國家電網公司五險一金有哪些

Ⅰ 國家電網五險一金繳納比例

法律分析：1、養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（個人劃入個人賬戶）。2、醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元。3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。4、工傷保險：單位每個月為你繳納1%，個人不用繳納。5、生育保險：單位每個月為你繳納1%，個人不用繳納。6、住房公積金繳費比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金繳費比例，但最高為職工平均工資的12%，最低為職工平均工資的5%。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。 第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。 第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。

Ⅱ 電網工作的薪水待遇如何

月薪有5000左右。
國家電網平均工資為8543元/月，其中26%的工資收入位於區間6000-8000元/月，23%的工資收入位於區間4000-6000元/月，據分枝慶稿析數據統計，國家電網年終獎平均38300元。
國家電網員工分享說：有住房公積金，五險一金，取暖費，猛孝補充醫療；還有兩年一次的職工療養，可以選擇成都，海南，雲南，廈門，桂林等地方；發勞保有香皂，洗衣液，洗發膏，沐浴乳等。

國家電網有限公司：

國家電網有限公司成立於2002年12月29日，公司經營區域覆蓋我國26個省（自治區、直轄市），供電范圍占國土面積的88%。國家電網以投資、建設、運營電網為核心業務，承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基差此本使命。

Ⅲ 國家電網薪資待遇是怎樣的

國家電網福利待遇由基本工資+補助+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。版
當然，學歷不同，基權本工資也是不同，本科、碩士、博士一級比一級高，通常來說各地的情況都有不同，不能拿偏遠地區的小縣城和江蘇、北京相比，但是一般在市局單位工資會高一些，基本工資=當地最低工資標准*學歷系數。
績效工資：績效工資與本省份企業效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。
各項補助：醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等。
五險一金：國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金，社會保險8%，住房公積金12%。
隱含福利：各地區各時期有差異，如醫療補助，節假日等，就拿北京電力公司來說，入職之後，可以給符合要求者提供單身公寓。
總的來說，根據不同的情況，一個月的薪資大概可以拿到8k到15k左右。

Ⅳ 國家電網招聘五險一金是干什麼工作

1. 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括版養老保險、權醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
   

2. 「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

3. 「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

報名基本條件

(一)普通高校全日制應屆畢業生，能夠在 2015年7月31日之前取得相應學歷、學位。
(二)品行端正，吃苦耐勞，誠實守信，認同國家電網公司誠信、責任、創新、奉獻的核心價值觀，願意應聘到國網甘肅電力基層單位生產一線崗位工作，服從用人單位分配。
(三)應聘的專科生年齡一般不超過23周歲，本科生年齡一般不超過25周歲，碩士研究生年齡一般不超過28周歲，博士研究生年齡一般不超過33周歲，年齡計算的截止時間為2015年6月30日。
(四)身體健康，符合國家公務員錄用體檢標准和電力生產一線崗位要求。

Ⅳ 國家電網是五險一金還是六險二金

六險二金。
"六險兩金"是在"五險一金"的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。
六險:養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。 兩金: 住房公積金，企業年金。企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
「六險兩金」是在「五險一金」的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。
五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。
兩金：住房公積金，企業年金。
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
【拓展資料】
補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自願繳納，並非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業年金早已就有，只不過新出台的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。以北京為例，你到醫院看病拿葯，消費1800元以下的部分基本醫療保險是無能為力的，只能靠補充醫療保險來報銷。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活在的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。