1. 縣級電力局正式工工資
縣級電力局正式工工資：國網縣級供電公司正式工的待遇大致如下：
1.基本工資：4000元左右。
2.績效獎金：3000元左右。
3.其他補貼：供電局會發放伙食補貼、交通補貼、公積金、補充保險等。4.年終獎：8—10萬，視工作考評而定。待遇在一線城市4-6K，二三線城市3-4K，工作地點、是否在編制內、具體工作崗位等因素也會影響待遇水平。
鄉鎮供電所是正式工嗎
農電編制不算正式工，屬於以合同形式正式聘用的電工，沒有編制聘用單位，絕大多數是與供電企業有資產紐帶關系的農電服務公司，對於農電工用工方式分為勞務派遣、業務外包兩種形式。正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2. 為什麼供電所待遇這么低
供電所內待遇的差異，主要源於不同編制員工的屬性與待遇。供電所所長、副所長通常為全民編制，他們享受的是較高水平的工資待遇以及較大的權力。他們手中握有對員工的管理權，對所內工作有著決定性影響。然而，大多數供電所員工為農電工編制，這類員工的門檻相對較低。農電工與全民工在簽約單位、薪資待遇上存在顯著差異。
簽約單位方面，國家電網正式員工通過統招或招聘公告，與電力公司簽訂協議，完成學業後簽訂合同。而農電工則與各地供電服務公司簽訂合同，這些公司是國家電網投資成立的獨立法人企業，負責鄉鎮供電所的生產經營。農電工是解決農村用電服務的基層人員，他們在電網改革後被納入合同制管理人員，成為電力公司的正式員工。盡管屬於編制外派遣員工，農電工的待遇正在逐步改善，得到更多關注與培訓機會。
在薪資待遇方面，國家電網正式員工的收入主要包括基本工資、績效工資、各種補助福利以及五險一金。基本工資受地區經濟發展水平影響，東南沿海城市與一線城市較之二三線城市更高。績效工資與企業效益掛鉤，福利包括醫療保險補助、納涼費、取暖補助、高溫補貼、節假日福利等。五險一金按照規定頂額繳納，部分公司還提供企業年金。相比之下，農電工的薪資待遇在不同省份存在較大差異，經濟發達省份的農電工收入較高，新員工待遇通常在5000元以上，而經濟欠發達地區的新員工待遇則相對較低。農電工的福利和保險相較於正式員工有所欠缺，但在當地屬於中等水平。隨著國家電網的改革，農電工的發展得到更多關注與支持，未來有更多農電工有望納入正式工體制，享受與正式員工相同的待遇。
3. 國網供電所所長是科級嗎
國網供電所所長是科級。
領導職務層次分為，國家級正職，國家級副職，省部級正職，省部級副職，廳局級正職，廳局級副職，縣處級正職，縣處級副職，鄉科級正職，鄉科級副職。
4. 國家電網和鐵路局哪個待遇好
現在的畢業生進電網以後都要先在基層鍛煉。即使是直接錄取到市公司的，也不可能一開始就被分配到行政崗位。有一個同學，當初找工作也是面臨著同樣的選擇，是來電網還是去鐵路局，最後因為年齡的問題放棄了電網，去了鐵路局。