㈠ 為什麼想進入國家電網公司,自我評價,你有何優缺點
您好，在思格教育國家電網面試的自我評價中，
這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
（2）做為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用！
（3）談論優點應注意表情、神態、語調等，請「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
（4）不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，盡管考官未明確要求。
（5）談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個並不少。
㈡ 面試問:為什麼問選擇進電力公司時,要如何回答
我也要去面試額 ，交流下經驗唄，應屆生一點經驗也沒有。。
㈢ 面試題目你能給國網公司帶來什麼
所以求職者在回答這個問題的時候，要再次重復自己的優勢，並告訴主考官這樣版的信息：以權你的工作能力，可以做一名優秀的員工在公司組織中發揮作用，給公司帶來高效率和更多的收益。涉及具體工作崗位，比如說銷售，完全可以說：「我可以以自己的努力，開發大量的新客戶。同時，對老客戶做更全面、周到的服務，開發老客戶的新需求和消費」等。
15、以你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧
主考官設計的這個問題很「狡猾」，求職者無論回答「是」或「不是」都落入了圈套。如果回答「是」，那麼說明你這個人也許腳踏兩只船，「身在曹營心在漢」；若回答「不是」，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。
求職者要給主考官一個「模糊」的答案。可以先用「不能一概而論」作為開頭，然後再告訴主考官這樣的信息：或許我能找到比你們更好的企業，但這個企業或許在某些方面不如你們公司重視我，機會也不如你們公司多；或許我還能找到更好的企業，但是，珍惜自己有的是最重要的。這就是我來這個公司面試的原因。
㈣ 為什麼很多人都想考國家電網
引言：為什麼很多人都想進國企？為什麼現在很多年輕人工作一直很想進國企，因為國企的待遇是非常好的，並且國企的工資也非常高，而且對於工作人員也是有保障的，五險一金都是不會缺少的，這也是為什麼很多人想進國企的原因。並且稿純在過去上班工作也不是特別累，雖然可能會比有些私有企業工資會低一些，但是相對來說工作強度也會低。而且國企的工作崗位和前進的步伐也是比較快的，很多年輕人喜歡國企正是因為這個原因。
一、優厚的待遇其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工宴敬拆資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最晌棗大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的一個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會升職，這個是很容易選擇國企的一個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
㈤ 為什麼好多同學考國家電網，很有前途嗎
首先國家電網是世界排名第二，中國第一的國企。國家電網有限公司成立於2002年12月29日，是根據《公司法》規定設立的中央直接管理的國有獨資公司，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。公司以投資建設運營電網為核心業務，承擔著保障安全、經濟、清潔、可持續電力供應的基本使命。公司經營區域覆蓋26個省(自治區、直轄市)，覆蓋國土面積的88%以上，供電服務人口超過11億人。公司注冊資本8295億元，資產總額38088.3億元，穩健運營在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、義大利、希臘、中國香港等國家和地區的資產。公司連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，2016~2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。
國家電網薪資待遇高，福利好，並且還有作為國企正式工穩定並且發展前景好
國家電網校園招聘每年招聘兩批，第一批下半年11月份左右。第二批在次年3月份左右。
國家電網筆試內容比例為綜合知識(佔比20%)+專業知識(佔比80%)。
其中綜合知識為：行測+電氣能源與戰略+企業文化+形式與政策。
專業知識：電工類，通信類，金融類，財會類，計算機類，機械動力類，環化材料類，土木建築類，自動控制類，法學類，管理科學,工程類，經濟學類，人力資源類。根據你所報考的專業考相應的專業知識。
㈥ 國家電網真的很好嗎
同學你好
國家電網首先是國有企業，如果你有這方面的打算還是可以考慮的
國家電網的招聘流程分為網申-筆試面試-體檢等，網申和筆試都會有專門的指導，筆試還有考試大綱，備考有方向
國家電網的福利待遇相對不錯，基本工資都不是很高，一般有2k-3k，但是會有績效工資，績效與該省的效益有關，但是呢其實對於作為一個很大的國企，而且幾乎是壟斷性的企業，國家電網更多的不只是這些工資，更多的是一些補助，醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等等一下福利發放給員工。五險一金都是按照國家的最高標准交的，包括社會保險8%，公積金12%。
國家電網晉升前景較好。工作積極一些，一年之後就可以申請助理工程師，助理工程師工作滿4年後可以申報中級工程師，然後按照工作業績的積分，逐年逐級向上申報。申報級別越高，業績要求也會越高，比如發表論文情況、參與一些公司的科技創新項目、平時所獲榮譽等。可以評為為高級工程師。
國家電網崗位分為技能崗位、技術崗位、管理崗位。畢業生剛到公司所分配的工作一般都屬於技能崗位。本科生工作5年後(專科8年，研究生3年)才可以通過內部競聘形式(筆試+面試)晉升為技術崗位。技術崗位工作1-3年後，有機會通過內部競聘成為管理崗位。內部競聘時，每個單位的人資部門根據本單位人員崗位的需求，定期在公司內部發布競聘公告，符合條件的員工即可報名參加公司組織的筆試和面試。
希望對你有幫助
㈦ 應屆畢業生選擇那麼多，為什麼要報考國家電網
大國企，工作發展、環境待遇不言而喻~
先說待遇：
在國網薪資構成中共包含六大回項：答
1.基本工資：剛說過基本工資不高，地區有差異
2.績效工資：和本省份企業效益掛鉤，通過打分得到
3.各項補助：醫療保險補助、納涼費、取暖補助、高溫補貼
4.五險一金：社會保險8%，公積金12%(公積金是真的高!)
5.隱含福利：各地區有差異，醫療補助、節假日
6.年終獎：轉正滿一年基本可得8萬以上
再說其他優勢：
正式編制
考生通過國家電網所有的考試，就可以成為正式編制員工。 不僅享受優越的福利待遇，而且擁有良好的發展空間。
2.職業選擇相對較多
國家電網每年的招聘單位和招聘人數較多，招聘崗位分布較廣，對於不同專業的畢業生來 說，在國家電網都能找到相對應的職位需求。
3.其他優勢
（1）不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員。
（2）國家電網酬勞穩定上升，部分考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔。
（3）國家電網年資不因為內部調動，甚至企業間調動，而影響個人年資。
（4）國家電網對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業；因為國家電網員工的權益相對被保護得更好。
（5）國家電網更多的服務於計劃，工作相對壓力比私營企業小。
㈧ 為什麼應屆生都愛考國家電網
應屆生都愛考國家電網是有原因的，主要是：
1、國家電網是中回國最大的電網公司，核心業務是建設答和運營電網，子公司包括全國各省電網公司和發電廠。經營區域覆蓋全國，每個省（自治區、直轄市）都有電力公司，公司員工總量超過186萬人，供電人口超過11億。
2、根據網路調查，收集了988名在職員工的薪資待遇，平均薪資6323元，公司好評率達到76%，根據不同的崗位，不同的地區，工資都有差別。數據也作為參考。
3、國家電網每年都會有2-3次校園招聘，明確要求只要應屆畢業生，所以在選擇報考公務員等單位時也不要浪費應屆生的優勢，有意者可以報名國家電網試一試，多一個就業選擇的機會。
4、國網考試公平公正,有明確的考試大綱，通過率比較高。
5、國網招聘需求人數多，錄取率高，且錄取專業與學歷寬泛。
6、2017國家電網校園招聘的考錄比為33：1左右，相對公務事業編、教師編等招考，競爭不是很激烈。