㈠ 供電公司營業廳上班好么
好。根據BOSS直聘查詢顯示。
1、營業廳工作環境好。供電公司營業廳有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調，飲水機等基本設施，環境非常好。
2、福利待遇好。員工工資在5500元，每個節假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，因此供電公司營業廳好。
㈡ 供電公司(國家電網)對於新入職的員工，待遇怎麼樣啊
1. 新入職國家電網（供電公司）員工的待遇因地區、崗位和工作經驗不同而有所差異。
2. 在一線大城市，如北京、上海、江蘇等地，新員工的起薪大約在年薪二十萬元左右。
3. 例如，蘇州電力局稅後收入可能在24萬以上，而其他地級市待遇則在17-24萬之間。
4. 這些待遇水平與當地經濟發展和用電量密切相關。
5. 次級地區，如天津、福建、河南等地，新員工年薪在十五萬元左右。
6. 具體待遇可能因地區經濟狀況和考核指標等因素有所波動。
7. 中西部省份的新員工待遇大約在十萬左右，如重慶局的初期收入約為十三萬。
8. 不同地區之間，如市區與郊縣，待遇差距可能較大。
9. 山東電力系統整體待遇不錯，尤其是青島、濟南等地。
10. 浙江電網待遇優異，杭州、寧波等地可達15-20萬/年。
11. 冀北地區，京單位如中國電科院待遇較高，非京單位如唐山、廊坊等地也不錯。
12. 湖南、河北、河南等地屬於中等水平，工資在12-16萬之間。
13. 安徽合肥局待遇提升至14萬左右，地市間仍存在差距。
14. 四川成都局待遇高於重慶，地市差距顯著。
15. 甘肅甘孜阿壩地區補貼和獎金可觀，盡管經濟落後。
16. 福建廈門、福州的待遇較高，稅後收入可達16-18萬。
17. 陝西西安的新員工待遇在世頌歲14-18萬，延安等地可能較低。
18. 內蒙古東部電網待遇相對較差，東北地區省會局待遇普遍高於其他地市。
19. 新員工在選擇地區時，應綜合考慮個人發展和實際收入。
20. 以上信息僅供參考，具體待遇以最新招聘信息為准。
㈢ 供電局營業廳是外包還是編制
供電局營業廳屬於編制。根據相關資料顯示，供電局營業廳目前都是由相應的國家電網公司和南方電網公司經營的，不允許外包。供電局營業廳作為國有事業單位，盡管已經轉變為企業，但仍然歸國家所有，其正式員工屬於編制基礎。
㈣ 供電局營業廳員工待遇怎麼樣嘛
供電局待遇確實好，五險一金高高地買上，周末雙休，工作輕松，而且還有灰色收入可以拿。回
但是，營業廳員工就不答一樣了，她們不屬於正式編制，也就是說，她們是事業編制，所以待遇也就可想而知了。當然，光聽別人說也不好，你要不直接去問問就好了，這樣你也可以放心。
㈤ 供電局都是正式編制嗎
不是都是正式編制。
只有供電局的正式工才有編制。想成為國網正式工只有兩種方式，一種是應屆畢業生統招，一種是社招。如果不是這兩種方式，只能是國網的合同工，在福利待遇上都與正式工有一定的差別。
正式工與合同工的區別：
1、編制：合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2、福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
3、工作時限：正式工一般簽訂的勞務合同規定工作年限較長，而合同工的工作年限較短。
綜上所述，要成為供電局的正式編制就要簽訂勞動合同成為正式工，並不是所有供電局的工作人員都是正式編制。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
㈥ 電網營業廳是正式員工嗎
不一定。電網營業廳隸屬於所在地的供電局，電網營業廳的營業員有以下三種編制：正式編制，合同編制，大集體閉碰前編制。國家電網有限公司成立於2002年12月29日，是根據《公司法》規定設立吵簡的中央轎清直接管理的國有獨資公司。