國家電網合同工有什麼待遇

1. 天津國家電網合同工和正式工待遇區別有多大

天津國家電網合同工和正式工待遇區別如下：

1、待遇不完全一樣：特別是涉及到社保、年終獎等之類的，合同工的工資是用人部門內部經費發放，正式工的工資是由國家財政保障。

2、招聘方式不一樣：正式工是通過公務員考試或事業單位考試分配、轉業分配等方式進入；合同工是通過單位人事部門自行發布招聘進入。

3、工作內容不完全一樣：相對而言，正式工的工作較為專業化，合同工的工作較為普遍化。

4、晉升難度不一樣：正式工可以通過內部晉升機制晉升，合同工需要先成為正式工後才有晉升。相對而言正式工更容易晉升。

相關信息

正式職工與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。

在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

2. 國家電網合同工待遇怎麼樣

合同工無編制，和正式編制員工差距不說天差地遠，至少也有2，3個檔次。入職薪酬低，漲幅低，提升基本無可能，各種福利基本不要想，各類培訓基本沒份，工作強度大。而且現在正式編制非常難搞，必須報總部審批，關系+實力+塞銀子。簡而言之，除非你關系極硬能保證穩拿編制，拿可以長留；否則最好還是看看有沒有更好的選擇。

3. 國家電網合同工和編制工的區別

法律主觀：

合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面： 1.待遇不同：合同工的 工資 是用人部門內部經費發放;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定， 退休 後的待遇也不錯。 2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，明爛則可以指揮合同工協助執激棚法。 3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者歷困人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門 簽訂勞動合同 ，建立的是 勞動關系 ；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第十條訂立書面 勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4. 電網直簽和正式工區別

國家電網的直簽合同工與正式工之間存在顯著差異，主要體現在以下幾個方面：

首先，待遇方面，正式工享有國家規定的社保福利和年終獎，其工資由財政保障，穩定且福利全面。相比之下，直簽合同工的薪酬可能依賴於用人部門的內部預算，福利待遇可能不如正式工，並且可能不享有與正式工相同的額外福利，例如特殊福利或高級崗位的高薪。

其次，招聘途徑，正式工通常通過公務員考試、事業單位招聘或軍隊轉業等渠道加入，流程更為正式。而合同工則通過單位內部招聘，可能更側重於直接和內部的關系網路。

在工作性質上，崗位定位不同，正式工通常在專業崗位上發揮專長，而合同工的工作可能更為通用，需要處理多種職責。

再者，職業發展方面，正式工有明確的晉升機制，晉升機會相對較多；而合同工在成為正式工之前，晉升空間有限，晉升路徑可能不那麼順暢。

在社會保障上，無論是正式工還是合同工，都具備基本的三險一金。但在收入和待遇上，正式工通常具有更高的薪酬，特別是在關鍵崗位上。此外，國家電網的員工還有全民工和集體工的區別：

• 全民工，包括新入職的應屆畢業生和早年加入的職工，他們屬於正式在編員工，享有與正式工同等的福利。


• 集體工，雖然也是正式工，但可能在待遇上與全民工有所差距，主要由於招聘條件的限制。


• 合同工則不屬於在編人員，通過勞務派遣或直接合同關系進入，其工資和福利與正式工相比存在較大差距。

總的來說，合同工在國家電網中的地位和待遇相對較低，這與正式工的權益和保障形成了鮮明對比。

5. 供電局都是正式編制嗎

不是都是正式編制。
只有供電局的正式工才有編制。想成為國網正式工只有兩種方式，一種是應屆畢業生統招，一種是社招。如果不是這兩種方式，只能是國網的合同工，在福利待遇上都與正式工有一定的差別。
正式工與合同工的區別：
1、編制：合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2、福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
3、工作時限：正式工一般簽訂的勞務合同規定工作年限較長，而合同工的工作年限較短。
綜上所述，要成為供電局的正式編制就要簽訂勞動合同成為正式工，並不是所有供電局的工作人員都是正式編制。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。