國家電網公司用工機制有哪些

A. 國家電網公司三集五大方案中的集體職工如何安排

在我們新疆阿克蘇地區電力公司、2013年開始搞三集五大、搞完後、普通正式職工的工資沒有升、反而降了1500元左右、在新疆尤其是南疆、別說工資待遇和口內發達地區相比、就是和北疆相比、也差了許多、前兩年好不容易獎金漲了一點、拿到手才2000左右、現在可好、公積金少扣了500元、按照去年的收入2000元、再加上少扣的500元公積金、每月拿到手應該最低2500元左右、可是三集五大搞完後、獎金加各項補助也少了將近1000元、現在拿到手只有1800-1900元、現在物價瘋長、沒有人管理、而工資不升反降、而且一降就是1500元左右、我們南疆、尤其是阿克蘇地區由於煤炭、天然氣、石油、化工資源豐富、每年的供電量都在翻倍的增長、為企業創造了巨大的財富、我真的不明白這是怎麼了、是不是不想讓我們幹了、我們為單位出了多少力、流了多少汗、有多少個日日夜夜、停電就是命令、不分嚴寒酷暑、保證了單位的正常供電、最好是直接就讓我們拿個最低生活費、直接把我們逼的不想幹了就行了、現在去一些大企業尤其是煤礦、石油等單位當電工、稍微有一些技術、每月工資最低也能拿到7000元左右、現在單位績效管理也是假的多勞不能多得、幹得再多績效打分也不能超過100分、又在學什麼先進的六西格瑪管理模式、聽說是深圳一家有名的大上市公司的先進管理模式、硬是死搬硬套的套在企業身上、企業是要效益的、都當什麼白帶、黑帶管理人員、誰幹活呀、就算是要套、工資、待遇各方面也要跟上啊、我怎麼覺得有點驢頭不對馬嘴、胡整啊、我們工作就是為了養老婆孩子、現在已經養不起了、現在我們一線職工是一片怨言、真的是一點積極性也沒有了、領導層望上報的時候、都說三集五大搞得很好、真的好嗎、好在哪、我怎麼覺得有點像皇帝的新裝。

B. 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別

國網的正式員工分兩部分。一部分是指改革前電力公司的正式幹部和工人，這部分是國家電網的主力軍;另一部分則是近些年通過校園招聘招錄的大學應屆畢業生，應屆生將會成為電網未來用工的主流方向，也是未來電網的主力軍。
對於電網校園招聘，一年有2次，招聘時間一般是11月和次年的3-4月，凡是通過校園招聘考試進入電網的都是正式工，都需要簽訂正式合同，且這個合同是終身制的。薪資待遇一般由基本工資+績效+五險一金+各項補助構成。
電網的合同工是由各級電力公司根據工作需要，臨時僱傭的工作人員，由勞務派遣公司指派勞務派遣工，與勞動人員簽訂勞動合同，為各級電力公司服務，承擔一些具體業務。其中，人員管理由用人單位管理，工資待遇、勞務糾紛和「五險」等則由勞務派遣公司承擔。

C. 國網集體工是什麼意思

國網集體工是國網集體企業的職工，主要從事安裝，維修等的工作
國網公司用工形式分全民（分部屬、省屬）、集體、勞務派遣（也就是代理制，裡面又分省、市、縣等）、農電工等，挺復雜的。集體當然沒有全民的好，可以說，這是以前遺留下來的一種用工形式，現在有些地方都已經沒有了。至於福利待遇，看各地方的情況而定。總體來說，東邊好於西邊，北邊好於南邊。是集體工，就是不直接和國網公司簽合同而是和第三方簽合同的那種，但是待遇沒有正式工好

D. 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別

通過校園招聘進入國網的員工都是有編制的正式員工，與非正式員工相比，正式員工的工資待遇及福利等都要高出一大截，而且晉升發展更大。

國家電網目前是國企里工作發展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的國企機構。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大，福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

目前國家電網對外公開招聘的方式主要是校園招聘。自2017年起，國家電網變為兩個批次的大型校園招聘，分別在11月和3月。在招聘公告之前，國家電網各省公司會在各大院校（電力高校和綜合高校）進行宣講，隨即開始發布招聘公告，次年應屆生（最低學歷專科）就可以開始報名，通過簡歷網申——筆試——面試————錄用等招聘流程即可成功入職。
按道理來說，國網公司其實是有社會招聘的，針對社會優秀人才的招聘信息會發布在中國電力人才網上，國網各省、地市公司及國網下屬機構的招聘信息都會發布在上面，而且上面所羅列的招聘信息都是相對技術性、專業性較強的優秀崗位，一般而言肯定有較高要求。對於普通人而言，一是招聘的不確定性，二是招聘條件比較高，應聘不上。

拓展：

公司連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。2018 年6月20日，世界品牌實驗室(World Brand Lab)在北京發布了2018年《中國500最具價值品牌》分析報告。國家電網以4065.69億元的品牌價值榮登本年度最具價值品牌榜首。

E. 國家電網對臨時工怎麼改革

根據2013年7月實施的《勞動合同法》，國家電網將對臨時工制度改革，保證臨時工將與正式工同內工同酬，並賦予人社部容門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

相關補充：

1、法律規定：

新的《勞動合同法》規定，「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

2、勞務派遣（臨時工）：

• 現狀：勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣所帶來的問題也十分突出，「主要表現為同工不同酬和勞務派遣濫用。

• 問題： 勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用「臨時工」、部分勞務派遣單位不與「臨時工」簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、「臨時工」與「正式工」同工不同酬等。

F. 國家電網三產企業,用工形式是省管企業直簽工是什麼意思

電網直簽就是正式工。企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

第一類：正式工。

正式工也叫全民工（包括歷史遺留的集體工），目前來說，指的是通過省電力公司正式招考進來的應屆生，是和國網市供電公司直接簽訂《勞動合同》，是國網的核心力量，未來管理層的後備人員。

第二類：合同工。

合同工也叫直簽工，指的是三產集體企業通過社會招聘的技能或技術人員，和三產企業簽訂《勞動合同》，勞動關系也比較穩固，但和正式工還是有差距。

第三類：勞務派遣工。

勞務派遣工也叫臨時工，是和勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，派遣到國網工作，在國網中屬於邊緣人物。

毋庸置疑，正式工的福利待遇明顯優於合同工，明顯優於勞務派遣工。

其次，談一下區直機關公務員的情況。市轄區直屬機關的規格是正科級，正常來說，行政編制數接近10個，領導職數包括1位局長、2位副局長。其中，局長為正科級，副局長為副科級，中層股室（科室）的負責人為股級。

由於區直機關的平台小，機構規格低，領導職數少，因此，在區局工作時的職業天花板會非常明顯，大部分公務員一輩子都無法解決副科級，無法擔任領導職務。

G. 國家電網公司的業務委託是什麼樣的用工形式

農電工，前身是2000年地方電力資產上劃前的電力工人及以後招聘入電力的農電工人，1999年左右國家關於農電體制改革曾多次下發文件，將原地方電力人、財、物全部劃歸國電統一管理，但在2000年改制時，國家電網的前身將財、物收歸囊中，並沒有把「農電工」劃入電力編制，因此上也就有了現在「農電工」一詞。
國家電網公司在2012年時出台關於「農電工」的一項「改革」措施（稱為2012年1050號文件），實行「業務委託」方式，成立「農電服務公司」，該「公司」是自主經營，自負盈虧、獨立核算的一個注冊百萬元的小公司，將「農電工」與供電公司的勞動合同首先解除，然後與該「公司」簽訂勞動合同。而且所謂的「公司」沒有辦公場地，要「借用」供電公司辦公場所和設備....。

H. 北京國家電網編制外人員的用工性質到底有多少種待遇怎麼樣請真正了解情況的人指點，要詳解

只需要你投入那麼點時間，可以把它當作零時工來做，順便測試一下你的能力（有這樣專地好事情的時候別忘屬了跟我分享哦）！ 說白了就是當一個臨時的宣傳員、不過這種宣傳員不用在大街上發傳單貼廣告、利用你身邊的朋友幫你就可以了、畢竟是一件送錢的好事、我想會有人幫助你的。