宿舍用家電怎麼入賬

1. 給員工宿舍購買的熱水器應計入什麼會計科目

購買熱水器及安裝熱水器發生的費用，在2000元以上的，計入「固定資產」專科目。

（1）購進熱水屬器及安裝人工費，購買排氣扇，不銹鋼架等

借：在建工程

貸：銀行存款等

（2）安裝完畢，交付使用

借：固定資產

貸：在建工程

從增值稅抵扣進項稅額的購進固定資產的角度講，固定資產是指：

1.使用期限超過一個會計年度的機器、機械、運輸工具，以及其他與生產有關的設備、工具、器具。

2.使用年限超過2年的不屬於生產經營主要設備的物品。（07年新會計准則對固定資產的認定價值限製取消，只要公司認為可以的且使用壽命大於一個會計年度的均可認定為固定資產，按照一定折舊方法計提折舊。）

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固定資金作為固定資產的貨幣表現，也有以下特點：

1.固定資金的循環期比較長，它不是取決於產品的生產周期，而是取決於固定資產的使用年限。

2.固定資金的價值補償和實物更新是分別進行的，前者是隨著固定資產折舊逐步完成的，後者是在固定資產不能使用或不宜使用時，用平時積累的折舊基金來實現的。

3.在購置和建造固定資產時，需要支付相當數量的貨幣資金，這種投資是一次性的，但投資的回收是通過固定資產折舊分期進行的。

2. 公司購進空調用於職工宿舍，如何賬務處理，可以抵扣嗎

公司購買空調，用於職工宿舍，即便是取得增值稅專用發票，也不能抵扣。因為購入的固定資產不是用於生產經營的。單位購進固定資產需要抵扣進項稅額的，要到稅務機關備案審批，批准後才能抵扣進項稅額。

3. 請問管理人員宿舍購置傢具、電器、廚具、床鋪應記入哪個會計科目

應記入低值易耗品，進行攤銷。五五攤銷法，領用時50%攤入管理費用。另50%報損時攤銷。

4. 給職工宿舍買床墊，小家電等日用品應該記入什麼會計科目

一、給職工宿舍買床墊，小家電等日用品應該記入「應付職工薪酬——職工福利費」科目。
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。其中短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；．職工福利費；醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；短期帶薪缺勤等。
2、職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、企業所得稅法規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。企業的職工福利費，包括以下內容：
①尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施即維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
②為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
③按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
4、企業應設置「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
（1）根據相關歷史經驗數據計算需要補貼職工宿舍的金額時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用時

借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
（2）購買職工宿舍的有關物品時
5、稅法規定：企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金或銀行存款

5. 為職工宿舍購買熱水器,床等用品會計分錄怎麼做

為車間職工宿舍購買熱水器，床等用品（不通過入庫直接驗收發放領用）會計分錄

借：應付職工薪酬—職工福利費

貸：銀行存款

同時

借：生產成本—基本生產成本—職工福利費

貸：應付職工薪酬—職工福利費

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

(5)宿舍用家電怎麼入賬擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

6. 員工宿舍買的家用電器，是直接計入管理費用-福利費啊，還是在固定資產計提折舊時計入福利費，分錄該怎麼做

計入固定資產，然後折舊到管理費用中去 ，計提折舊怎麼能二級科目不能是福利費的，你要折舊到管理費用---折舊
分錄：借：管理費用---折舊 貸：累計折舊

7. 給員工宿舍買的洗衣機怎麼入賬

如果是為生產或者是工作中用的，價值較大，可以計入固定資產，為員工購買的，可以視為員工福利，直接計入福利費就好了。
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金