1. 國家電網直簽和正式工區別
國家電網直簽和正式工之間沒有區別。所謂的電網直簽，實際上就是指員工與電網公司直接簽訂正式的勞動合同，成為公司的正式員工。在招聘過程中，企業通常會為員工設定一定的試用期，這是為了評估員工的工作能力、態度以及適應工作情況，從而決定員工是否適合該職位以及是否有潛力繼續發展。試用期結束後，如果員工表現合格，企業會與其簽訂正式的勞動合同，這時員工就成為了正式工。
直簽工就是指正式員工。在一般情況下，企業在招聘員工後，會設定試用期，通常試用期的時間不等，從幾天到三個月不等。這個試用期的目的是為了評估員工的綜合能力，包括其是否能夠適應工作以及是否具有發展潛力。如果員工通過試用期的考察，企業會與其簽訂正式的勞動合同，從而成為正式員工。
正式員工與電網公司直接簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的修訂，勞務派遣用工崗位范圍受到嚴格限制，明確指出勞動合同用工是企業基本用工方式，而勞務派遣只能作為補充形式。臨時性工作崗位的定義是不超過六個月存續時間的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，而替代性工作崗位是指在用工單位員工因學習、休假等原因無法工作時，可以由其他勞動者替代的崗位。新法還規定，用工單位應按照同工同酬原則，給予被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬。如果沒有同類崗位勞動者，應參照用工單位所在地相同或相近崗位的報酬標准給予被派遣勞動者。
在電網公司中，正式工合同是直接與電力公司簽訂的，而合同工可能是與三產集體企業簽訂的，或者是外聘社會化用工，通常被稱為外包工或勞務派遣。全民編制的財會崗位也是如此。如果你在三產從事財會工作，你的合同可能是與三產簽訂的，或者是勞務派遣性質的外聘社會化用工。這取決於你所在公司的性質。在一些邊緣化的三產企業中，財會崗位也可能是外包或勞務派遣性質。
2. 國家電網里除了正式工，還有哪些用工形式
在國家電網中，除了正式工，還有以下幾種用工形式：
1. 全民工（正式員工）：
他們是電網運營的核心，主要通過校園招聘和社會招聘加入。全民工享有穩定的工作崗位和全面的福利保障，為電網的專業部門提供有力支持。
2. 農電工：
主要負責農村和鄉鎮供電所的工作，如維修、電費收取等。雖然他們由地方供電服務公司管理，但工作相對穩定，福利待遇較高。
3. 勞務派遣工：
由電力公司需求驅動，由專業派遣公司派遣至各級單位。他們雖然享有國網賬號，但薪酬和社保等福利主要由派遣公司負責。
4. 直簽工：
對於表現優秀的派遣員工，有機會通過專業競賽或職業資格認證獲得直簽機會，直接與公司簽訂合同。雖然薪酬提升不明顯，但福利將納入公司體系。
5. 外包工：
負責電網的後勤工作，如會務、保潔和保衛等。這些工作通常通過招標形式交給外包公司，外包工不列入公司正式員工名錄，薪酬由外包公司承擔。
綜上，國家電網的用工形式多樣，每種形式都對電網的正常運營發揮著重要作用。無論是追求穩定待遇的全民工，還是尋求發展機會的直簽工，每個崗位都有其獨特的價值。如有興趣，歡迎在評論區分享你的看法和問題。