國家電網長期合同工屬於什麼

『壹』 國家電網合同工和編制工的區別

法律主觀：

合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面： 1.待遇不同：合同工的 工資 是用人部門內部經費發放;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定， 退休 後的待遇也不錯。 2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，明爛則可以指揮合同工協助執激棚法。 3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者歷困人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門 簽訂勞動合同 ，建立的是 勞動關系 ；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第十條訂立書面 勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『貳』 供電局的合同工屬於正式編制嗎

不是的，供電局現在分3個消指編制：全民工、集體工、合同工拿跡配，只有州羨全民工才是正式編制

『叄』 國家電網直簽無固定期限合同屬什麼性質是全民還是派遣還是社會化用工，工資和社利待遇應該和全民員

一、如果復與國家電網制直接簽訂的，就是與國家電網直接建立的勞動關系，不屬於勞務派遣。
二、全民、集體等類似形式用工制度已經廢棄，而今都是勞動合同制員工。
三、無論是直簽員工，還是勞務派遣工，從法律上來講，工資和福利待遇都應同工同酬。

『肆』 長期合同工是不是就是正式工

按照《勞動合同法》規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於國家機關、事業單位、社鬧扒枝會團體中的正式編制職工而言的，區別主要有以下三個方面：待遇不同、工作許可權不同、招聘方式不同。但必須都是要訂立書面勞動合同，建立勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條訂立書液敏面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合此槐同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

『伍』 什麼是編制內的長期合同工和正式合同工有什麼區別嗎

編制內的長期合同工即為正式工，兩者無差別。事業單位工作性質分為以下幾種：正式工，有編制，和單位簽無規定期限勞動合同。編制外的長期合同工 ：沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限。編制外合同工：沒編制，合同期限一般一年一簽或者三年一簽。

編制是什麼？編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為編制人員。和絕

非編制是什麼？非編制就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。聘任制：指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法。經過資格兄梁審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書。

明確雙方的權利羨棚運義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度常見的合同工有那些。是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式，簡單來說就是存在第三方公司作中介而人事代理是一種人力資源外包形式。

可能是由用工者直接與單位簽定勞動合同，但用工單位會根據需求將一項或多項人力資源管理工作或只能外包出去，由專業的第三方代理，簡單來說就是人事服務方面的第三方外包。

『陸』 長期合同工是不是就是正式工

不是。長期合同工是指簽訂勞動合同期限較長的合同工，但其實法律上並沒有這一名詞。

長期合同工和正式工的區別：

1、待遇不同。

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。

正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

2、工作許可權不同。

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法。

正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招手戚瞎聘方式不同。

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；

正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

4、含義不同。

合同工就是訂立勞動合同的正式員工。當然可以是和醫院簽訂勞動合同，也可能和勞務派遣單位簽訂勞動合同。如果是公立醫院仔昌，前者應該屬於事業編制，後者屬於企業編制。

正式工這個稱謂並不規范，一般可以理解為正式編制職工，也可以理解為訂立勞動合同的職工。

長期合同工的條件

訂立無固定期限勞動合同有三種情形。

第一

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第二

在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限畢空勞動合同。

第三

《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『柒』 國家電網的勞動合同簽3年5年8年的是什麼合同有編制么

現在所有的就業都是合同制，以前的所謂的編制，早已沒有了。

『捌』 國家電網長期合同工屬於什麼

法律分析：只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定缺搜仿期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期伏纖限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第漏緩三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『玖』 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別

通過校園招聘進入國網的員工都是有編制的正式員工，與非正式員工相比，正式員工的工資待遇及福利等都要高出一大截，而且晉升發展更大。

國家電網目前是國企里工作發展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的國企機構。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大，福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

目前國家電網對外公開招聘的方式主要是校園招聘。自2017年起，國家電網變為兩個批次的大型校園招聘，分別在11月和3月。在招聘公告之前，國家電網各省公司會在各大院校（電力高校和綜合高校）進行宣講，隨即開始發布招聘公告，次年應屆生（最低學歷專科）就可以開始報名，通過簡歷網申——筆試——面試————錄用等招聘流程即可成功入職。
按道理來說，國網公司其實是有社會招聘的，針對社會優秀人才的招聘信息會發布在中國電力人才網上，國網各省、地市公司及國網下屬機構的招聘信息都會發布在上面，而且上面所羅列的招聘信息都是相對技術性、專業性較強的優秀崗位，一般而言肯定有較高要求。對於普通人而言，一是招聘的不確定性，二是招聘條件比較高，應聘不上。

拓展：

公司連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。2018 年6月20日，世界品牌實驗室(World Brand Lab)在北京發布了2018年《中國500最具價值品牌》分析報告。國家電網以4065.69億元的品牌價值榮登本年度最具價值品牌榜首。