A. 國家電網正式員工的檔案放在哪裡
從2014年90號文下發後，人才中心都不接收工作單位具備檔案保管許可權單位工作人員的檔案，不管是在編還是不在編，都只能轉到單位進行管理。
也不是說檔案在人才中心就是編外，有些單位統一委託人才中心管理，每年向人才中心交一定的管理費，也就是服務外包的形式。
還有一種可能就是單位檔案管理制度不完善，沒有及時調你的檔案。
國企員工的檔案應該放在哪裡
最近要畢業了，正在應聘，去了同仁堂，我問了一下，人力資源經理說我們招進去算是正是員工，但是檔案不放在公司，而是統一放在人才中心。
請問檔案放在人才中心的話我如果進去能算是正式員工嗎？對我的待遇有什麼影響嗎？ 展開
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2019-02-20 LV.6
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私企沒有人事管轄權，無權接受個人檔案，應存放有資質的檔案保管機構，如人才流動服務機構（人才流動服務中心）。
對於社保制度建立之後參保的新人來說，社保機構會根據你的實際繳費年限等因素計算養老金，而檔案里一般都沒有視同繳費年限的記載，所以個人檔案一般只是例行審閱，並無實質影響。
1 全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。
2 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。
3 公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。
(1)國家電網的檔案館與什麼用擴展閱讀
在勞動合同法實施之前，是一個月內完成轉移；勞動合同法實施之後，是15日內辦理轉移手續。根據原勞動部 、國家檔案局《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字〔1992〕33號）規定，按照下列辦法進行轉移：
一、勞動者在新單位就業的，轉移到新單位；
二、沒有在新單位就業的，轉移到勞動部門的人才市場或者街道勞動保障所。但除勞動者達到法定退休年齡，辦理退休的情形之外，勞動者個人不可以提取檔案。