1. 國家電網上班怎麼樣
問題一：國家電網公司的工資怎麼那麼底啊 我都上班十年了國家電網都沒有漲過工資了！如果在國家電網公司工作試用期一年，執行的是最低的崗位工資，即六崗，七扣八扣的到手裡也就七、八百吧！有的老員工一個月工資也就1000多，我都做到部門副主任了一個月才1800多！其實國家電網的工資現在是相當的低！不像外邊傳的那麼高！扣完三險一金後也就1000多！基本上靠工資都活不了！今天剛發完工資！
問題二：請問在國家電網工作怎麼樣？ 在國家電網工作是一個相當不錯的工作。水、電都是關系著民生的生活，人人都離不開。所以，在那工作有穩定的收入的相當好的福利。是好多人想去的單位，一定不要錯過機會。
問題三：進了國家電網工作後都具體干什麼 工作職責多了啊，我就是隸屬於國家電網下面一個公司的，你先要知道你在國家電網下面那一個機構里，再知道你再那一個部門，才能知道你是干什麼的。說具體點，把你分到變電站，你就天天值班監視設備，把你分到營銷部，你就天天和客戶打交道，給別人增容擴裝啊什麼的，也又可能去營業廳收電費，最差的去抄電表，總的說，國家電網裡面的工作大致都上百種了，每個人乾的活都不一樣，在北京的國家電網總部乾的是一個層面的活，如果分到下面的華中電網啊，西北電網啊什麼的乾的活可能又有差異了，如果再往下分，比如分到華中電網下面的河南電晌梁力公司乾的活又不一樣了，況且就算是分到北京的國家電網裡面，那還分國家電網經濟技術研究院等等很多機構。
問題四：國家電網工作怎麼樣 國家電網里分好多種單位，供電局、電科院什麼的當然好，送變電什麼的就艱苦了，總體來說國家電網的正式工待遇還可以，只能看單位的性質。
問題五：在國家電網上班主要做些什麼？ 喝茶 看報 拿工資 沒事開開會等等，，這個指的是正規軍 臨時工可是出力最大最苦，所得最少的！！！！
問題六：國家電網正式員工工資多少 北京局，正式工，月薪7000，不分本科生和研究生，只看崗位。很一般
問題七：在國家電網工作的日子是怎樣的 肯定好啊
問題八：國家電網上班有那麼好嗎？ 奉勸小朋友一下：你一沒學歷 二沒技術 就算去那個地方上班好，基本屬於廉價勞動力。國家電網非正式編制的人員不可能有好的出路，除非你任勞任怨。
本人是一名國家電網正式員工，在班組呆了多年，感覺國家電網的很多工作都是走形式，不講效率，天天喊叫搞創新，不知道幹了些啥？把基層班組搞得人仰馬翻，哭天喊地，工作像在搞運動，整天弄些不且實際的東西，瞎整。
問題九：關於國家電網工作、公司、待遇等。知道的麻煩說一下！ 國家電網下屬單位，比如：國家電科院，英大財產公司，國網直流公司等等，國網下屬公司大概有30幾個。關系屬於直接管理，財產、人事任免都歸屬國網公司。我就是東北的，實話說東北的待遇不太好，和南方不能相提並論，雖然都掛著國家電網的牌子，大學畢業生進電業局基本就是從最基礎的干起，分專業不同從事的工作也不同，要是電氣專業的基本就是抄表收費，或者變電運行、檢修，試驗所、送電、帶電作業等工作。分紅你剛進入單位，還是不要這么心急為好，畢竟國企的待遇不體現在工資和獎金上，過年過節，發東西錢什麼的都少不了不的，這個你不必擔心。既然你說工作價值不菲，態頃那一定就有它錢的地方。你說大專學歷能否進入本部這個問題，還是要靠你自身的努力了，師傅領進門，修行在個人。不過現在每年國網公司本部招聘至少要碩士學歷，而且不是任意學校的都可以，他制定的幾所大學的，大專學歷也不代表能力，帆謹陸通過你自身的努力你還是可以在工作中有所發展的。希望我的回答能給你幫助。
問題十：國家電網公司的工資怎麼那麼底啊 我都上班十年了國家電網都沒有漲過工資了！如果在國家電網公司工作試用期一年，執行的是最低的崗位工資，即六崗，七扣八扣的到手裡也就七、八百吧！有的老員工一個月工資也就1000多，我都做到部門副主任了一個月才1800多！其實國家電網的工資現在是相當的低！不像外邊傳的那麼高！扣完三險一金後也就1000多！基本上靠工資都活不了！今天剛發完工資！
2. 國家電網供電單位的工作是不是好工作
職業選擇問題，一直是尚未走入職場的高校學生及其老師和家長群體熱衷討論的問題。
最近幾年我國的應屆高校畢業生數量都在800萬以上，在我國經濟發展進入新常態和中美貿易戰的背景下，各級政府教育主管部門和高校都面臨著較大的解決就業工作任務，這也解釋了當下「就業難」和「考研熱」並存的社會現象為何存在。而對於電氣工程專業的畢業生，就業難的問題似乎並不存在，因為該專業就業領域非常廣泛，但是電氣專業存在的現象是「考研熱」和「國網熱」。國家電網有限公司作為國內經營范圍最大的電網企業，是解決電氣工程專業畢業生就業的大戶，國家電網公司的下屬機構因為需求對口每年會招聘大量該專業的畢業生。頭頂央企光環，伴隨著「鐵飯碗+高收入」的傳統認知，作為壟斷性能源企業的國網公司確實也對電氣專業畢業生具有非常大的吸引力，每年入職國網的高校學生學歷水平也逐年增加。這種現象已經持續了多年，針對國網招聘考試的培訓機構也越來越多。但是就在最近兩年，地方電網企業降薪潮和高學歷電網職工離職潮同時出現，筆者也確實聽聞過周邊人的經歷:電網基層員工工作兩年以後辭職去讀研，地市電網公司新入職員工一個月後辭職去讀博，工作8年的老員工辭職加入當地售電企業，新員工剛入職就面對著降薪......關於國家電網的基層供電單位還是不是具有足夠的吸引力引發越來越多的討論，也是並嫌很多電氣專業應屆畢業生進行職業選擇時必然面對的一個思考點。當然，有一個問題大家必須要知道，國家電網公司下屬單位職能並非都是供電企業，還有大量科學研究、政策研究、專業公司、設備製造企業以及其他產業金融業務單位，這些單位都已經深度市場化，我們討論的國家電網工作只是國家電網公司旗下的傳統供電單位。這種討論和上述「離職潮」「降薪潮」的出現，背後是有三種客觀因素在推動:
因素一:傳統供電企業的利潤確實在下滑隨著電力體制改革的深入推進，售電側放開的步伐也在快速邁進，增量配網改革試點越來越多，這一切改革步伐都在考驗著國家電網公司下屬的傳統供電單位的經營能力，也使這些單位面對著較大的盈利壓力。因為國家層面的經濟下行壓力增大，GDP增速放緩，電網企業的售電量增速也明顯放緩，加之中燃沖央層面提出的工商業電價「降費」要求，很多基層供電單位利潤在下滑。
因素二:國內經濟模式日趨多元化隨著科技的發展，我們正處在一個信息爆炸的時代，「網紅經濟」和「粉絲經濟」現象明顯，經濟模式更加多元化，不同社會群體的收入來源也更加多元，不同行業的收入差距明顯縮小。互聯網、人工智慧等行業技術人員收入高、增幅大的客觀實際也和傳統供電企業工資常年不漲甚至有所降低形成鮮明對比，人們對於工作的穩定的傾向性明顯降低。
因素三:電網新員工學歷層次很高因為國網公司招聘人員學歷層次越來越高，更多的博士碩士進入傳統供電企業工作，但是基層供電企業對專業的需求和工作的技術水平並不高，這二者之間的矛盾導致了新入職的基層電網工作人員有比較大的心理落差，工作內容同在校的科研經歷格格不入。這些年輕人對工作體驗的要求也更高，對一成不變的穩定生活不再熱衷。
但是這一切都只是在面對職業選擇時候的考慮因素的一部分，每個人都有相對更加主觀的個人因素，而經驗看來，在決定過程中這種個人因素往往會戰勝客觀因素。為什麼這么講，因為我們探討的問題是國網傳統供電單位的工作是不是好工作，而工作的好與壞是帶有強烈的主觀判斷的，區分好與不好要結合每個人的實際情況，所以工作，尤其是電網的工作沒有絕對意義上的好壞，只有對於個人合適與不合適。不可否認，在絕大多數地區，作為危險性行業從業者的當地電網企業員工的收入水平在當地處於中等偏上水平，對於一線及新一線城市以外地區的低房價和低生活成本來說，生活可謂富足，生活狀態穩定，生活風險小。筆者通過與行業內各種人(當然包括國網職工)的接觸絕段手，發現這樣的一種趨勢:出身中產家庭的本科生或者碩士生，對進入傳統供電企業的意願不高;出身普通家庭的人，進入電網企業的意願較為強烈。我間接了解個中緣由，大概是這樣:中產家庭已經在一個地方或者小城市有一定的財富積累，父母基本上沒有養老壓力，家庭承受風險能力較強，且家庭可以負擔起子女在大城市或中型城市的住房，至少是首付。這些人承載的期待往往不是繼續回到小城市過著安穩日子，而是更進一步。他們往往希望留在大城市奮斗，並且從事高投入高產出的工作。出身普通家庭的人，回到中小型城市謀求一份相對穩定且收入中等的工作意願較強，因為在外生活壓力較大而且會承擔較多風險，家鄉附近的供電企業則是更好的選擇，工作穩定，收入不低，方便照顧家庭。當然，這只是關於對於工作對於個人合適與否的一種討論，很對人面對的現實問題更加復雜，考慮的因素也就更多，但這也說明工作合不合適只有自己知道，一份工作是否合適不在於外界評判這個工作好與不好，也沒有必要為了得到一個心安理得的答案對一份工作或吹捧或貶低。前文羅列的關於這個問題出現的三個客觀因素，實際上也是我們進行判斷時候的三個關鍵點。如果真的要得到一個具體的答案，不妨在了解了三個因素之後問自己三個問題:第一，我到底喜歡什麼樣的工作狀態?第二，我的專業能力能夠勝任更高技術水平的工作並創造財富?第三，我的生活的目標到底是什麼?找到這三個問題的答案，也就知道了這份工作對於你到底「好」還是「不好」了。國家電網公司的供電單位，不會消失，市場化的步伐也不會停止。它好與不好在於這份工作是否真的適合自己，並且達到了自己內心中的理想狀態，這當然還是需要自己去判斷，畢竟，工作是為了更好的生活，而生活，是自己的。
3. 國家電網待遇怎麼樣
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不內同，基本工容資不同，基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。
一般二三線城市到手工資在3000-4000左右，一線城市7000左右
國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
4. 國電河南電力公司怎麼樣
還用復問我們 ，國企問制題不大，肯定在總部最好。你要是有本事就留在總部，留不在總部就去滎陽，那裡距離鄭州近的很。至於其它幾個單位大同小異。
總之你要是解決溫飽絕對沒問題的，國營終究是國營
希望對朋友您有幫助.
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5. 國家電網供電所怎麼樣
好。
1、國家電網供電所工作環境舒適，員工工作氛圍好，而且加班是非常少的，工作壓力小。
2、國家電網供電所會給每位工作人員繳納五險一金，保證工作人員的最基本生活保障。
6. 國家電網縣級供電公司待遇怎麼樣
【法律分析】
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。學歷不同，基本工資也會不同。國網的工資架構包含 基本工資+績效+補貼+隱藏福利+年終獎+五險一金。具體的收入還是要看各地的經濟發展水平、崗位情況。國家電網正式工工資不是能平均的，一般新人正式工，都是從最基層做起，不同的崗位內工資水準不同容，而且不同的學歷也影響工資水平，也會因工作地點有所差異，具體要看實際情況。國家電網除了工資還有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。國家電網所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7. 河南電網待遇
4000元公積金：3500元餐補：600元年終獎：5萬-12萬績效工資、年度工資、輔助工資、高溫補貼等全部加起來大約是30萬以上國家電網的含金量很高，工作任務也大，危險性高，所以在收入上，相對也會高很多，福利待遇也好很多，除了在認知的基本工資之外，有元旦、春節、五一、端午、國慶等節假日補貼，還有高額的五險一金，以及防暑費、防寒費、獨生子女費，尤其讓人羨慕的是工困嫌作餐、困難補助等等。
國家電網工資待遇，在職朋職業圈上已有471位圈友現身分享，根據網友分享統計，國家電網平均工資為8629元/月，其中23%的工資收入位於區間4000-6000元/月，23%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，國家電網年終獎平均40137元。國家電網員工分享說：有住房公積金，五險一金，取暖費，補充醫療；還有兩年一次的職工療養，可以選擇成都，海南，雲南，廈門，桂林等地方；發勞保有香皂，洗衣液，洗發膏，沐浴乳等
一、河南電力公司
河南電網在全國待遇排名應該處於第二檔的尾部，但是每年河南電網的競爭還是比較激烈，主要原因在於什麼？
1、河南省基型人口較多，想在省內工作的應屆畢業生也非常多；
2、河南省內院校原因，河南省內電氣畢業生工作環境被省外電氣畢業生擠壓的還是比較厲害。
河南電網內部待遇排名的話，第一肯搏尺猜定是鄭州，第二是洛陽。以洛陽為例：月薪稅後能拿到6k左右，另外還有年終獎。
總結整體來說在當地的工資情況還是很有競爭力的，每年都有一筆穩定的年終獎，而且社會地位也高，工作也是不是很累，只要度過了新手期，慢慢的變成老師傅也會很輕松的，而且有時間照顧家庭。
法律依據：《中華人民共和國電力法》第二條本省行政區域內的供用電及其相關監督管理活動適用本條例。