❶ 供電局都是正式編制嗎
不是都是正式編制。
只有供電局的正式工才有編制。想成為國網正式工只有兩種方式，一種是應屆畢業生統招，一種是社招。如果不是這兩種方式，只能是國網的合同工，在福利待遇上都與正式工有一定的差別。
正式工與合同工的區別：
1、編制：合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2、福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
3、工作時限：正式工一般簽訂的勞務合同規定工作年限較長，而合同工的工作年限較短。
綜上所述，要成為供電局的正式編制就要簽訂勞動合同成為正式工，並不是所有供電局的工作人員都是正式編制。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
❷ 國家電網合同工和編制工的區別
合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面： 1.待遇不同：合同工的 工資 是用人部門內部經費發放;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定， 退休 後的待遇也不錯。 2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，明爛則可以指揮合同工協助執激棚法。 3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者歷困人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門 簽訂勞動合同 ，建立的是 勞動關系 ；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
《 勞動合同法 》第十條訂立書面 勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
❸ 國家電網直簽無固定期限合同屬什麼性質是全民還是派遣還是社會化用工，工資和社利待遇應該和全民員
一、如果復與國家電網制直接簽訂的，就是與國家電網直接建立的勞動關系，不屬於勞務派遣。
二、全民、集體等類似形式用工制度已經廢棄，而今都是勞動合同制員工。
三、無論是直簽員工，還是勞務派遣工，從法律上來講，工資和福利待遇都應同工同酬。
❹ 國家電網合同工待遇怎麼樣
合同工無編制，和正式編制員工差距不說天差地遠，至少也有2，3個檔次。入職薪酬低，漲幅低，提升基本無可能，各種福利基本不要想，各類培訓基本沒份，工作強度大。而且現在正式編制非常難搞，必須報總部審批，關系+實力+塞銀子。簡而言之，除非你關系極硬能保證穩拿編制，拿可以長留；否則最好還是看看有沒有更好的選擇。
❺ 國家電網的勞務工是干什麼的
這個，說白了就是合同工，不要通過中介都能進去，合同工是一種合同專性質，沒有正式屬的編制，所以國家電網人力資源沒有你的名字，待遇問題，合同工在福利和工資上都趕正式編制的員工待遇得有一半多的差距吧，裡面情況說不準，這個崗位的工作肯定不止做一些列印和復印，國網裡面沒有這么悠閑的職位，我敢說還有其他工作會讓你做，這是中介給你亂寫的，五天每天八個小時吧，五天八小時一天連兩小時都不到啊，呵呵，1500到3000，這個工資范圍太大了，請你要想好了，小心是什麼都加完了滿頂3000，還有，國網的正式員工工資都不高，但是福利~~你懂的，