇整體上和同省的冀北電網相比是差一些的。競爭最激烈的是省會石家莊局。
- 內蒙古電網：待遇不算高，據說到手大概10w左右，比蒙西地電低。
四、華中（河南、湖北、湖南）
- 河南電網：河南是人口大省，進電網的名額就那麼多，報錄比自然很高。省會鄭州局要求本碩985，當然待遇也是最好的。
- 湖北電網：武漢局競爭異常激烈，甚至宜昌局雙985也不穩。待遇分成三個檔次。
- 湖南電網：湖南電網的待遇在12-15w左右，長沙市局的競爭十分激烈。
五、西南（四川、重慶市、西藏）
- 四川電網：成都局入職2-3年到手有15-17w左右。競爭排名為，T0:成都、天府T2:眉山、綿陽、樂山;T3:宜賓、南充、瀘州、遂寧、德陽等。
- 重慶電網：重慶是我國面積最大的直轄市，不同地區的經濟水平差異不小。待遇據說在12-14w左右。
- 西藏電網：待遇據說在當地是中上水平。
六、西北（陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆）
- 陝西電網：西安局的競爭異常激烈，據說能排到國網省會局前三。
- 甘肅電網：待遇在全國處於第三檔。
- 青海電網：待遇在當地屬於中上水平。
- 寧夏電網：待遇不算高。
- 新疆電網：待遇在當地屬於中上水平。
㈣ 供電公司(國家電網)對於新入職的員工,待遇怎麼樣啊 - 知乎
新入職員工在國家電網的待遇主要分為幾個檔次，根據不同地區和崗位，待遇差異較大。一般而言，轉正後的新員工待遇大致可分為三檔，第一檔涵蓋北京、上海、江蘇、冀北、浙江、山東等地區，年收入約在二十萬左右；第二檔包括天津、福建、河南等地區，年收入約在十五萬左右；第三檔則涉及重慶、安徽、江西、甘肅、新疆、青海等地，年收入約為十萬左右。這些數字指的是生產崗位的平均水平。各地市之間的差距以及不同崗位級別的差異也很大。
以江蘇省電力公司為例，各市的待遇排名與當地的經濟用電量成正相關。蘇州局作為全國首屈一指的單位，稅後到手收入不會低於24萬元/年；蘇中幾個城市略低於蘇南，在20-24萬元/年左右；蘇北則略低，大致在17-20萬元/年左右。不過，待遇也隨考核指標和領導態度動態變化，有的領導更傾向於將利潤上繳省公司，而非直接發放給員工。
北京、上海等地擁有政治和經濟雙重屬性，待遇遠高於其他省份的平均水平，但市區與郊縣的差距顯著。以北京為例，市區的收入可能比某郊縣一年低八萬元左右。外地戶口進入北京供電公司的員工通常會被分派到郊縣，難以留在市區。
山東電網的待遇在業內口碑良好，青島局、濟南局、煙台、濰坊等地的待遇在20萬元/年左右，其他地市公司則在14-17萬元/年左右，部分城市收入稍低，如十三萬元左右，特別指出威海局。
浙江作為富庶之地，電網待遇同樣不俗，杭州局、寧波局的待遇約在20萬元/年左右，紹興、嘉興、湖州等地的待遇在15-16萬元/年左右。
冀北公司的收入在北方地區領先，非在京單位中，唐山工資最高，廊坊其次，秦皇島略低於廊坊。
湖南、河北、河南等地的工資水平處於中間檔位，約在12-16萬元左右，其中嶽陽局的工資與其他地方的對比可能會顯得較低。
安徽電網的待遇近年來有所提升，合肥局、蕪湖、馬鞍山等地的待遇在14-15萬元左右，皖北幾個城市的待遇大致在十萬左右，縣級供電公司的待遇普遍在十萬以下。
重慶局作為直轄市，工資水平在國網系統中處於較低位置，工作三年的新員工待遇約在十三萬元左右，老員工待遇可能不超過十四五萬元。
四川電網中，成都局的待遇最高，相比重慶高出四萬元以上，四川各地市的待遇差異較大，德陽位於最後，甘孜、阿壩雖然經濟落後，但補貼和獎金豐厚。省送變電單位在全國范圍內待遇領先，工作環境雖艱苦，但待遇也相對較好。
福建電網待遇較為不錯，廈門、福州轉正兩年多的員工稅後到手收入在16-18萬元，具體取決於崗位。去年廈門工作三年的調度員年終獎約六萬元。
陝西電網在西北地區待遇最高，稅後到手收入約在14-18萬元，其中西安的待遇最好，延安、商洛、安康等城市待遇較低。陝西電網的待遇相比陝西地電稍有優勢。
內蒙古東部電網的工資待遇在國網系統中處於倒數位置，與非國網的蒙西電網相比待遇更低，大部分市公司的普通員工月薪在五六千元左右，年終獎在2-4萬元左右。招聘要求較低，年輕人晉升機會較大。
東北地區的電網待遇普遍不高，省會局的工資較高，地市之間的待遇差異大，從年薪幾萬到十萬出頭不等，有些單位的正式員工待遇甚至不如華東地區的臨時工好。
㈤ 陝西國家電網怎麼樣
陝西國家電網是一個既有機遇也有挑戰的地方。以下是對陝西國家電網的詳細評價：
1. 地域文化與工作分配： 陝西的地域文化對工作分配有一定影響，存在所謂的「基層358」規則，意味著一旦被派往某個區域，可能會成為職業生涯的重要站點。 對於外省員工來說，適應新環境和家鄉觀念之間可能存在掙扎，因此選擇工作地點時，除非必要，否則盡量留在家鄉。
2. 人才競爭與地域觀念： 陝西電網對外省人才有一定吸引力，但錄取比例並不均衡。能留下的通常是學歷出類拔萃的男性。 內部關系因地域觀念和競爭而變得微妙，外省人在這樣的環境中找到歸屬感並不容易，尤其是在經濟欠發達地區。
3. 職位競爭與地區差異： 關中地區在陝西國家電網中具有明顯的優先權，市局職位競爭愈發激烈，主要由研究生和子弟占據。 留在省會西安的機會有限，如果目標是留在省會，需要對自己的能力和背景有清晰的認識，謹慎選擇報考志願。 陝北地區雖然薪資可能更有吸引力，但需要權衡職業發展和個人生活。
4. 待遇與發展： 陝西國家電網是一個快速變遷的舞台，新人來了又走，入職新人需要適應這種變遷與挑戰。 每個人的經歷都是獨一無二的，選擇最適合自己的道路才是最重要的。在做出決定時，需要深思熟慮並權衡各種因素。
綜上所述，陝西國家電網作為一個大型國有企業，在提供良好待遇和職業發展的同時，也存在一定的地域文化和競爭挑戰。對於有意向加入陝西國家電網的人來說，需要充分了解這些因素並做出明智的選擇。
㈥ 國家電網各省公司的總體待遇情況
國家電網各省公司的總體待遇情況，內容由網路渠道獲取，僅供參考。
東北地區，包括黑龍江、吉林、遼寧三省。黑龍江電網，就業吸引力相對不強，GDP排名靠前的城市如哈爾濱、大慶、齊齊哈爾待遇中上，齊齊哈爾市局到手收入約10萬元。
吉林電網，整體排名中，遼寧優於吉林，長春局、經研院、電科院待遇較好。吉林市局加上公積金收入約12-15萬元，縣市局與市局工資差距不大。
遼寧電網，待遇雖不及江浙、冀北山東，但東北地區首位。尤其大連，連續多年售電量位於東北首位。省會沈陽及直屬單位待遇也不錯，如電科院、大連、沈陽等市。三線城市市局到手收入約13萬元。
華東地區，包括上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東等省。上海電網，吸引名校畢業生，房價高，浦東、市區等核心區待遇約17-18萬元。江蘇電網待遇排名第一，蘇州局到手25萬元，南京、無錫、常州等市局待遇緊隨其後。浙江電網待遇領先，杭州局約20萬元，寧波、嘉興、紹興待遇好，縣市局與市局差距小。安徽電網，蕪湖待遇最好，約18萬元，合肥競爭激烈，待遇約16-17萬元。福建電網待遇第二檔，廈門、福州、泉州等市待遇好，福州市局待遇高。江西電網，南昌、贛州、九江待遇較好，上饒、吉安收入中等。山東電網，青島、濟南、煙台、濰坊、臨沂等市待遇好，青島局約20萬元，威海等市局約13-14萬元，縣市局收入約10-20萬元，地區差異大。
華北地區，包括北京、天津、山西、河北、內蒙古等省市。北京電網收入較高，競爭不大，城區、昌平、通州等地供電企業待遇約20萬元。天津電網待遇不錯，市局約16-18萬元，武清區約16-17萬元，薊縣約14萬元。山西電網主要錄用本省畢業生，市局待遇約10-12萬元，運城局入職三年後約12萬元。河北電網與冀北電網相比，待遇稍低，石家莊局待遇最高，約12-13萬元，其他市局待遇依次遞減。冀北電網在京單位待遇處於第一梯隊，所有單位解決北京戶口，收入約20萬元。蒙東電網待遇約10萬元，赤峰、通遼競爭最激烈，其他地市局轉正後待遇約10萬元以上，興安盟及部分縣局待遇較低。
華中地區，包括河南、湖北、湖南等省份。河南電網競爭激烈，省會鄭州局待遇約13-15萬元，南陽市局約10萬元。湖北電網競爭異常激烈，武漢局待遇約18萬元，其他地市局待遇約11-16萬元，區縣約8-10萬元。湖南電網待遇約12-15萬元，長沙局競爭激烈，待遇約18萬元。
西南地區，包括四川、重慶、西藏等省份。四川電網競爭較大，成都局待遇約15-17萬元，拉薩等市局待遇較好。重慶電網競爭較大，市局待遇約12-14萬元，彭水等區縣約10萬元。西藏電網競爭不大，待遇在當地中上水平，拉薩、林芝、山南、日喀則、那曲等市局待遇較好。
西北地區，包括陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆等省份。陝西電網，西安局競爭激烈，待遇約18-20萬元，地市公司熱度依次是西安、咸陽、西咸新區、渭南。甘肅電網待遇處於第三檔，蘭州市局待遇約11-13萬元。青海電網待遇中上水平，西寧局待遇約1萬元，海東局待遇較好。寧夏電網競爭不強，銀川局待遇約12-14萬元。新疆電網待遇中上，電科院、烏魯木齊局待遇好，約10萬元。
以上數據僅供參考，實際待遇可能因地區、學歷、工作經驗等因素有所不同。