Ⅰ 國家電網的待遇匯總！（更新版）
國家電網各地區待遇匯總
安徽阜陽、池州、亳州地區電網待遇如下：
阜陽市局：14, 縣局：10；池州市局：14；亳州市局：13；
合肥電網待遇：三年後一年到手20左右，收入超過蕪湖，為安徽地市公司第一。
黃山市局：工作3-4年，收入15+；黃山縣局：12；皖南不少縣局可達12；
黃山市局：三年後一年到手15左右；
蕪湖市局：三年後一年到手17-18左右，轉正第一年：18；
北京電網：昌平區：工作三年後到手20+；北京城區、朝陽、海淀、豐台、石景山、通州、大興、亦庄：待遇前三，三年後一年到手25+；
北京電網市局：工作7年，到手30+；調度崗：工作5年，稅前35；
國網能研院科研小組長：到手20，公積金封頂；
重慶電網：璧山縣局：工作三年後到手10+；超高壓公司：一年到手13左右；市北：一年到手15左右；市局：一年到手12-15；北碚收入第一位：15；
重慶市內工作三年月均到手11k，年終4左右；第四年收入上漲10%；
重慶縣局：10崗：月到手8，一個月3.7k，公積金基數11；直屬局：10崗：到手12；
福建電網：泉州、廈門、福州、漳州：待遇靠前；經研院：三年後一年到手14-16；
福州閩侯縣局：到手7；福州市局：三年後一年到手15左右；
晉江：福建省轄縣級市，到手20；龍岩市局：到手13左右；武平縣局：月到手5k，年終1.8；
南平市局：工作兩年，到手11；三年後一年到手12；
泉州變電運維崗：工作6年，稅前25；
2023年泉州縣局稅前18個出頭；
廈門電網：三年後一年到手不到20；
漳州、三明：年入15左右；
甘肅電網：白銀市局：轉正第二年到手10；縣局：工齡22年，到手7；市公司專責，稅前23；河東地區（蘭州、天水、慶陽等）待遇不錯；
蘭州市局：普通員工到手15；蘭州縣局：7-8；
河北電網：保定市局：檢修崗，工齡6年，一年到手12左右；營銷崗，到手12多；
滄州縣局：工作12年，中層，稅前20+；
邯鄲市局：12多；縣局8左右；
河北電網待遇靠前：石家莊、滄州、邯鄲、保定；
河北縣局：不算年終，平均4k；
衡水市局：11-12；
石家莊：普通員工滿崗，到手15；
石家莊市局：三年後一年到手12-13；
石家莊市局：三年後一年到手14左右；
邢台市局：到手10；
雄安新區：三年後一年到手18-20；營銷崗：工作三年，到手20+；
河南電網：電科院：三年後一年到手15+；縣局層面：整體待遇比不過安徽、湖北、湖南等省份；
河南縣局：豫南縣，到手6；
洛陽市局：15+；洛陽市欒川縣：10；
洛陽縣局：9崗，到手9個初頭；
南陽市局：到手11；
南陽市局：到手年收入12；
南陽縣局：雙非本科：三年後一年到手10左右；
商丘市局：本科，三年後一年到手14；
商丘市局：雙非本科，三年後一年到手12-14；
西峽縣局：到手8+；
鄭州市局：工作3年，到手15；一線班組長，工齡20年到手20+，生產工區部門主任帶年底兌現獎30+；
鄭州市局：三年後一年到手15-18；
鄭州市局：三年後一年到手將近20；
鄭州市局：轉正後稅前20；
黑龍江電網哈爾濱市局：2023年待遇與沈陽拉平，年終6+；
哈爾濱市局：到手12-13；縣局6.5-8；
哈爾濱市局：第三年到手11-12；
哈爾濱市局：轉正第一年，生產崗，2022年全年到手13；
黑龍江地級市調度崗：到手10；
黑龍江電網待遇靠前：大慶、綏化、哈爾濱；
齊齊哈爾市局：11；
雙鴨山市局：11；
湖北電網：湖北電科院：工作3年，到手20；工作9年，15崗，22年到手過了30, 不含公積金；
湖北電網市局層面：整體待遇比不過安徽、湖北、湖南等省份；
長沙市局：13-14，年輕員工不到13；
長沙市局：到手13-14；
株洲市局：工作3-5年，到手10；
吉林電網電科院：轉正後15-17左右，第一年實習期月薪3k+，第一年無年底獎金；
吉林電網整體待遇比黑龍江高，長春市局：到手18；
長春市局：第三年到手12左右；
冀北電網承德市局：14-15；承德市局，稅前16k；
冀北電網檢修：三年後一年到手20+；
冀北電網市局：三年後一年到手18-20；
冀北市公司：六級職員，30+；
冀北沿海城市縣公司：營銷崗，工作五年，稅前23，公積金雙邊每月4k+；
張家口縣局：工作兩年多，到手18；
唐山市局：到手20；
江蘇電網蘇南：工作6年，到手28，公積金5-6；
連雲港市局：三年後一年到手20左右；
南京市局：三年後一年到手25+；
蘇北縣局：18+；
蘇州市局：三年後一年到手25-30；
無錫市局：三年後一年到手26左右；
宿遷市局：第三年後到手22左右；
徐州市局：第三年後到手22-24左右；
揚州縣局：雙非本科：第二年到手17左右；
鎮江市局：三年後一年到手22左右；
江西電網百強縣：縣級市，老員工稅前14；
江西電網電科院：三年後一年到手18-20；
江西電網市局層面：整體待遇比河南、湖南都高一些，待遇靠前：南昌、九江、贛州；
江西市局：工作3年，月入7.5k，年終5，全年到手15左右；
江西市局：工作7年，繼保班副班長，稅前23+；
江西縣局：5-7；
九江市局：到手18；
九江市局：三年後一年到手將近18；
上饒市局：到手13；
遼寧電網大連市局：三年後一年到手15-16；
大連市局：轉正到手14；工作五年，到手19；
丹東市局：雙非本科，轉正一年到手10左右；
沈陽市局：營銷崗：三年後一年到手13-15；
沈陽市局：轉正到手13-14；
蒙東電網赤峰市局：到手接近11；
赤峰市局：一年到手10左右；
蒙東一線員工，配電：到手5；
蒙東旗縣局有直供和農電之分，直供局和各地市局工資待遇持平，入職到手8左右；農電局新入職到手5左右。
通遼市局：算公積金有15；
寧夏電網寧夏四線城市：碩士：工作三年，到手6-7；
銀川市局：三年後一年到手12左右；
青海電網海東縣局：工作三年，工資7k+，每1-2月有1k左右超市卡，年終獎6+；
青海市局：專責崗：22年稅前19.6；
西寧市局：本部13崗專責：到手17；副科到手21；新員工轉正到手大概12-13；
西寧市局：工齡8年，專責
Ⅱ 國家電網工資真的特別低嗎
國家電網的工資情況因地域、崗位差異而顯著不同，整體而言並非特別低。以下為國家電網不同地區薪資概覽，以供參考。
華北電網，以北京為例，城區（城東城西、朝陽、海淀、豐台、石景山，北供的默認排序）以及通州、大興、亦庄的待遇相對較高，工作三年後，到手工資為20萬左右。北京昌平區，工作三年後到手20萬左右。北京城、朝、海，工作三年，到手25萬左右。在科研崗位方面，能研院科研小組長到手工資為20萬，公積金封頂。河北電網在石家莊、滄州、邯鄲、保定等城市待遇較好，滄州縣局工作12年後，中層管理人員稅前收入可達20萬左右，保定市局的營銷崗到手工資為12萬左右。在衡水市局，待遇約為11-12萬，在邯鄲市局，縣局待遇約為8萬左右，縣局待遇約為8萬左右，邢台市局到手工資約為10萬左右。河北縣局平均月收入約為4千左右，石家莊普通員工滿崗後到手工資約為15萬左右。冀北地區待遇較河北普通地區高約2倍，廊坊目前超過唐山、秦皇島。冀北沿海城市縣公司，營銷崗工作五年，稅前收入約為23萬，公積金雙邊每月約為4千以上。張家口縣局工作兩年多，到手工資約為18萬。冀北市公司的六級職員到手工資約為30萬左右。唐山市局到手工資約為20萬，承德市局待遇約為14-15萬，稅前收入約為16萬。蒙東地區一線員工配電崗位到手工資約為5萬左右。蒙東旗縣局有直供和農電之分，直供局和各地市局工資待遇持平，入職到手工資約為8萬左右，農電局新入職到手工資約為5萬左右。赤峰市局到手工資接近11萬，通遼市局算公積金後到手工資約為15萬。山西電網市局待遇較好，如太原、晉中、大同、臨汾等地市10-12萬，市縣待遇差異不大。天津城東、城西、城南的待遇幾乎持平，待遇先後排序為濱海、城西城南、城東、東麗。武清區轉正後到手工資約為16-17萬。天津市局稅前收入約為27萬，到手工資約為20萬左右。
東北電網，以哈爾濱為例，市局待遇約為12-13萬，縣局約為6.5-8萬。哈爾濱市局轉正第一年生產崗收入約為13萬。哈爾濱市局待遇與沈陽拉平後，年終獎金約為6萬左右。黑龍江地級市調度崗到手工資約為10萬左右。齊哈爾市局到手工資約為11萬，雙鴨山市局到手工資約為11萬。吉林電科院轉正後工資約為15-17萬左右，第一年實習期月薪約為3千以上，無年底獎金。長春市局到手工資約為18萬左右。沈陽市局轉正後到手工資約為13-14萬。大連市局轉正後到手工資約為14萬，工作五年後到手工資約為19萬左右。
華東電網包括安徽、福建、江蘇、江西、山東、上海和浙江等地，其中合肥市局收入超過蕪湖，處於安徽地市公司第一位。蕪湖市局轉正第一年收入約為18萬。黃山市局工作3-4年後收入約為15萬以上，黃山縣局約為12萬左右。阜陽市局到手工資約為14萬，縣局約為10萬左右。池州市局到手工資約為14萬，亳州市局到手工資約為13萬。福建省內，泉州、廈門、福州、漳州等地待遇較好。南平市局工作兩年後到手工資約為11萬左右，福州閩侯縣局到手工資約為7萬左右。龍岩市局到手工資約為13萬左右，武平縣局月到手工資約為5千，年終獎金約為1.8萬。泉州縣局2023年稅前收入約為18萬，漳州市局、三明市局年收入約為15萬左右。晉江市，福建省轄縣級市，老員工稅前收入約為14萬左右。江蘇蘇南地區工作6年後到手工資約為28萬，公積金約為5-6萬。蘇北縣局待遇約為18萬以上。江西電網市局層面待遇較好，南昌、九江、贛州等地待遇靠前，市局工作7年後繼保班副班長稅前收入約為23萬以上。江西市局工作3年後月收入約為7.5萬，年終獎金約為5萬，全年到手工資約為15萬左右。九江市局到手工資約為18萬，上饒市局到手工資約為13萬。江西百強縣縣級市，老員工稅前收入約為14萬左右。江西縣局待遇約為5-7萬左右。山東濰坊市局工作6年後到手工資約為21萬，稅前收入接近30萬。威海市局到手工資約為18萬。濟南市、青島市、煙台市、濰坊市的市公司年收入約為20-24萬左右，濰坊性價比最高。淄博市、臨沂市、濟寧市的普通地市年收入基本在15萬左右。上海電網高級工程師、高級技師、網省公司級專家，工齡20年後到手工資約為26萬左右。浦東新區工作兩年後稅前收入約為29萬。上海電網轉正第一年月收入約為12千，年終獎金約為3萬左右，當地房價約為4萬以上。寧波縣局轉正後到手工資約為18萬。嘉興市局到手工資約為20萬以上。杭州市蕭山區到手工資約為25萬左右。
華中電網包括河南、湖北、湖南等地，河南電網縣局層面待遇整體不如周邊省份，豫南縣到手工資約為6萬左右。洛陽市局到手工資約為15萬以上，洛陽縣局到手工資約為9萬以上。南陽市局到手工資約為11萬左右。鄭州市局轉正後稅前收入約為20萬，工作3年後到手工資約為15萬左右。一線班組長工齡20年後到手工資約為20萬以上，生產工區部門主任帶年終獎金約為30萬以上。湖北電科院工作3年後到手工資約為20萬左右。湖北電科院工作9年後到手工資約為30萬以上，不含公積金。湖北四線城市每月到手工資約為7.5萬，年終獎金約為7-8萬，到手工資約為15萬左右。湖北四線城市11崗到手工資約為15萬左右。武漢市局工作3年後檢修崗到手工資約為16萬左右。湖南電網市局層面整體待遇不如周邊省份，長沙市局到手工資約為13-14萬左右，年輕員工收入約為13萬左右。湖南電科院轉正後到手工資約為16-17萬左右。常德市局稅前收入約為11-13萬左右。株洲市局工作3-5年後到手工資約為10萬左右。
西南電網包括重慶、四川、西藏等地，重慶市北的收入處於地市公司第一位，約為15萬左右。重慶直屬局到手工資約為12萬左右，縣局到手工資約為8萬左右，平均每月到手工資約為3.7萬，公積金計算基數約為11。重慶市內工作3年後月均到手工資約為11萬，年終獎金約為4萬左右，第四年收入上漲10%。四川電網待遇較好的地區包括成都、天府新區、眉山等，成都、天府新區、眉山等市局到手工資約為20萬以上。四川GDP靠後的地市市局到手工資約為20多點。四川成都市局工作7年後到手工資約為24萬，公積金約為4.8萬；14崗，工齡20年以上到手工資約為28萬，公積金約為5.6萬。成都市局到手工資約為21萬，公積金約為5.6萬。眉山市局轉正後到手工資約為13-14萬，工作9年後到手工資約為21萬。西藏電網，海拔越高待遇越好。林芝、拉薩、日喀則、山南等地市公司到手工資約為8-9萬，年終獎金約為5-6萬。縣公司平均到手工資約為7-8萬。
西北電網包括陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆等地，陝西電網地市待遇較好的地區包括西安、咸陽、渭南、寶雞等城市。榆林合並陝西地電後待遇進入地市第一梯隊。西安市局到手工資約為14萬左右，西咸新區待遇約為10-12萬左右。蘭州市局轉正第二年到手工資約為12萬左右。普通員工到手工資約為15萬左右，蘭州縣局到手工資約為7-8萬左右。白銀市局轉正第二年到手工資約為10萬左右。甘肅縣局層面，河東地區（蘭州、天水、慶陽等）的待遇較好。西寧市局本部13崗專責到手工資約為17萬，副科到手工資約為21萬。新員工轉正後到手工資約為12-13萬左右。海東縣局工作3年後到手工資約為7萬以上，每月額外有1-2千超市卡，年終獎金約為6萬以上。青海市局專責崗到手工資約為19.6萬左右。寧夏四線城市碩士到手工資約為6-7萬左右。新疆電網第一梯隊包括新疆電科院、經研院等單位，烏魯木齊為第二梯隊，巴州、伊犁、哈密為北疆和省檢，南疆和邊陲市為第三梯隊。
Ⅲ 在北京,國家電網待遇怎麼樣
國家電網在北京的單位待遇情況有其一定的層級劃分，大致上北供、華北分部、冀北在京單位、總部、直屬單位以及產業單位的待遇呈現從高到低的排列。
選擇順序上，畢業生傾向於傾向於總部、華北分部、北供、冀北在京單位、直屬單位以及產業單位。
北供作為地方大員，在北京國網內部單位中待遇與福利並非最頂尖，但其排名位於前列，門檻相對不高，政企領導子弟較多。由於人員調動頻繁，老企業坑位不多，因而提干壓力較大。
華北分部曾為華北片區的領頭羊，其地位雖與省公司平級，但其在省間調度和區域規劃等核心業務上的影響力仍較高，門檻同樣嚴格，需具備雙985或華電背景。人員調動較少，平台相對較小，但仍然保持著良好的人員素質和較高的福利待遇，總部偏好從華北分部調動人員。
冀北電網，是華北電網改革中資產剝離的一部分，其待遇在國網內部屬於第一梯隊，尤其是機關、兩院以及信通等部門的待遇相對較高。但近年來，由於坑位逐漸被占滿，其在畢業生選擇中的排名可能略低於北供。
評價待遇的因素主要包括稅前年收入、企業年金、補充醫療以及勞保和工會福利等。稅前年收入是首要考慮因素，企業年金的繳納比例相對一致，補充醫療的差異則較大，通常工資總額越高、退休職工負擔越小的單位福利越優。勞保和工會福利的考量則較為次要。