㈠ 湖北電力公司待遇怎麼樣啊
內地供電局,實習生一年3w左右,轉正之後4-6w,當上生產班長或者中層幹部,年收入在7-8w
[分享]電力公司待遇解析
薪酬結構中既含有技能工資、崗位工資，又含有績效報酬和集體激勵機制。主要由基本工資、年功工資、各項補貼、獎金、應扣款項五部分組成。以前一般全省執行統一的工資政策,即省內相同職稱相同崗級的人工資基本差不多，現在有一個地區電網內工資統一的傾向。
1）技能工資(與職稱有關,本科畢業是助工,碩士畢業是工程師)
2）崗位工資(與你在本單位的具體崗級有關,本科畢業一般7-8級,碩士高1-2級實習期滿後辦理轉正定級審批手續)都是1k左右
3）雙月獎:我也不知道什麼叫雙月獎,反正褪遣歡ㄆ諞桓鱸路⒘礁鱸陸苯?你領就是了.
4）保險費包括基本保險和和補充保險，主要是養老和醫療，基本保險是生病和退休後享用的．補充保險是基本保險的延續，在基本醫療保險帳戶的錢用完後，沒有報銷的醫療費用可以繼續報銷，養老補充保險是在退休後一次性領取的。
5）住房公積金，這個要佔到收入的百分之二十左右，基本上是工資扣 400——1000元，單位再繳400-1000元
6）獎金
季度獎:跟月獎差不多.
過節費:逢五一,國慶,元旦,春節發,每次跟一個月獎差不多.
消暑費,烤火費:每年7月和12月發,1k左右.
其他雜七雜八.既不是工資也不是獎金,卻也不違法,就是所謂的灰色收入吧.
7）集資分紅。八十年代末、九十年代初，電力行業大發展，國家鼓勵多方投資辦電。有的地區就通過社會集資建設電廠，但是很多地區的老百姓不理解，不願意集資。有的省電力局（江浙山東地區）沒有辦法，通過自己職工集資（強行扣工資）來解決電力建設的資金缺口，這不是托詞是事實。到了電力企業投產、出效益的時候，職工每年確實可以得到不少分紅。當時是特殊情況下的特殊產物。
8）供電公司承包的工程所得。
9）福利也就是是發給職工的實物或打在某些消費卡的錢，勞保，衣服，鞋子，食品，這些也是職工享受的．當然還包括煤氣，購物券，手機費．只不過消費場所受限制而已！
縣級供電企業改由省公司代管，領導由市公司任命，實行年薪制（正值8—9萬元，其他班子成員7.2萬元）。中層到普通員工一律以崗級核定工資數額，按月發放。崗級從6級到16級，崗差35元/級。最高收入每年在兩萬元左右(含獎金)。
並不一定是售電量大的局收入就高,還得看你的線損率和電費回收率,所以你的客戶質量是相當重要的.比如某局,攤上了一個連年虧損的有一萬多職工的鋼鐵廠,年用電量數億kWh,半數以上電費交不上來.而你還絕對不能停他的電,否則省委省政府會立刻來電,曰,這是關系社會穩定的大問題,幾萬職工要吃飯,一分鍾都不能停.
內地供電局,實習生一年3w左右,轉正之後4-6w,當上生產班長或者中層幹部,年收入在7-8w
㈡ 國家電投待遇怎麼樣
新員工的待遇下降了，取消了不少補助。工資待遇只能說一般，不要相信外面的那回些年入十大答幾萬的傳言。至於轉不轉正和你的工資待遇關系不算大，按崗級來的。
㈢ 湖北省國網公司的待遇怎麼樣
湖北的待抄遇整體來說還是挺好的，畢襲竟有個三峽大壩在那，不過肯定還是比不上北京江蘇這種一線城市，根據奕.誠國網已上線學員的反饋，在市局剛轉正的員工大概能拿到4000到5000左右，縣局要更低一點，按照湖北的工資水平，算中等偏上了。