江蘇省國家電網信通待遇怎麼樣

1. 國網智芯和信通哪個好

信通好早吵。工資和待遇方面。
1、工資方面。國網智芯員工工資為6000元，信通公司員工工資為7000元。
2、待遇方面。國哪蔽網智芯員工享受崗位補貼、績效陸緩侍獎金、旅遊卡等，信通公司員工享受五險一金、生活補貼、崗位補貼。旅遊卡等。

2. 國家電網的真實待遇到底如何

國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准卜塵* 學歷系數。2014年平均年薪在7-12萬，具體的收入還是要看各地的經濟發展水平、崗位情況。國家電網招收電工大專、本科、研究生、博士生，不同學歷對基層工作年限的要求也不同，一般來說，亂裂最短一年，最長五年，就能夠獲得公平晉升的機會。國家電網也會不定期組織各種人才選拔和提干。也就是說，其實進了國家電網，沒幾年就能成小頭頭，承擔一些管理工作了嘩弊閉。(2)江蘇省國家電網信通待遇怎麼樣擴展閱讀

首先是沿海某個百強縣電網員工：中南大學研究生，轉正後8k左右的工資，實習期一年只有3k，轉正也不是一下拿到8k，而是慢慢的漲，要到轉正後四年才拿的滿。年終獎看各單位，但是一般就是1w出頭。節假日有錢，不管怎麼加怎麼算，到最終轉正後，把公積金都算做錢，一年到頭就是12-14w的水平。

3. 國家電網的工人待遇怎麼樣

談及國家電網本身抄

（襲1）.正式編制考生通過國家電網所有的考試，就可以成為正式編制員工。不僅享受優越的福利待遇，而且擁有良好的發展空間。

（2）.職業選擇相對較多國家電網每年的招聘單位和招聘人數較多，招聘崗位分布較廣，對於不同專業的畢業生來說，在國家電網都能找到相對應的職位需求。

（3）.其他優勢A、不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。B、國家電網酬勞穩定上升，部分考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔。C、國家電網年資不因為內部調動，甚至企業間調動，而影響個人年資。D、國家電網對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業；因為國家電網員工的權益相對被保護得更好。E、國家電網更多的服務於計劃，工作相對壓力比私營企業小。

國家電網每年會進行統一招聘，2019年的一批基本已經結束，二批預計在明年3月分左右，這也意味著2020屆，2020年國家電網的招聘也不遠了哦~如果滿足報考條件，抓緊備考！

4. 國家電網待遇怎麼樣

國家電網薪資分為薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和績效薪酬，福利包含法定福利和補充性福利。
薪酬
1、國家電網薪資組成為：工資+績效。
（和本地基本工資及經濟水平有關，畢竟電網是一售電企業，售電量的多少會影響公司的全年收入。）
2、在基本工資上，本碩學歷的區別主要體現為：總收入=系數（學歷高，系數高）x本地基本工資+績效獎金。
3、整體上沿海發達地區（江蘇、浙江、福建、山東）工資水平較好，一般省會城市較本省其他地市略高。
4、剛入職：專科：2500左右/本科：3300左右/研究生：3900左右
專責：6000-10000/月（崗位不同收入不同）
副科：10000-15000/月（崗位不同收入不同）

正科：15000-20000/月（崗位不同收入不同）
正/副處長：年薪

（以河北省為例，受所在省份售電量水平、所在地級市公司業績指標排名、所在部門影響）
福利
1、公司為大家繳納六險兩金（六險：養老保險、醫療保險、失業保險、補充醫療保險、工傷保險，生育保險；兩金：住房公積金和企業年金）。
2、隱含的福利：各地區不同時期均有差異，還包括醫療補助以及節假日；
3、根據有關法律法規公積金繳納率為5%-12%，住房公積金的繳納比例基本上是接近上限繳納，對比華為繳納比率從12%降為5%，可以看出國企之香。
4、一般來說，進入國家電網電力單位工作是雙休的；但是也要區分同學是哪個崗位，不同崗位的具體工作要求可能會有不同。
以上就是國家電網待遇基本的情況，不同單位給予員工的福利也會不同，影響國家電網待遇的因素有學歷、地區差異、崗位差異、工齡差異等。

5. 在電網工作強度大不大這份工作的待遇怎麼樣

總體來說，工資大概在 4000-8000 之間。是國企公司，公司的福利待遇好，也是傳統觀念中的 「鐵飯碗」 工作穩定。但工作量大，會很累。國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準不同，而且不同的學歷也影響你的工資水平。一般二三線城市到手工資在 3000-4000 左右，一線城市 7000 左右吧，具體是哪個數只有拿電網工資的人才有發言權，別只盯著國家電網的工資，國家電網除了工資還有餐補、夜班補助，法定節假日都會有過節費。

電網現在的工資都是總額制，也就是說總量已經固定了，不存在多發的問題，領導不會為了讓員工多發些錢而違反規定；電網的工資及工作制度都按國家法律來，法律怎麼規定就怎麼執行。但加班的話大部分單位是不發加班工資的，但請假是扣錢的。運行人員是 24 小時上班，分為幾班倒；網的工資水平比社會上的服務業、製造業等工資都高，這是一定的。不要比工資的時候不比教育水平，哪個單位招聘個清華大學的研究生都不好意思只給發 3000 元。如果這些員工與他們學校的同學對比，大部分情況下都差不多，比起科技類公司更是少多了。所以，這幾年有不少新人來了不久都走了。

6. 國家電網工作待遇好不好

國家電網福利待遇由基本工資+補助+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷專不同，基本工資也是屬不同，本科、碩士、博士一級比一級高，通常來說各地的情況都有不同，不能拿偏遠地區的小縣城和江蘇、北京相比，但是一般在市局單位工資會高一些，基本工資=當地最低工資標准*學歷系數。
績效工資：績效工資與本省份企業效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。
各項補助：醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等。
五險一金：國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金，社會保險8%，住房公積金12%。
隱含福利：各地區各時期有差異，如醫療補助，節假日等，就拿北京電力公司來說，入職之後，可以給符合要求者提供單身公寓。
總的來說，根據不同的情況，一個月的薪資大概可以拿到8k到15k左右。

7. 國家電網上班怎麼樣

國家電網上班工資大概在4000－8000之間。

國家電網的福利待遇好，也是傳統觀念中的「鐵飯碗」工作內穩容定。但工作量大，會很累。國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位工資水準不同，而且不同的學歷也影響你的工資水平。

每年考國家電網的人很多，而且現在多數是應屆生才能考進國網，近幾年國家電網的校園招聘愈演愈烈。

(7)江蘇省國家電網信通待遇怎麼樣擴展閱讀：

國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，

8. 國網的工資待遇怎麼樣

地區不同，實習期從半年到一年不等，實習期工資也不一樣，期間工資一回般為當地的平均工資，答大多數為3000-4500元/月。

國家電網的基本工資並沒有想像中的那麼多，但是獎金會有很多。下面為大家列出國家電網的工資組成部分。

1、工資

基本工資+月度績效工資+年度績效工資+輔助工資+年終獎

2、福利

節日補貼：元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節假日會有節日補貼

法定福利：享受國家的五險一金

帶薪休假：帶薪年假、帶薪病假、職工療養

政策性福利：防暑費、防寒費、獨生子女費等

特色福利：工作餐、困難補助

年終獎：轉正滿一年基本可得10萬以上

以上就是奕誠教育關於國家電網待遇基本的情況，不同單位給予員工的福利也會不同。當然除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等。

9. 供電公司(國家電網)對於新入職的員工，待遇怎麼樣啊

在這里說的都是新員工轉正後幾年待遇，老員工的待遇視情況要高10-30%上下。我了解的市局級待遇按地區大概分三檔，一檔(北京上海江蘇冀北浙江山東，排名有先後)年收入在二十萬左右，二檔(天津福建河南**)年收入十五萬左右，三檔(重慶安徽江西甘肅新疆青海***)待遇差不多十萬左右，以上都是指生產崗，工作三五年的待遇，當然各省的地市之間差距也不小，不同崗級的差距也不小。我就在這里以入職四五年，基層崗位的平均水平舉例，可能具體數字和實際情況會略有偏差，大體應該不會差多少。
以江蘇省電力公司為例，各市之間待遇排名和當地經濟用電量大體成正相關的。蘇州局素來有天下第一局之稱，目前雖然不能和當年有三產分紅時相比，但是稅後到手收入不會低於24W/年，蘇中的幾個城市略低於蘇南在20-24W/年，蘇北可能略低蘇中，相差也不大，也在17-20W/年左右。當然這個薪酬待遇也是動態的，和當年的考核指標掛鉤的，領導的的態度也很重要，有些領導更願意把利潤上繳省公司，而不願意發給下面員工。
北京上海這種地方自身有政治和經濟屬性加成，待遇遠高於其他省份的平均收稿毀陸入，但是市區和郊縣的差距也很大，以北京為例，北京的市區收入甚至比某郊縣一年要差八萬左右。一般外地戶口簽北京供電公司都會被分到郊縣，留在主城區的機會非常小。
山東電力系統的待遇也是出了名，屬於低調悶聲發大財那種，據了解山東電網青島局應該排在前列，到手收入應該有20+W/y，其次濟南局，再次是煙台濰坊，其他地市公司基本也在14-17W/y之間，不過聽聞有些地市收入略低，在十三萬左右，這里要點名一下威海局
浙江自古富庶之地，電網待遇也是想當不錯的，聽聞杭州局的待遇有20W/y左右，寧波局也僅低於杭州局，像紹興、嘉興、湖州這些地方也有十五六W/年左右的收入
冀北公司的收入在北方地區應該是鍵頃屬於第一，冀北在京單位收入略高於中國電科院，全部解決戶口問題，部分單位提供宿舍。非在京單位中，唐山工資最高，廊坊其次，秦皇島略低於廊坊。
湖南河北河南的工資屬於中間檔位，12-16w上下的水平，當然其中有部分城市工資是比較低，比如湖南的岳陽局，和其他地方的同學之間對比一下工資條簡直。。。。
安徽電網工資前幾年一直都比較低，原本倒數的省會合肥局的工資最近兩年漲了不少，大概也就十四萬左右，蕪湖馬鞍山可能高些，估計能到15W左右，皖北的幾個城市普遍十萬左右，縣級供電公司待遇基本都在十萬以下
重慶局雖然是直轄市，但整體工資也是算是國網裡面比較靠後的，工作三年的到手收入大概十三萬左右，普通老員工待遇可能不超過十四五萬。
四川電網的待遇最好的就是成都局，雖然都在四川盆地，成都的待遇要比重慶高出一大截，同崗位平均每年至少多四萬左右，同樣四川下面各地市待遇差距很大，其中德陽應該排在倒數，甘孜阿壩雖然經濟落後，但是補貼和獎金還算豐厚，值得一提的是四川的省送變電單位在全國送變電單位能排在前列，雖然工作環境非常辛苦，但是待遇也是很可以的，省送的平均工資似乎比成都局還要高不少余陵
福建待遇很不錯，一直沒有時間更新，廈門福州轉正兩年多的稅後到手16-18，看工作崗位而定，去年廈門工作三年的調度小學弟，年終獎拿了六萬多。
陝西的待遇在西北地區是最高的，轉正幾年的稅後到手14-18W，其中西安待遇最好，待遇最差的是延安，商洛，安康這幾個城市。陝西電網的整體待遇比陝西地電稍微好一點點。
內蒙古東部電網工資待遇應該是國網裡面倒數後三名的，相比非國網的蒙西電網待遇還要少一些，大部分市公司的普通員工月薪在五六千左右，本部單位的工資比其他地市的稍微高一些，年終獎在2-4W左右，當然招聘要求也比較低，年輕人的晉升機會也比較大
東北的電網待遇普遍不高，都是省會局工資居高，下面地市的待遇差距蠻大的，從年薪幾萬到十萬出頭不等，有些單位的正式員工甚至不如華東地區的臨時工待遇好。
以遼寧為例，電科院>大連>沈陽>其他市，其中沈陽供電公司待遇和沈陽某飛機研究所差不多。