彌勒沃爾瑪有些什麼家電

❶ 沃爾瑪有哪些部門分別是做什麼的

沃爾瑪主要分為人事部，資產保護部，總經辦，索賠部，收貨部等部門。

1、人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 ，現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

2、資產保護部對商場高損耗商品的管理情況進行專項查核及回顧，及時發現商品的損耗風險，與相關部門管理層溝通查找機會點存在的原因，同時提出合理化建議並跟進問題的解決，從而有效降低商品的損耗。

3、總經辦是總經理室的日常辦事機構。其主要任務是：根據總經理的指令，統籌公司行政管理工作，負責人力資源開發與管理，協調公司各部門的相互關系。

4、索賠部的職能中財產保險與人身保險不同，前者通常由分公司或獨立的理賠人員處理總公司理賠部只負責最後決定償付賠款; 遴選與監督理賠人員，保持完整的調查報告供會計及統計部門參考，加強與公安部門的聯系，迅速恢復或減少損失。

5、收貨部查驗發貨人的手續避免收運國家禁止和限制運輸物品。填制貨運單。核算運費、搬運費、包裝費、過磅費、特服費。

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沃爾瑪四項基本信仰如下：

1、服務顧客

把服務顧客作為我們最重要的工作，「顧客就是老闆」。 沃爾瑪公司盡其所能使顧客感到在沃爾瑪連鎖店和山姆會員商店購物是一種親切、愉快的經歷。 「三米微笑原則」是指同事要問候所見到的每一位顧客，「保證滿意」的退換政策使顧客能在沃爾瑪連鎖店和山姆會員商店放心購物;支持我們的員工，這樣他們就能為顧客提供最好的服務;回饋當地的社區，與顧客建立聯系。

2、尊重個人

尊重每位同事提出的意見,重視和認可每位同事的貢獻，經理們被看作「公僕領導」, 通過培訓、表揚及建設性的反饋意見幫助新的同事認識、發掘自己的潛能;以聆聽員工、分享信息的方式進行溝通，對你的工作負責，保持緊迫感，互相幫助，讓大家都做到這一點。

3、追求卓越

大膽創新，嘗試新的工作方式，持續提升;為實現遠大的理想豎立正面的典範，發揮團隊精神，互相幫助，尋求支持。

4、誠實守信

實話實說，信守誠諾，對員工、供應商及各利益相關方做到公開公正，保持客觀，以沃爾瑪的利益為一切決策的出發點，一切經營活動均應合法並符合公司政策的要求。

參考資料來源:沃爾瑪官網-關於沃爾瑪

❷ 沃爾瑪是賣什麼的

沃爾瑪是綜合超市賣百貨的。沃爾瑪超級市場比一般的超級市場面積略大一些，每家平均約佔地45000平方尺，經營的商品品種齊全。

但凡一個家庭所需要的物品在這里都能買到，又稱「家庭一次購物」。從服飾、布匹、葯品、玩具、各種生活用品、家用電器、珠寶化妝品，到汽車配件、小型遊艇等等，一應俱全。

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沃爾瑪概況：沃爾瑪公司由美國零售業的傳奇人物山姆 • 沃爾頓先生於1962年在阿肯色州成立。經過五十多年的發展，沃爾瑪公司已經成為世界最大的私人僱主和連鎖零售商，多次榮登《財富》雜志世界500強榜首及當選最具價值品牌。

沃爾瑪公司致力於通過實體零售店、在線電子商店、以及移動設備移動端等不同平台不同方式來幫助世界各地的人們隨時隨地節省開支，並生活得更好。