⑴ 國家電網退休年齡規定
國家電網公司女職工年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲
⑵ 國家電網平調要簡歷嗎
要。國家電網平調要簡歷，這樣才能更快的了解。國網員工的調動正常執行358原則。
⑶ 國家電網櫃台營業員一般干幾年
電網有個3、5、8的一線崗位工作年限要求，即應屆生入職後，研究生學歷的要在一線崗位至少服務3年才可以調動或升遷。而本科生至少需要5年，專科生則是8年。
⑷ 國家電網358年限規定
以下講一下所謂的358年限，8基本不存在，現在都是135，東部沿海省份校招人本科起步，甚至有的省份新招的農電都不收大專，比如江蘇。年限這事就是一個理論上門檻，除了年限還有其他比如職稱，技能等級，工作履歷的需求，單位、部門、崗位的調動從來都不是容易的事，幾十年都待班組至退休的也大有人在。
國網員工的調動現在一般執行358原則，即新員工進來以後，大專在基層一線工作8年以上，本科工作5年以上，研究生三年以上才可以調動。當然，這只是原則上而言，破例的也不在少數
⑸ 國家電網358是什麼意思
法律分析：國網員工的調動現在一般執行358原則，即新員工進來以後，大專在基層一線工作8年以上，本科工作5年以上，研究生三年以上才可以調動。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑹ 本科生在國家電網如何晉升
小編整理了一些資料
親可以參考參考~
國家電網從年開始每年都會組織統一的考試，很多電工類應屆畢業生都把進入國家電網作為一個重要的職業規劃，那麼國家電網的待遇到底怎麼樣，未來的職級晉升是怎樣的，應屆畢業生進入國家電網之後到底發展如何，近三年來國家電網在招聘的時候競爭到底變大了還是變小了？中公國企小編來給大家一一解析。
首先是國家電網的待遇問題
國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。
當然，學歷不同，基本工資不同，基本工資=當地最低工資標准*
學歷系數。
除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大。福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。
其次是應屆生進入國家電網以後的未來發展問題
所有新入職員工前期均從基層技術崗位做起，達到一定年限後可通過「競聘制」進入管理層，
各學歷層次基層的工作年限規定如下（僅供參考）：
1.博士：2
年
2.碩士：3
年
3.本科：5
年
4.專科：8
年
同時，國家電網實行職稱制，職稱的評定與學歷和工作年限掛鉤。
由此可見，國企對於初入社會的畢業生來說無疑是職業生涯上頗具優勢的一種選擇。不過隨著當前求職壓力的不斷增大，沒有及時做好清晰的職業規劃和充分的求職准備是很難在畢業之時收獲一份令人滿意的職業的。中公·國企為應屆畢業生提供詳細的備考咨詢時，也提醒大三甚至大二的考生們：面對國企這樣競爭激烈的崗位，未雨綢繆、厲兵秣馬是取得勝利的重要一步！
最後是國家電網的招聘競爭到底大不大的問題，這兩個圖中的數據，完全可以讓你了解到，國家電網的招聘競爭越來越大
國家電網每批次招聘總時長約為2
個月左右，期間完成報名、筆試、面試、錄用等環節，周期較短，無論是筆試或者面試，如果等到收到通知再進行備考，很難完成全方面復習。
如果你打算報考國家電網，那麼現在就要開始未雨綢繆，抓住暑假的整塊時間，好好備考！
希望對你有所幫助~
⑺ 國家電網358政策改了么
您好，為您解答
好像改了
改成了47 10 是不是更加難了啊
長理 職 陪
國家電網考試