家電招聘導購信息怎麼寫

㈠ 如何寫一個吸引人的購物導購員招聘文案

雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司？這是很多HR的煩惱。下面是小編整理的超吸引人的招聘銷售人員廣告語，一定可以幫助到你。
招聘銷售人員廣告語大全
1、給你一個成為土豪的機會，用你的口才與智慧！
2、想磨練和鍛煉自己嗎？想成為一名將軍嗎？你要從士兵做起！想成為一名優秀的管理者嗎？要從銷售做起！
3、我們是一家地產營銷代理公司，4個月創造了8800萬的銷售業績！只要你有才，虛以待位，只等你來！
4、還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬於你的'位置！夠膽你就來！
5、節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里！
6、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入。高收入+低風險+短頻快=理想工作。
7、做土豪？不是夢。2015要神馬有神馬。
8、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
9、這里有你想要的一切！只要敢想，沒有什麼做不了！無限的發展空間，我們的成長邀請你一同參與！10、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得較高的收益嗎？加入我們吧！
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦，公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會，公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘，網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘，企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。

㈡ 家電維修招聘廣告怎麼寫

家電維修招聘廣告可以這樣寫：本店招聘維修師傅一閉巧名。要求男性，年紀60歲以下，有維修空調三年以上經驗，熟悉各種情況的處理，工資5000加提成，工作時間早八晚五。周六周日不休息，供吃供住，也有通勤車。三個月試用後繳納五險一金，逢年過節發放雙倍工資。根據查詢相關信息顯示，招聘廣告要寫清招聘人數，年齡，學轎臘鍵歷，還有工資待遇，上下班時局段間以及上班地點。方便應聘人員能夠更快找到合適自己的工作。

㈢ 營業員招聘怎麼寫

請根據實際情況，據實出榜，把要求、待遇寫清楚就OK啦。
因業務發展需要，XX省電信實業集團公司XX市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：
一、 招聘范圍：
XX市區及鄉鎮的待業人員。
二、 招聘條件：
1、 年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、 大專及以上文化程度。
3、 音質條件好，普通話標准，口齒清楚。
4、 有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、 了解XX地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、 具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、 有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、 用工性質：
為XX市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至XX省電信實業集團公司XX市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
五、 報名方式：
應聘者請將本人簡歷（請寫明聯系電話）、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至XX市東街XX路X號XX電信實業集團公司XX市分公司綜合辦XX室收。
聯系電話：XXXXXX
XX省電信實業集團公司XX市分公司
XX年X月X日

範文二：
為提高本公司XXX專櫃營業員素質，擬招收一批營業員，根據實際需求情況分配到XX各XXX專櫃工作，營業員招收條件、工作內容及薪酬待遇情況如下：
一、營業員招收條件：
1、高中學歷；
2、年齡18至28周歲以內女性，五官端正，具有親和力；
3、要求XX市本地身份證；
4、有銷售經驗口才佳者優先考慮。
二、工作內容
1、招收後為XX市XX商貿有限責任公司營業員，負責銷售公司各品牌鍾表系列，屬各商場專櫃用工。
2、薪酬為底薪加提成方式，根據專櫃業績據實核算。
三、上崗培訓
由XX公司分配營業員到各櫃台實習培訓，培訓期三個月後招收為正式營業員（公司正式員工享受社會養老醫療保險補貼），根據實際需要分配到XX各XXX專櫃從事銷售工作。如有意向者請到XX市XX商貿有限責任公司提交簡歷存檔。
地址：XX市XX區XX路XX大廈X單元X室
聯系人：XX小姐
聯系電話：XXX
XX市XX商貿有限責任公司
XX年X月X日
基本格式：
一、招聘原因：如因我公司業務發展需要。
二、招聘要求：學歷，身高，年齡，經驗等。
三、工資待遇：如實習，工資，轉正，培訓等。
四、面試及截止日期：包括面試時需帶資料等。
五、聯系方式：聯系人，電話，聯系方式，電子郵件，公司地址等
六、公司名稱，發布日期。
以上內容越詳盡越好，讓應聘者可以提前對自己有一個詳細的對比，定位。

㈣ 招聘信息怎麼寫範文

怎麼寫招聘啟事
招聘啟事範文： 職位信息，崗位概述 1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務； 2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓； 3. 根畢碰據公司終端標准化建設規范，指導售點櫃台樣品標准陳列，宣傳品及促銷用品的擺放； 4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系； 5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題； 6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌； 任職資格 A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲； B、性格開朗，普通話標准，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求； C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

（退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求） 薪資福利 一、薪資標准： 1、試用期（2個月）：2400元/月； 2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。 二、福利： 1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金； 2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等； 3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件 1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。 2、高成長：提供完善的培訓體系（入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等），提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展； 3、高機遇：提供「加速度」的人生自我價值實現平台：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。

工作時間 1、夏季：08:30-12:00,14:00-17:30; 2、冬季：09:00-12:00,13:30-17:30; 3、月休4天，靈活調休制。 工作地點 郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點 聯系方式 楚小姐：xxxx (4)家電招聘導購信息怎麼寫擴展閱讀招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟事撰寫手掘談的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。 撰寫案例 （一）標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種： 一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 （二）開頭 招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見的有三種開頭方式： 1、引子式。 直接乾脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。 3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。 （三）正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式 應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。 參考資料：招聘啟事-網路。
招散譽聘信息怎麼寫
你所說的招聘信息，應該就是招聘啟事吧

招聘啟事的撰寫

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
招聘信息怎麼寫
TIPS]:

要清楚廣告是否簡潔、重點突出：

一份招聘廣告要做到讓求職者看見這份廣告上的職位就是自己要找的工作。要明確該崗位的工作職責和任職要求，求職者會根據招聘崗位上的工作職責進行自身對應。這樣會讓大家少走彎路。簡潔、重點突出很重要。

不要虛構廣告內容和有歧視性語言：

招聘廣告雖然屬於邀約邀請，但是如果廣告中虛構廣告內容，將來有可能存在欺詐勞動者的行為。當前企業因為勞動力緊缺而招不到人，因此極少數單位虛構廣告內容，先把求職者招聘進來。另外，在招聘廣告上不要帶什麼必須要男性啊，不要乙肝攜帶者的求職者、不要少數民族的求職者等。

招聘廣告的內容最好經過公司法務部門進行過審核，以及保存好招聘廣告發布的原稿。這些都可以在將來的訴訟中作為證據提交。
招聘啟事怎樣寫格式？
標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡： 性 別：學歷要求：能力要求：崗位職責：工作經驗：其他要求：工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！

落款x有限公司責任公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
招聘啟事怎麼寫？
招聘啟事格式範文招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：標題： xx有限公司責任公司招聘啟事招聘要求：xx有限公司責任公司招聘： 詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹 xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學歷要求： 能力要求： 崗位職責： 工作經驗： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！ 3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。 4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！落款x有限公司責任公司人事部聯系地址：xxxx省xxx市xxx聯系人：某某 電話：xxxxx公司網址：xxxxx以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！。
怎麼寫招聘信息
1、標題 招聘啟事文稿的標題常見的有兩種： 一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 2、開頭 招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見的有三種開頭方式： 引子式。 直接乾脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

簡介式。 在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

議論式 把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多。 3、正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專業（或崗位）、要求、數量和待遇等內容。

4、應聘方式 應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。 (4)家電招聘導購信息怎麼寫擴展閱讀： 招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。 招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。

一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

參考資料：網路ー招聘啟事。
招聘啟事怎麼寫啊
招聘啟事的寫作格式及範文 標題直接寫「啟事」或加上啟事的內容，即「招聘啟事」**中學招聘教師啟事 正文的內容一般要求寫清楚啟事的具體事項。 首先介紹招聘單位的性質、所在城市、地理位置及企業的基本經營狀況。 **中學隸屬於**市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。 其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷等。 一、所需學科：中文、數學、英語、物理、生物。 二、招聘條件：有良好的敬業精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。 第三應明確應聘者的工作待遇、優惠條件。 三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調動手續，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優。 最後應說明報名辦法、需要准備的個人資料及應聘流程等。 四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在**月**日前寄往**市教育局人事科。 初審合格者，通知面試試講。 落款應有招聘單位名稱、地址、電話、聯系人、網址。 聯系地址：**省**市教育局人事科聯系人：X電話：*網址：*
招聘啟事怎麼寫？
招聘啟事格式範文

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當的說明需求，一般常用的招聘啟事的格寫作範文如下：

標題： xx有限公司責任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前為xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工。..企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事範文需要的內容！

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試！

落款x有限公司責任公司人事部

聯系地址：xxxx省xxx市xxx

聯系人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！
普工招聘啟事怎麼寫
寫清楚公司性別要求地址和電話還有聯系人就可以。

範文：

1. 招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班幹部優先錄取。

2. 招聘人數：人數

3. 招聘崗位：普通員工

4. 主要職責：從事的職業和go你工作。

5. 工資待遇：試用期工資、是否有五險一金、是否提供飯菜、是否有住宿。

6. 報名方式：打電話報名登記

7. 報名日期：截止時間。

8. 公司網址：

9. 聯系電話：

10. 聯系人：

11. 面試地點：

12. 範文2:

1. 職位名稱：公司名稱。

2. 月薪：薪資大概有多少。

3. 學歷：本科還是什麼。

4. 工作經驗：幾年的工作經驗。

5. 年齡：

6. 招聘人數：幾人。

7. 報名方式：簡訊電話還是網址等。

㈤ 冰箱銷售員招聘廣告怎麼寫

冰箱銷售員招聘廣告可以寫:
我們熱情,不僅對顧客;我們規范,不僅於制度。和我一樣,帶羨虧著夢想,在合適的位置上開始我們專注一生的事業吧。
接近顧客時態度熱情（適中）、說話有禮貌。了解顧客需求臘賀：善於傾聽顧客話語、把握顧客心理，了解顧客需求。介紹產品:根據顧客需求，有針對性地介紹產品性能、特點（盡量往兄局神自己品牌優勢方面引導）。

㈥ 招聘導購員怎麼寫

誠聘襲導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。

㈦ 招聘店員的要求怎麼寫

問題一：服裝店招聘營業員，要求怎麼寫 具體要求：
1、對服裝、飾品行業有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限；
2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優先；
3、做事認真、細心、負責；
4、適應早晚班制度；
5、入職享有良好的晉升機制及各種福利；
6、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。
服裝店招聘營業員崗位說明，可以參照其他企業的招聘信息來寫，修改成適合公司的崗位說明就好了，這樣效率最高，推薦你去服裝零售帶悄慎人才網去看看，因為這是一個服裝零售的招聘網站，裡面大都是店長招聘，導購招聘的招聘信息。希望對你有所幫助吧

問題二：我想問下招聘營業員要怎麼寫 舉例：深圳市某某鞋業有限公司 招聘 銷售員（營業員）工作地區：某某市 職位性質：全職 招聘人數： 8人 職位月薪：面議 學歷要求：高中 工作經驗：一年以上 【崗位職責】
1. 負責接待顧客，並提供專業、優質的服務達成銷售；
2. 負責做好貨品盤點、整理、陳列擺放、補貨、退貨、防損、清潔等日常營業工作；
【任職資格】
1．高中以上學歷，大專學歷優先；男女不限，年齡在18-26歲，女身高:1.58米以上，男身高：1.65米以上；
2．一年以上店面銷售經驗；懂電腦的基本操作；
3. 良好的語言表達能力，會說流利普通話；
4．具備良好的團隊意識和較強的工作責任心；
5．能定受高強度壓力工作，具備良好服務態度和意識。

問題三：營業員招聘怎麼寫 招聘（商場）營業員
工作性質： 全職 工作地點：XX
招聘人數：XX人 薪資待遇：XXXX
職位描述：
1．協助商場經理，保障門店營運工作的順利開展；做好廠商的服務和溝通工作，定期對銷售和經營信息進行採集與反饋；
2．商場內的經營管理、物業管理、營業員管理、保潔員管理、服務管理。
任職要求
性別要求： 不限 年齡要求： 不限
學歷要求： 大專 工作年限： 1年以上
其他要求： XXXX
職位要求：
1.專科以上學歷，有營業員經驗或商場綜合管理工作經驗者優先；
2.工作細致認真，謹慎細埂，責任心強，形象氣質佳；
3.有極強的協調、溝通能力和談判能力；
4.較強的觀察力和應變能力，冷靜，成熟，自信。邏輯思維清晰、成熟、穩重、樂觀、積極；
5.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神和事業進取心；
6.良好的紀律性、開拓創新精神，能承受較大的工作壓力；
7.住在XXXX附近優先。
註：簡蠢敬歷中請務必註明 (i)到職所需時間 (ii)期望工資

問題四：招聘導購員怎麼寫 給你個參考
招聘（商場）營業員
工作性質： 全職 工作地點：XX
招聘人數：XX人 薪資待遇：XXXX
職位描述：
1．協助商場經理，保障門店營運工作的順利開展；做好廠商的服務和溝通工作，定期對銷售和經營信息進行採集與反饋；
2．商場內的經營管理、物業管理、營業員管理、保潔員管理、服務管理。
任職要求
性別要求： 不限 年齡要求： 不限
學歷要求： 大專 工作年限： 1年以上
其他要求： XXXX
職位要求：
1.專科以上運握學歷，有營業員經驗或商場綜合管理工作經驗者優先；
2.工作細致認真，謹慎細心，責任心強，形象氣質佳；
3.有極強的協調、溝通能力和談判能力；
4.較強的觀察力和應變能力，冷靜，成熟，自信。邏輯思維清晰、成熟、穩重、樂觀、積極；
5.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神和事業進取心；
6.良好的紀律性、開拓創新精神，能承受較大的工作壓力；
7.住在XXXX附近優先。
註：簡歷中請務必註明 (i)到職所需時間 (ii)期望工資

問題五：招聘導購員怎麼寫 招聘職務：電腦導購員 招聘要求：熟悉電腦業務，有良好的溝通能力及銷售能力，薪資從優，有同類工作經驗人才優先考慮。

問題六：營業員招聘怎麼寫 簡短給力 z廠Ⅺbkg唬kbo住r磨t揣d←我們公1司招聘的途徑是:一n 在人y才i報上b登廣u告 一l般最小m的篇幅是一r百元q 二t:人o才u市場的招聘會 聯英人h才k的價格比0較貴好象一c場要兩百多 不a過它要在網上v同時發布 不d過這個e我們公4司沒去過聯英 嫌太u貴了b 在七l星崗那裡有個d渝中1就業大t市場還可以7 招聘會企業免費進場只需要交30元l的手4續費 電話是88144482 因為6昨天h剛去過 所以5比2較清楚

問題七：超市要招聘怎麼寫？ 超市招聘信息參考範文：
公司名稱:
公司行業:
公司類型:
公司規模:
公司地址:
超市招聘信息1、調理員:負責超市內的熟食加工，熱愛其工作崗位，有蒸、烙、炸、烤經驗者優先錄取。 工資:1500+獎金(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
2、收銀員:35歲以下，中專及以上學歷，工作踏實，認真負責。 工資:1300---1800(上一天休息一天12小時)
3、理貨員:負責超市整理貨物，要求幹活麻利，敢於吃苦耐勞。(急)要50人。在豐台上班，還有宣武區的虎坊橋 工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
4、收貨員:負責超市貨品登記 查收工作，要求仔細掌握貨品數據。 工資:1200---1500(上六天休息一天，早晚班倒8小時)。
5、防損員:負責超市反扒工作，要求敢於辨明是非，良好的身體素質。 面試時間:*點到*點,攜帶身份證和兩張一寸照片(面試前請打電話預約，不接受簡訊、郵件)
聯系人:
面試地點:

問題八：餐飲服務員招聘職責和要求怎麼寫 招聘服務員，要求做事態度認真，自我要求高，謙虛，自信，五官端正，思想開放，招聘年齡在23到28歲之間！

問題九：招聘餐廳服務員怎麼寫：具體怎麼寫才好點 基本如下：
待遇：*** ，工作性質：全職或其它 招聘截止日期 ；招聘人數；工作經驗；學歷要求；工作地點；是否提供食宿；
對招聘人員的要求：年齡，性別，身高等
包括崗位職責：
1、相貌端正，善於溝通；
2、熱愛服務工作；
3、有一定工作經驗者優先。
另外，像定期發放勞保福利用品，並根據經營情況發放效益獎金，繳納法律規定的各項社會保險，條件特別優秀者，工資面議。
這些都可以寫到上去，希望可以幫到你。

問題十：招三名店員要怎麼寫合適呢？賣衣服的銷售員 招聘
現招聘三名服裝售貨員，男女不限。要求五官端正衣著整齊，待客熱情禮貌。擁有售貨員經驗者優先錄取。工資底薪xx，表現良好或者攬客致使銷量增加可提成xx。有意者致電xxxxxxxxxxx。地址xxxxxxxxx。
謝謝。

㈧ 導購簡歷上工作內容怎麼寫

導購在零售業中是一個很重要的角色，那麼導購簡歷上工作內容怎麼寫呢?下面由我為你提供的導購簡歷上工作內容範文，希望能幫到你。

導購簡歷上工作內容範文(一)

1、通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。

2、做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。

3、時刻保持貨在場良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。

4、利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買願望，增加專賣店的營侍御業額。

5、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，並向主管匯報。

6、收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息，並向主管匯報。

7、 完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作，並向主管匯報。

8、完成上級主管交辦的各項工作，並堅定實行專賣店的各項零售政策。

導購簡歷上工作內容範文(二)

一、營業前的工作

1、打開店門

導購進入門店，首先要開啟門窗，盡量使門店多通風，排除異味。同時，解除保安系統。此外，在未正式營業之前，要嚴禁閑雜人員逗留，進出，以免給那些心懷不軌的人創造可乘之機。

2、檢查安全

安全重於泰山，特別是在營業前，更要做好安全的檢查。導購要逐一開啟門店電器設備，保證各種設備運行正常。

3、清理商品與展區

營業前，導購要保證自己所負責展區地面、櫥窗、貨架的潔凈和商坦升品的整潔。對商品進行一次清點，做到心中有數。

4、准備銷售工具與助銷用品

對銷售工具，例如產品手冊、樣品、小票及各種文具、包裝材料進行准備。同時對助銷用品，例如燈箱、pop、宣傳品、促銷品等也要做好准備。可製作預備項目一覽表，以防遺漏。

5、檢查服裝和儀容

無論男性導購，還是女性導購，首先要檢查制服是否整潔、統一。其次女性導購必須化淡妝上崗，切記不可濃妝艷抹，這會有損門店的形象，給顧客留下不好的印象。男性導購不可留長發、蓄長須，要給顧客一種清爽的感覺。

6、備好周轉金和零錢

收銀員要准備好周轉金和零錢，特別是一元和五元的。如果零錢不夠，找不開時，會影響收銀的速度。特別是在等待付款的顧客較多時，如果等待時間過長，會影響他們的情緒，使他們產生不耐煩感，甚至可能引發投訴或抱怨。

7、復點隔夜商品

不論實行正常出勤還是兩班倒制，導購對隔夜後的商品都要進行復點，以明確責任。如發現問題，應及時向店長匯報。

8、補充貨源

根據昨日市場和銷售情況，對款式品種缺少的或是貨架出樣數量不足的商品，要盡快補充，做到庫有櫃有。

9、檢查商品標簽

在復點的同時，導購要對商品價格進行逐個檢查。對於附帶價格標簽的商品，應檢查價簽有無脫落、模糊不清、移放錯位等情況。確保標簽上的信息與商品的貨號、品名、產地、規格、單價完全相符。

10、參加早會

早會的主要內容有：向店長匯報前一天的銷售業績以及重要的信息反饋;聽從店長分配當日的工作任務;清點、申領當日宣傳品;了解公司的營銷政策與活動;檢查目標的進度，訂立對策，向目標邁進。

營業前的工作應當細致周全。好的開始是成功的一半，為了一天工作的正常進行，務必做好、做細、做全營業前的准備工作。

二、營業中的工作

1、招呼顧客

導購一天中最重要的工作就是招呼和接待顧老信岩客。導購在態度上要積極、主動、熱情;服務上要耐心、細致、專業。但不要過於熱情，這樣可能會嚇跑顧客。

2、熟悉商品

當客流量較少時，導購應充分利用這點閑暇時間熟悉自己所負責區域的商品，包括：款式、價格、顏色、尺碼及賣點，以便為顧客服務時在最短的時間內把商品的特點和優點介紹給顧客。

(1)、閑暇時更要表現出忙碌的樣子。

(2)、事先決定閑暇時的工作。

(3)、實行現場表演，安排服務時間。

3、整理商品

當顧客沒有購買商品時，要先送走顧客，然後對被顧客挑過的服裝進行重新的折疊和擺放，時賣場保持整潔。當商品價格變更時，要及時製作商品價簽。

4、調整陳列

導購要經常更換櫥窗內的商品，是櫥窗內始終保持最新或最暢銷的款式，讓櫥窗變成一名無聲的導購。商品陳列要有周密的計劃，將暢銷款放在顯眼的貨架上，顏色按由淺到深或由單色到花色擺放，尺碼由小到大擺放。

5、及時清點商品

當客流量較少時，要及時清點商品。如果發現缺貨要及時從小貨倉中補充商品，如小伙倉無貨時，應馬上申請調貨或補貨。

6、收貨

當公司送貨時，導購要協助店長收貨、拆包、驗收、記賬，商品整理後及時陳列到貨架上。

導購之間的關系是既分工又合作的關系，當一名導購接待顧客時，如果該區又有顧客出現，其他區的導購要在保證不影響招呼顧客的前提下去支援此導購。及時發現顧客各項消費問題，收集顧客的意見，耐心細致地位顧客解答不明白的問題。

三、營業後的工作

1、清點商品

清點商品

根據商品數量的記錄賬卡，清點當日銷售數量與余數是否相符，同時檢查商品情況是否良好。

2、結賬、核對票額

“貨款分責”的門店，導購要結算票據並向收銀員核對票額。“”貨款合一的門店，導購要按當日票據或銷售卡進行結算，清點貨款及備用金，及時做好有關賬務工作，填好繳款單，簽字後交店長。

3、補充商品

在清點商品時，對斷色、斷碼的商品要及時進行補充，如店內庫存不足，應該及時向店長匯報，以便店長向公司申請補貨。

4、清理展區

在清點商品時，要邊清點邊做清潔工作，對所轄展區，商品、助銷用品及銷售輔助工具進行衛生清潔，小件物品要放在固定地方，高級物品及貴重物品應蓋上防塵布，加強商品保護。

5、完成並提交報表

書面整理、登記當日銷售狀況，及時填寫各項工作報表，重要信息及時向店長反饋。每日促銷活動結束後需填寫促銷活動報告。

6、參加“晚會”

開晚會時，向店長匯報當日各項工作情況，反饋消費者需求信息，補貨信息等各種有效信息。此外，導購對自己的工作要進行反省，相互交流經驗，提出寶貴建議。

7、留言

對當天未處理完的事宜，均要留言告知次日當班的同事，提醒注意和協助處理。

8、檢查安全

一天的工作即將結束，導購一定不要忘記進行燈火安全檢查，如果留下隱患，後果不堪設想。同時，還要關閉所有應關的電器設備，節約用電。最後開啟保安系統。

9、更衣、打卡、離店

所有工作做完後，導購要到員工休息室更衣，拿好自己的東西，最好打完考勤卡，從職工專用出口處離店。

導購簡歷上工作內容範文(三)

1、負責賣場商品的美觀陳列。

2、負責賣場所轄區域的衛生清潔，引導顧客遵守賣場公共秩序。

3、負責賣場商品的物價標識和更換。

4、負責對賣場商品的品質檢查，控制商品在保質期內。在保質期超出後1/3的商品要以書面形式上報給部門經理，再由部門經理以同樣的方式報告給進貨人員並及時作出處理。

5、負責所管轄櫃組內商品的退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。

6、負責對櫃組內商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。

7、熟悉相關產品的知識，提供顧客產品咨詢和相關服務。

8、負責貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。

9、配合商場定期與不定期的盤點工作。

10、絕對服從公司領導安排。