國家電網怎麼查勞動合同

Ⅰ 怎樣查詢勞動合同

查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章，未規定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
法律分析
勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位勞動使用者之間的社會勞動關系。由於我國就業競爭激烈的國情以及發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性，造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據法律規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同，已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態在近幾年中，勞動法也會保障公民的權益，所以在入職後一定要與用人單位簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明具體的工作內容、崗位職責以及薪資等具體信息，如果任何的一方發生了違反勞動合同的行為，另一方也可以通過勞動仲裁和勞動合同來維護自己的權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅱ 勞動合同在哪裡能查到

品牌型號：HUAWEI Mate 40E Pro

系統版本：HarmonyOS3.0.0

軟體版本：支付寶10.3.26.8210

勞動合同在支付寶的市民中心能查到。具體步驟如下：

在支付寶查看

1、點擊市民中心

打開手機支付寶，點擊首頁的【市民中心】。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關法律規定有：建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。

Ⅲ 勞動合同在哪裡能查到

勞動合同的查詢方式：
1、聯系原簽訂勞動合同企業的人力資源部人員查詢，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查；
2、如果勞動合同在企業所在地的人力資源與社會保障局備案的，勞動者可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅳ 如何查詢個人簽訂的勞動合同

可以到勞動局中的查詢窗口查到自己是否簽訂過勞動合同。
簽訂過的勞動合同在勞動局中都是會有備案的，勞動合同備案之後用人單位應該依法給勞動者繳納社會保險。勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。
勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表人事處；簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅳ 勞動合同在哪裡能查到

勞動者查找自己勞動合同的方法有：
1.聯系原簽訂勞動合同企業的人力資源部人員查詢，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
2.如果勞動合同在企業所在地的人力資源與社會保障局備案，也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢；
《勞動合同法》中未規定勞動者和企業簽訂的勞動合同必須要備案，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅵ 怎麼查詢勞動合同

一、怎麼查詢勞動合同
1、查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同解除的方式有什麼
勞動合同解除的方式有：
1、用人單位和勞動者約定解除；
2、勞動者單方解除勞動合同；
3、用人單位單方解除勞動合同；
4、經濟性裁員。

Ⅶ 怎麼查詢勞動合同

法律分析：勞動合同是在網上查詢不到的，勞動者可以去勞動者單位的勞動合同保管人那裡去查詢。勞動者查詢個人勞動合同通常只有到用人單位的人力資源部門進行查詢，如果勞動合同到用人單位所在地的人力資源與社保障局備案的，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。