國家電網杭州市臨安區農電工有多少

㈠ 國家電網公司農電工可以轉正式工嗎

國家電網公司農電工是可以轉正式工的。

國網公司逐步開始推進農電工考核晉升、業務培訓、特殊情況轉崗或清退等工作，改善農電工生存狀態，但是改革之路任重道遠。農電工目前跟國網正式工之間還是存在比較大的差距，如果能夠通過國家電網統一正式招聘考試進入那是最好不過的。

國家電網每年舉行兩次應屆生正式招聘，分別在11月初和來年2月底。全國統一考試，考試內容包括綜合知識和專業知識。如果要參加考試，現在就需要開始認真備考。

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國家電網公司農電工介紹如下：

農電工和勞務派遣公司、外包公司簽訂用工合同，五險一金交得極少，甚至有的存在拖欠和繳納不齊的情況，為退休後的生活保障埋下隱患。

我國農電工工資待遇都很低，根據地區差異我國農電工工資待遇在400——2500元之間。國網正式工入職三年之後工資一般都在5000以上。農電工以合同形式正式聘用的電工。

㈡ 國家電網公司緊急辭退60萬「農電工」為何道理

南方電網公司的農電工全部考試轉正了，成了南方電網的正式員工，第一年漲20%的收入，第二年漲50%的收入，第三年漲100%，達到同工同酬！，但集體工只轉正了轉業軍人，他們本月28日考試，考上的，就成了南網正式員工，其他的集體工，還沒消息！

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銅仁供電千名農電工成為南網「正規軍」

我幹了十多年的農電工，沒想到多年的夙願如今變成了現實。簽訂合同後，我將成為南方電網公司正式職工的一員了。以前別人戲稱我們是「民兵」，現在變身成了『正規軍』，我十分珍惜這個機會，今後一定要加倍努力工作來回報企業。」9月15日，銅仁供電局松桃局 -

機關員工彭輝鄭重在《勞動合同》上簽下自己的名字，臉上露出無比的欣慰與感激。至此，他的身份將與銅仁市電力系統1337名農電工一道，由一名農電工轉為正式合同制職工，成為第一批理順農電工體制改革的受益者。
長期來，由於歷史、地理環境、管理體制等多方因素，導致農電用工主體不明確、勞動合同未簽訂、農電工合法權益得不到落實。據了解，銅仁電力系統現有農電工1343人，成為擔負農村電網建設、維護、運行、管理的一支不可或缺的重要力量。根據南網公司一體化管理戰略，今年來，銅仁供電局加大農電體制改革及理順農電用工管理，深入9家縣局開展組聘考核、考試培訓，全力提升農電工的綜合素質和業務能力。經過嚴格考核考評及考試，目前經貴州電網公司審定合格獲聘的管理、專業技術、技能、輔助類崗位的1337名農電工全部簽訂勞動合同，成為南網正式職工一員。
據悉，此次轉正員工第一次續簽合同期為3年，第二次續簽類為無固定期限。簽訂合同員工執行南方電網公司工資制度，按崗定薪，上崗後分三年兌現現行工資差額，實現同工同酬。並建立企業補充保險、住房及增量補貼，規范勞動報酬、社會福利、勞動保護、職業危害防護等與正式員工的同享機制。

為探索拓展進人渠道、充實一線技能崗位，結合管轄縣級供電企業缺員實際情況，銅供於11月19日起對符合條件的多經企業集體編制的退役軍人開展了縣級供電企業技能崗位試點招聘工作。
此次試點招聘是按照貴州電網公司《關於開展一線員工技能崗位招聘試點工作的通知》文件精神而開展的，根據缺員縣局一線缺員技能崗位的用人需要，選擇嚴重缺員的部分縣局開展崗位招聘試點工作。此次試點招聘單位為萬山供電局、石阡供電局、松桃供電局、印江供電局和思南供電局，招聘部門和崗位均為鄉鎮供電所的配網綜合初級作業員，招聘職數為22人。
為確保招聘工作順利進行，該局制定了《銅仁電網縣級供電企業技能崗位招聘試點實施方案》，成立了工作機構，組織試點招聘單位工作人員、試點招聘人員及家長進行了政策宣傳，對應聘者在團隊意識、身體素質及職業素養等方面提出了具體要求。招聘遵循雙向選擇、公平公正的原則，將通過公告與報名、資格審查、預選考試、確定預選、知識技能學習、崗位勝任能力評價等程序對適崗勝任者予以錄用。招聘時間跨度為2012年11月19—2013年2月19日。在此期間，銅供還將給予通過預選考試合格、思想行為表現良好的預選人員為期60天的崗位知識技能學習時間。學習以自學為主，若預選人員書面提出輔導申請，由招聘辦公室以適當方式安排輔導人員給予輔導，依據招聘崗位培訓標准專業維度、崗位維度的規定確定輔導內容。積極幫助應聘人員提高專業技能，考出好成績，也使招聘單位招聘到綜合能力強的人員，為加強企業隊伍建設奠定良好的基礎。
據悉，應聘者經上述程序聘任後進入試用期後，將由聘用縣局負責在此期間做好試用管理，進一步強化其崗位培訓，並在試用期滿前依據崗位勝任力評價標准對其進行通用維度和專業維度、崗位維度其他要素、指標的評價，所評要素得分均不低於初級作業員最低達標分者方可正式認定為「勝任」並繼續聘任，對達不到此要求者解除勞動合同。

㈢ 國家電網規定農電工最低工資標準是多少

各個地區的農電工最低工資標准不同，具體參照自己所在地的相關規定。

下面為安徽省各地區月最低工資標准

合肥市：市區720元，（每人每月，下同），東縣、肥西縣530元，長豐縣500元。

馬鞍山市: 市區720元，當塗縣580元。

淮北市：市區680元，濉溪縣530元。

淮南市: 田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區680元，鳳台縣、潘集區、毛集試驗區530元。 蕪湖市：市區680元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣530元。

銅陵市：市區680元，銅陵縣530元。 蚌埠市：市區630元，五河縣、懷遠縣、固鎮縣530元。

滁州市：市區630元，天長市、明光市和全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣530元。

巢湖市：市區630元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣530元。

宣城市：市區630元，寧國市580元，廣德縣、涇縣、績溪縣、郎溪縣530元，旌德縣500元。

池州市：市區、九華山風景區630元，青陽縣、石台縣、東至縣530元。

安慶市：市區630元，懷寧縣、桐城市530元，樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣500元。

黃山市：屯溪區、黃山風景區630元，徽州區、黃山區和歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣530元。

亳州市：市區580元，蒙城縣、渦陽縣530元，利辛縣500元。

宿州市：市區580元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣500元。

阜陽市：市區580元，界首市、太和縣530元，潁上縣、臨泉縣、阜南縣500元。

六安市：市區580元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣和葉集試驗區500元。

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一、農電工聘用條件

1、年齡限制在18-35歲，且具有中專以上文化程度。

2、所學專業為電力類專業。必須經過進網作業培訓並考試合格，持有《電工進網作業許可證》。

3、身體健康，無妨礙從事農電工作的病症和生理缺陷。思想端正、作風正派、品質優良、責任心強，能嚴格按章辦事，不徇私情，有為農村電力發展和農電服務的奉獻精神，並敢於同竊電和盜竊電力設施的行為作斗爭。

二、工資待遇

目前我國農電工工資待遇都很低，根據地區差異我國農電工工資待遇在400——2500元之間，農電工工資標准為當地物價管理行政部門按照當地農電業務量進行測算核定。

除工資外，部分農電服務公司依據經營情況和《公司法》等法律法規對持股的農電工進行分紅。

㈣ 國家電網裡面農電工待遇真的特別差嗎

一般情況下待遇都是很好的。因為這都屬於正式員工，而且還是國企的員工。是比較輕松自由的。

㈤ 國家電網農電工有多少

您好，為您解答
國家電網的農電工挺多的
大概有60W的樣子
長理 職 陪
國家電網考試

㈥ 國網農電工和正式工的待遇區別

國家電網全球員工總人數超90萬，其中有一群特殊的群體，叫做農電工。農電工是以合同形式正式聘用的電工。聘用單位絕大多數是與供電企業有資產紐帶關系的農電服務公司。農電工跟國家電網多屬於勞務派遣或是業務外包的合作形式。簡單點講就是，乾的是國網的活，人不算是國網的人。今天中公電網（zgdwzp）小編就來解析下過去農電工和正式工的區別。
同工不同酬
據網友反饋，目前我國農電工工資待遇都很低，根據地區差異我國農電工工資待遇在400——2500元之間。國網正式工入職三年之後工資一般都在5000以上。
2.退休後得不到保障
農電工和勞務派遣公司、外包公司簽訂用工合同，五險一金交得極少，甚至有的存在拖欠和繳納不齊的情況，為退休後的生活保障埋下隱患。
3.缺少晉升途徑
農電工因為學歷要求不高，長期處於一線工作崗位，不太可能獲得職業晉升。
15年開始，農電工的生存地位受到關注，國網公司逐步開始推進農電工考核晉升、業務培訓、特殊情況轉崗或清退等工作，改善農電工生存狀態，但是改革之路任重道遠。農電工目前跟國網正式工之間還是存在比較大的差距，如果能夠通過國家電網統一正式招聘考試進入那是最好不過的。
國家電網每年舉行兩次應屆生正式招聘，分別在11月初和來年2月底。全國統一考試，考試內容包括綜合知識和專業知識。如果要參加考試，現在就需要開始認真備考。

㈦ 2021年農電工待遇

還是不錯得，農電工是以合同形式正式聘用的電工。聘用單位絕大多數是與供電企業有資產紐帶關系的農電服務公司。

一、工資待遇

目前我國農電工工資待遇都很低，根據地區差異我國農電工工資待遇在400——2500元之間，農電工工資標准為當地物價管理行政部門按照當地農電業務量進行測算核定。除工資外，部分農電服務公司依據經營情況和《公司法》等法律法規對持股的農電工進行分紅。

二、職責范圍

農電工在縣供電公司所屬的供電所下開展和進行工作，行政和業務屬供電所領導，其工作范圍：

1、負責向群眾宣傳《電力法》、《電力供應與使用條例》、《電力設施保護條例》等有關電力法規及安全用電常識。

2、對所轄用電村的計劃用電、節約用電、安全用電進行管理和檢查，並掌握觸電救急方法。

3、定期對所轄的高、低壓線路和設備等進行巡視、檢查和維修，提高設備健康水平，保證安全運行，並做好10KV及以上過境線路的巡視保護工作，對發現存在安全隱患的設備和線路及時向供電所報告。

4、負責對所轄區用電村安裝漏電保護器，嚴格執行漏電保護器管理制度，並定期測試，對損壞或者不合格的漏電保護器要通知用戶及時更換，並加以落實。

5、配合供電所或工作人員及時停運空載配電變壓器以減少變壓器的空載損失。加強對低壓線路和用戶電能表的管理，努力降低低壓線損,並控制在供電所規定的線損以下。

6、積極配合供電所按規定進行正常的營業普查工作，認真檢查違章用電和竊電，對違章、竊電現象應堅決制止，及時向供電所匯報，按照《電力法》等有關規定嚴肅處理。

7、嚴格執行電力行業有關規程條例、標准制度，健全設備、技術管理台賬，村低壓線路設備達到《農村低壓電力技術規程》要求的標准。

8、認真執行國家電價政策，按照供電所的要求嚴格執行電費電價等一系列制度，執行同步抄表和異地交叉抄表制度，對計量裝置出現的問題，及時向供電所報告。按時足額上交電費，確保電費回收率100%。

9、積極參加供電所或上級有關部門組織的安全業務技術培訓，熟悉電氣設備運行情況，掌握低壓線路檢修工藝和質量標准，強化操作技能和獨立工作能力。

10、努力學習政治業務技術，提高自身素質，按時參加供電所組織的政治學習和業務技術培訓，熟悉業務技術規程。提高職業道德水平和服務意識，著裝整潔，文明服務，掛牌上崗。自覺落實十項承諾服務。

11、在供電所的領導下，搞好農村生活用電和農業生產季節性用電，確保農村生活照明用電保證率98%以上，農忙季節性用電保證率100%，確保新建、搬遷戶通電率100%

12、按時完成供電所布置的各項工作任務。

三、用工方式

供電企業的用工方式很多，對於農電工用工方式分為勞務派遣、業務外包兩種形式。

農電工是根據國發1999（2）號文件鄉鎮電管站人財物移交給供電企業統一管理，大部分供電企業接收了電管站的財物，並以供電企業與農電工共同出資、供電企業控股的方式成立農電服務公司，將人以勞務派遣、直接簽訂勞動合同的形式進行安置。供電企業與農電服務公司簽訂委託合同，將農電業務委託給農電服務公司承接。

㈧ 農電工工資

1.各省不一樣，經濟較發達省份，農電工資到手有5000以上（新員工） ，而一些相對發展緩慢的地區只有3000以上（新員工）。
2.農電的屬於編制外派遣員工，除去工資外，福利和保險相對供電公司正式員工差一些，但是在當地屬於中上水平。
3.現在國家電網的待遇有所下降，農電電工大量轉正，但是收入卻在減小，以後上漲幅度也在減小。

㈨ 國家電網中的農電工為什麼待遇和正式工相差那麼大

因為人員素質和工作性質（貢獻大小）不同，這是歷史造成的。

㈩ 國家電網農電工2022年待遇

2022年農電工最新待遇,工資在3500-4000左右哦1、根據規定,農電工最新待遇工資分配應當遵循按勞分配原則 根據相關國家法律規定,農電工最新待遇工資分配應當遵循按勞分配原則,實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別,只要能以不同方式提供相同的勞動量,即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。勞動者的工作崗位,工作內容相同。在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。同樣的工作量取得了相同的工作業績,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。