為什麼家電安裝工人招不到

1. 為什麼工廠會招不到人上班呢

工廠招不到人，我認為有以下幾個方面原因：
一、工廠最願意招年齡小的、有文化的大學生們，而大學生們不願意進工廠，進他們工廠當領導，搞科研可以。直接做一線工人，他們是不願意乾的。大學生們為什麼不願意做一線工人呢？現在人太重視教育了，小孩下生就是學習，學習，再學習，除了學習，其它的生活基本上家長包了，他們也沒有干過活。他們上大學的目的，（勞心者治人，勞力者受制於人）就是為了不勞動，擺脫勞動。工廠招他們做一線工人，不符合他們的心理預期，他們寧願少賺一點，也不選擇進工廠做一線工人。
二、工廠招不到大學生做一線工人，開始選擇中專生，高中生，初中生，加一些文化不高的農民。這些人被分布到社會的各個階層，有農民，廚師，飯店服務生，建築的工人，還有出國勞動的等等。這些一線的勞動人一分散，能夠到工廠的人也就少了。這也是工廠招不到工人的一個原因。
三、工廠招工人，基本上都選擇40以下的，發展前途的年輕人。如果工廠，能夠放寬年齡，放寬條件，只要身體健康，不論歲數大小，待遇再高一點，目前中國還是不缺人的，是能夠招到人的。
現在全國缺一線勞動者，非獨工廠缺人，農民到秋收的時候，也是雇不著人幹活的。如果工廠不從實際出發，放寬用工年齡，缺人將繼續。

2. 很多的工廠說招不到人，這是為什麼呢

眾所周知，改革開放以後，我國的製造業和工業快速發展。一時之間，全國各地都涌現出很多工廠，特別是一些沿海地區，工廠多如雨後春筍。工廠多了，意味著勞動者的就業機會也變多了。事實上，早些年不少人都以能進廠打工為榮。畢竟在那個時候，人們除了在家務農，還真沒有什麼別的事情可以做。所以，大家都擠破了頭想進廠打工。但是近些年，越來越多的工廠開始出現用工荒、招工難的情況。一些工廠雖然常年處於招聘狀態，但仍然招不到足夠的人手。

綜上所述，在這個日新月異的時代，工廠再想以廉價的薪資待遇來壓榨勞動者，幾乎是一件不可能的事情了。想要避免招工難的情況，還是應該老老實實提升薪資待遇。只要錢給到位，年輕人還是非常願意進廠打工的。對此，大家怎麼看呢？歡迎留言討論。

3. 家電維修怎麼很難招到人呀，在東莞那裡有空調安裝工和臨時工招呀我想招人合作

看你開價啦
每月保底工資多少，空調提成又是多少，你都不說清楚，怎麼幫你呀

4. 公司讓我招一名電工每月3000，為什麼招不到人到底什麼價

3000元招電工是只能換燈泡的那種，別的什麼都幹不了。真正能上手的電工起步也得5000元，我說的是三四線城市的工資基數。

工資高了，人家害怕去了幹不了！

我們這里招電工都是八百起步！三個月後轉正式工，一千二！還不管吃住！24小時待命，全月無休，上一個夜班有夜班費一元！會pLc編程的工業自動化，工資高些一千八！工資不能高，越是高工資越不幹活！多打親情牌，多開會，發揚奉獻，以廠為家，廠興我榮，廠衰我恥！

一個保潔都三千多。

會接電燈插座的裝修安裝電工目前均價是4百一天。
我不知你老闆為何會有自信會有3000一個月的電工。

合適的待遇招合適的人。把工作內容，工作時間，社保休息寫清楚自然有合適的人應聘。不然找工作的人以為是招工平台假招工。

3000元能幹什麼呢？想招電工，那就是接個打泡啥的，會接各種控制線的電工，最起嗎也的5-6千元左右，會變頻器，Plc的電工那工資更高，你給3千元，人家的技術有不是百學來的。

3000元一個月，每天100元，最多換倆燈泡，或者修一個插座完事，再做其他事就虧了。

太高了，2000就夠了。

你要的電工是工廠電工還是工地電工，首先電工不是萬能工，工廠電工在6000 8000左右，工地電工在8000 10000左右。你說3000能招到工人嗎

可以的很了，已經不低了，一般不過千。

5. 為什麼現在很多製造業工廠都招不到人

現在很多工廠都找不到人，有些工廠打出八千一萬一萬一的月薪都招不到人，這是為什麼呢？主要有以下幾個原因：

大家常常在短視頻平台上刷到某工廠月薪過萬招不到人，實際上的原因也就是以上幾種原因了。

6. 工廠現在為什麼招不到工人

如今很多工廠都出現用工荒的問題，基本上都招不到人，既使招到人，也干不長久，這主要有幾點問題！

1、工廠管理。工廠的管理模式混亂，特別是一些基層的管理員，管理著十多人，就牛逼的不行，員工犯點錯，當著大家的面就開罵，完全不顧及面子，久而久之，所多受不了這種管理模式，就都走了！

2、工廠待遇。在工廠里待遇都是比較低的，底薪更是少的可憐，普工想要多拿點工資，基本上都是沒日沒夜的加班，員工想要賺工廠的錢，而工廠想要員工的命，老闆恨不很員工24的給他幹活！

3、上班時間。很多工廠基本上都是兩班倒的，一天上十幾個小時，白班還好，但是大部分工廠是需要上夜班的，連續上夜班不僅對身體的傷害是巨大的，整個人的精神面貌也會變的「痴呆」！

4、環境問題。工廠是環境基本上都是封閉的，每天就是工廠、食堂、宿舍三點一線的，幾乎就是「與世隔絕」。長期以往，很多人都受不了這種壓抑的環境，只有辭職了！

5、中介。現在工廠的名聲基本上都是中介搞臭了，工廠和中介之間亂搞，中介又了拿介紹費，進去之前就是各種忽悠，無中生有，什麼福利都敢說，結果進去之後很多人都發現被騙了，自然就會走，久而久之，就形成了惡性循環！

7. 後工廠企業到處招不到一個電工，電工為什麼沒人願意干

做過工廠的人應該知道，工廠裡面有各種各樣的電氣設備，這些設備支撐著整個車間的運轉，而這些設備就需要電工人員進行維護。電工作為一種特種作業人員，在社會上充當著重要角色，目前有一個現狀就是很多工廠招不到電工，要麼就是招到了，待個幾天又走了。這樣的事情困擾著很多老闆們。

竟是什麼原因導致工廠很難招到電工呢？又為何又留不住呢？

首先，我們先來看下電工的一個基本情況，電工屬於技術工種，而且是特殊作業人員，需要的知識與技能技術含量高，導致合格的電工比較少。做為一名資深電工，你必須知道安全用電常識、電機與變壓器、低壓電器、電工電子技術、電氣控制知識、以及一些plc控制和變頻技術等方面的知識。這樣才能在工作中游刃有餘。同時你必須有相應的操作技能，基本布線技能、基本線路的安裝與調試、基本電器的安裝與維修，一些電氣設備的安裝調試與維修等操作技能。雖說電工入門比較容易，但真正精通的非常少。

其次，電工工作比較雜，工作比較辛苦，而待遇普遍較低。工廠里招聘的電工，有供電設備故障時，電工當電工使用，當沒有這方面問題時，可能又要身賺數職干其他雜活。在搶修時加班加點也是常事，而且電工工作有一定的危險性。現在90後、00後，都不願意干臟累的活。盡管電工就業供不應求，但年輕人都不願意選擇這種職業。

更重要的是電工所做的工作臟、累、危險不說，而且經常不受重視。有的時候，加班加點的時候沒有人看見，閑的時候卻被人看見了，還認為是偷奸耍滑，所以老闆就會給你布置其他方面的任務。但總的來說電工離職最大的原因可能還是收入和付出不成正比，承受的風險也較大，相信這是導致員工離職的主要原因。

8. 為什麼現在很多工廠都招不到工人

很多人都認為工廠招人非常的困難，因為大部分人寧願去送外賣，也不願意去工廠工作，而每到寒暑假的時候很多工廠就會招一些學生去工作，而長期工卻很少有人願意去工作，所以對於很多工廠來說招不到工人是一種比較普遍的現象嗎？很多人不明白為什麼會出現這樣的情況，畢竟還有人找工作也是比較困難的，那麼可以分析一下為什麼很多工廠招不到工人。

很多人都認為工廠的壓榨現象太嚴重，而且有時候想走的時候工廠不僅扣押身份證，還會扣押工資，這樣很多人都不願意再去工廠。

9. 現在很多的工廠都招不到人，這是為什麼

總有人在網路上抱怨自己沒有找到合適的工作，說現在的就業崗位太少了，找了很久都沒有滿意的工作。也有的公司hr在網上聲稱每年都有好多大學生畢業，但是自己的工廠就是缺人，人力資源部的壓力非常大。那為何現在那麼多工廠都招不到人呢，主要有以下3點原因:

1、招聘信息不對稱

校招可以讓企業找到對口的人才，而且學生也能夠第一時間知道招聘信息，所以校招的質量非常高。但是校招不能解決所有的問題，企業也會通過社招的方式吸納人才，比如在公司官網、社交平台、求職軟體等平台發布招聘信息，但是真正能知道到這些信息的人很少，很多人沒有這個意識，也沒有留意到，所以很多招聘信息根本就是沒有瀏覽量，那麼就很難招到人。