A. 求問國家電網許繼集團 北京許繼電氣公司待遇
其實許繼這來個公司真的很一般，我在源許昌的本部，不出差的部門基本上沒錢賺，給你承諾的工資也不一定就是那麼多，至於稅前稅後就不用想太多了，必定是稅前。績效就是你的工資的20%，每個月都是只發80%，這是許繼的傳統，你可以參考下，在本部這邊都是這樣，只有更差。對了，加班是沒有錢的，許繼的人資老大說的：加班是為了共產主義，你懂的。還有進了許繼要簽培訓協議，如果幹不夠三年就得賠錢。差不多就是這樣吧，祝你找到一份滿意的工作。
B. 電網公司許繼集團待遇如何
整體來說薪資待遇在當地還是有競爭力的，薪資構成有：基本工資+績效工資+專項津貼+五險一金+企業年金+員工宿舍+員工食堂（每月有飯補）；
公司建立以崗位績效工資制度為主、其他工資制度為輔的薪酬分配體系。崗位績效工資以崗位為基礎，根據崗位在組織中的相對價值、員工任職資格評價結果確定薪酬標准，按照員工的工作業績和貢獻給付薪酬，依據考核結果和能力素質評價結果調整薪級，牽引員工不斷提升能力。【來源自許繼集團官網】
當然就業肯定不止考慮薪資，還要看中後期晉升途徑。
一、成長通道體系
公司堅持分類分層管理的原則，將公司員工成長通道分為管理類、產品類、客戶類、專業類、生產類5大類別、32個職位序列和13個職位層級，相當於為員工搭建了5條高速公路，32個快車道。
二、任職資格標准體系
公司從戰略出發、結合業績優秀者成功經驗與崗位實際需求，對各類別各序列均界定了相應的任職資格標准，標準的描述採用3D+E模型，主要從職責（Do）、績效（Deliver）、技能（Display）和工作經驗（Experience）四方面進行描述，既注重硬的業績成果，又注重軟的技能水平。職責主要是指員工在該層級上需要履行的主要工作職責，按照在工作中扮演的不同角色進行分類描述。績效指員工在該層級需要輸出或達成某種結果的具體表現。技能指員工在該層級的專業領域工作中為達成工作目標而必須具備的知識和技能，必須掌握的各種專業技術工具、以及必須具備的各類職業資格等；工作經驗指員工在該層級所必須具備的行業/專業/項目經驗及專業資格等。不同序列依據不同職位特點與企業實際需要，分別設計不同緯度中的不同標准要求。
三、專業等級評定體系
公司根據任職資格標準的特點，制定了由資格審查、知識考試、技能評價相結合的員工專業資格評定程序，並採用單位級評定與公司級評定兩級評定模式。
整體來說還是很正規的單位，發展還不錯，如果有機會進去工作的話，建議考慮去入職。
網頁鏈接 具體可以點擊這個鏈接，進入許繼集團官網了解一下公司的發展歷程以及未來的發展方向等，綜合做出選擇。
C. 許繼集團是不是被國家電網收購了，現在待遇咋樣
是，剛剛被收購時歸國家電網下的中電裝備管，現在歸國家電網直管
根據學歷、畢業院校、崗位、工齡的不同，待遇差距巨大。舉個例子，普通本科畢業生，和重點院校研究生，第一年入職月收於差距能達到4000以上。
D. 國網許繼電氣發展怎麼樣工資待遇這些提升快不
許繼電氣算是做的不錯的，然後被國家電網收購了，工資待遇的還可以，只是職務提升上沒那麼快。許繼電氣自被收購後，背靠國網大樹，有點不思進取。